s******p
发帖数: 38 | 1 希望有类似经历的朋友给予建议，不胜感激！
老婆千辛万苦终于拿到了四大的offer letter. 其中艰辛苦累自知。因为年初时候有个
本地会计事务所要她实习并许诺转正，于是就申请了一月的opt. 没想到公司被并购裁
员，到手的工作飞了。
老婆没有气馁，继续找工作，可没想到今年h1b用完，E&Y却给了offer. 所以即使明年
办理h1b, 也有8个月gap (1-9月）想请教类似经历或听说过类似故事的朋友，这样情况
EY会仍然给offer，并等待8个月么？有没有类似先例？ 怎么样说和做才能保留不被
offer revoke的惨剧？
最后祝贺老婆申请成功，不管结果如何，始终为你骄傲！ |
c**2
发帖数: 8496 | 2 you can help her if you can do EB1, file I-485 + I765 by the end of the year
, so she can get EAD next Jan or Feb. |
s******p
发帖数: 38 | 3 Thanks for your suggestion. That is a solution, but not applicable... We
both are not qulified for EB1.
Thank you though!! |
s******p
发帖数: 38 | 4 I don't see any possibility from legal stand point. But is there anything
we can say or do on the employer side?? Or maybe you heard similar cases
with the Big 4?? |
f**********2
发帖数: 2401 | 5 cs专业的我听说过可以火线申请某些学校入学，然后申请cpt工作，直到H1b生效。
还有一种可能性，EY全球都有分店，问问能不能到时安排到你老婆能工作的区域一段时
间。
无责任建议，供楼主参考 |
