了不起的人在做平庸的事：Google的天才员工是否在浪费自己的聪明才智？ - JobHunting版 - 未名存档

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b**g 发帖数: 335	1 http://www.pingwest.com/are-googlers-wasting-their-talent/ http://www.quora.com/Working-at-Google-1/Whats-the-worst-part-a http://mobile.businessinsider.com/the-worst-part-about-working- Quora 上“在 Google 工作最糟糕的事是什么”这个提问吸引了很多 Google 的员工前来回答，很多答案认为 Google 聘请到了世界上最聪明的一帮人，但是这些天才员工中有许多做的却是无关紧要的平庸事。 Google 是一块响当当的金字招牌，更别提它声名在外的企业文化和丰厚的薪水报酬了。一位员工拿 Google 的员工餐举例，自从他进入公司，他就重了 36 斤，他的同事甚至重了 60 斤。Google 连续多年被评为全球最佳受雇公司，“哪怕只是要招募个低级别的员工，他们也能聘请到高级别的人才”。于是，Google 有来自排名前十名校的学生替他们的广告产品做技术支持，替 YouTube 上被标记为敏感内容的视频做人工审核，或是替网站按钮的颜色写一些基础的代码。这种被大材小用的现象在 Google 变得普遍，自我价值实现变成了一件难事。一个匿名 Google 员工提及了一些由此带来的不利因素：你很难快速被提拔，因为你的同僚跟你一样受过良好的教育、有着强烈的职业道德感。当大家都很优秀、工作也没难度时，谁都没办法脱颖而出。你很难从工作中获得智力解决问题带来的成就感（换句话说就是很无聊），而成就感对于千辛万苦加入 Google、有着远大抱负的人来说是很重要的。一些人失去了当初他们加入 Google 时的那种驱动力。他们开始变得不再尝试挑战困难，只是过着日常的生活。当我们置身于优秀的身影之间时，如果没有办法迅速地升级经验和能力，那就只能沦为优秀中的平庸。Google 的员工遇到的瓶颈也是如此，如果只是在优秀的公司里做着平庸的工作，挑战和成就感也就只会荡然无存了。另一名 Google 匿名员工说，（在 Google）实在太多天才在做无关紧要的事了，就因为 Google 付了薪水，他们就不再关心该怎样击败其他的天才们了。但是，Google 仍然是最好的东家。当然，这个问题不光只存在Google公司，你怎么看？
k*x 发帖数: 1829	2 不把牛逼人招进来做杂事，被别的公司招走了怎么办？【在 b**g 的大作中提到】 : http://www.pingwest.com/are-googlers-wasting-their-talent/ : http://www.quora.com/Working-at-Google-1/Whats-the-worst-part-a : http://mobile.businessinsider.com/the-worst-part-about-working- : Quora 上“在 Google 工作最糟糕的事是什么”这个提问吸引了很多 : Google 的员工前来回答，很多答案认为 Google 聘请到了世界上最聪明 : 的一帮人，但是这些天才员工中有许多做的却是无关紧要的平庸事。 : Google 是一块响当当的金字招牌，更别提它声名在外的企业文化和丰厚 : 的薪水报酬了。一位员工拿 Google 的员工餐举例，自从他进入公司， : 他就重了 36 斤，他的同事甚至重了 60 斤。Google 连续多年被评为全 : 球最佳受雇公司，“哪怕只是要招募个低级别的员工，他们也能聘请到
r******l 发帖数: 10760	3 不平庸的都去创业了【在 b**g 的大作中提到】 : http://www.pingwest.com/are-googlers-wasting-their-talent/ : http://www.quora.com/Working-at-Google-1/Whats-the-worst-part-a : http://mobile.businessinsider.com/the-worst-part-about-working- : Quora 上“在 Google 工作最糟糕的事是什么”这个提问吸引了很多 : Google 的员工前来回答，很多答案认为 Google 聘请到了世界上最聪明 : 的一帮人，但是这些天才员工中有许多做的却是无关紧要的平庸事。 : Google 是一块响当当的金字招牌，更别提它声名在外的企业文化和丰厚 : 的薪水报酬了。一位员工拿 Google 的员工餐举例，自从他进入公司， : 他就重了 36 斤，他的同事甚至重了 60 斤。Google 连续多年被评为全 : 球最佳受雇公司，“哪怕只是要招募个低级别的员工，他们也能聘请到
d*s 发帖数: 699	4 这就瞎扯了，懒人哪里都有真想做不平凡的事情，G的平台是最好的自己犯懒不思进取还怪到公司头上了
f*******t 发帖数: 7549	5 re 【在 d*s 的大作中提到】 : 这就瞎扯了，懒人哪里都有 : 真想做不平凡的事情，G的平台是最好的 : 自己犯懒不思进取还怪到公司头上了
u***8 发帖数: 1581	6 true. 【在 k*x 的大作中提到】 : 不把牛逼人招进来做杂事，被别的公司招走了怎么办？
s********k 发帖数: 6180	7 好像G有过言论认为人才们在外面不在G做事也对G有利，甚至比这些人才在G内部更有利【在 k*x 的大作中提到】 : 不把牛逼人招进来做杂事，被别的公司招走了怎么办？
c****m 发帖数: 179	8 还有一个前提不对， G家是集中了非常多smart，research或者算法的牛人。但是也不是进去的background都很强。尤其是公司大了，找人不定期防水，看题目也不像以前那么考反应了，现在里面也是参差不齐。。。像其他大公司，员工的螺丝钉效应显著些也正常。

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