z***3
发帖数: 937 | 1 这问题太tricky了。。。
怕就怕撞到枪口上。。。 |
O*******d
发帖数: 20343 | 2 问这个问题的人，一般都是脑残。 他们只能得到一个谎言。 你需要猜测他们想听什么
，编造一个white lie给他们听。 |
z***3
发帖数: 937 | |
l*********u
发帖数: 19053 | 4 没啥吧，做.net就说unix不强，做unix就说.net不强 :)
【在 z***3 的大作中提到】
: 这问题太tricky了。。。
: 怕就怕撞到枪口上。。。
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s******h
发帖数: 424 | 5 我的观点，这个问题其实很好回答。因为弱点都是相对的。你和泰森比拳击一定是到处
都是弱点。你和爱因斯坦比智商就象弱智。所以你可以回答针对这个位置你认为你刚好
合适
，没有弱点。最多可以提一点无关紧要的技术上需要学习的地方。
【在 z***3 的大作中提到】
: 这问题太tricky了。。。
: 怕就怕撞到枪口上。。。
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J*******A
发帖数: 8401 | |
j***n
发帖数: 1471 | 7 不一定要撒谎，只要给一个和你申请的这个工作无关的弱项就行了。比如你申请汉堡王
的前台cashier，就说你倒垃圾的动作比较慢。 |
m*******1
发帖数: 855 | 8 因为我是fresh graduate,我每次都说，我的弱点就是我没有工业界的经验，刚开始工
作的话还有很多东西要学~~~ |
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z*******o
发帖数: 4773 | 9 老板就喜欢这样的, 象工蚁..
【在 J*******A 的大作中提到】
: 说性能力差~
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C*********u
发帖数: 116 | 10 今天就被问到这个问题了，我说我最大的弱点是我英语有accent，他们表示理解，还说
it must be very hard to learn a new language. 然后就是说我看training video啊
什么的提高我的发音之类的。
郁闷的是面试我的两个印度人，accent比我强，我有个问题要她重复了不下5遍，实在
不知道她问什么啊。。。最后另一个老美解释了下，终于明白了。我觉得我所有问题都
答得挺好的，但是因为听不懂他们，总要他们重复。面我的是team里直接一起工作的人
，所以不知道会不会因为交流问题不要我了。。。。要是因为别的原因，我倒是死心了
。 |
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z*******3
发帖数: 13709 | |
b**********s
发帖数: 9531 | 12 你上当了，你这么回答就是undermine your position。以后讨价还价就没那么理直气
壮了。
【在 m*******1 的大作中提到】
: 因为我是fresh graduate,我每次都说，我的弱点就是我没有工业界的经验，刚开始工
: 作的话还有很多东西要学~~~
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b**********s
发帖数: 9531 | 13 同意，基本behavior的问题都是nc.
类似的一个问题是what do you see yourself in 5 years。尼玛5年以后的事谁她妈的
知道，每次人家问我，我就说我不是上帝，生活中在变化，5年前的预测显然和现在不
一样，所以我再也不去猜测了。然后反问，你见过真有能预测5年以后事情的人吗？
【在 O*******d 的大作中提到】
: 问这个问题的人，一般都是脑残。 他们只能得到一个谎言。 你需要猜测他们想听什么
: ，编造一个white lie给他们听。
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M*****k
发帖数: 1556 | 14 这是为米国这样吹牛皮的社会定制的。一堆老美能把这种问题说的天花乱坠。
【在 b**********s 的大作中提到】
: 同意，基本behavior的问题都是nc.
: 类似的一个问题是what do you see yourself in 5 years。尼玛5年以后的事谁她妈的
: 知道，每次人家问我，我就说我不是上帝，生活中在变化，5年前的预测显然和现在不
: 一样，所以我再也不去猜测了。然后反问，你见过真有能预测5年以后事情的人吗？
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C*********u
发帖数: 116 | 15 其实人家也知道这种问题烂大街了，但是我觉得要想答好也是挺困难的。 |
b**********s
发帖数: 9531 | 16 所谓答好是没有客观标准的。这种问题的原来的目的是测试候选人的behavior pattern
.所以问题需要有具体context.可是考官如果给了具体context，就透露了公司的信息，
包括position的缺点，所以最后endup问这种无聊的问题。结果是候选人回答一些无关
痛痒的东西。我发现这些问答的本质和国务院发言人答中外记者问有惊人的一致，就是
死活不说真话。
【在 C*********u 的大作中提到】
: 其实人家也知道这种问题烂大街了，但是我觉得要想答好也是挺困难的。
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l****i
发帖数: 3339 | 17 这种问题是测EQ的 怎么会有标准答案
找人的时候能力都是次要的 关键是能否好相处 |
b**********s
发帖数: 9531 | 18 没有标准怎么测EQ?
人之间交流，93%是在语言之外，所以问什么问题本来就无关紧要，随便聊聊就能感觉
是否好相处了。所以behavior的问题本身就起不到任何作用。
【在 l****i 的大作中提到】
: 这种问题是测EQ的 怎么会有标准答案
: 找人的时候能力都是次要的 关键是能否好相处
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f*******7
发帖数: 943 | 19 个人经验不要回答跟语言或者是口音相关的东西，否则HR记在纸上就是一个词-
communication。你也不知道到这张纸或者是反馈表过后会交到谁的手里，那个做决定
的人没有听你讲故事，他只是看到了你的一个缺点，communication弱。而这点，是基
本上所有工作都要求的，要有良好的沟通能力。
【在 C*********u 的大作中提到】
: 今天就被问到这个问题了，我说我最大的弱点是我英语有accent，他们表示理解，还说
: it must be very hard to learn a new language. 然后就是说我看training video啊
: 什么的提高我的发音之类的。
: 郁闷的是面试我的两个印度人，accent比我强，我有个问题要她重复了不下5遍，实在
: 不知道她问什么啊。。。最后另一个老美解释了下，终于明白了。我觉得我所有问题都
: 答得挺好的，但是因为听不懂他们，总要他们重复。面我的是team里直接一起工作的人
: ，所以不知道会不会因为交流问题不要我了。。。。要是因为别的原因，我倒是死心了
: 。
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d******u
发帖数: 412 | |
b**********s
发帖数: 9531 | 21 那也不好，公司也希望自己形象好啊。呵呵。
【在 d******u 的大作中提到】
: 我一般回答长得丑
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b*****u
发帖数: 648 | 22 一般绝大多数码工面试没问这个的吧。
听上去像是微软电面或者四大那些公司的无聊问题 |
