s*******n
发帖数: 631 | |
b********n
发帖数: 181 | 2 性别比例问题
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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a***o
发帖数: 1182 | 3 faculty也是啊
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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n****o
发帖数: 239 | 4 一个team 10 个人，全男的，年龄从22-40不等。要招第11个进来，两个candidate:
1.某男大叔，经验丰富（10+年），干这个职位绰绰有余
2.某女新鲜master 23，24岁,培训1-2个多月就可以完全上手了，完全能胜任该岗位；
你是hiring manager, 你发谁奥佛？ |
s****0
发帖数: 117 | 5 法律，社会，文化… 和技术无关的原因
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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g*********e
发帖数: 14401 | 6
培训1 2月就可以上手了？1 2年差不多
【在 n****o 的大作中提到】
: 一个team 10 个人，全男的，年龄从22-40不等。要招第11个进来，两个candidate:
: 1.某男大叔，经验丰富（10+年），干这个职位绰绰有余
: 2.某女新鲜master 23，24岁,培训1-2个多月就可以完全上手了，完全能胜任该岗位；
: 你是hiring manager, 你发谁奥佛？
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c********e
发帖数: 1209 | 7 你这大牛还一直在这个版块灌水啊
hehe,我就希望碰个这么仁慈的好公司啊，去年一个好公司就是最后软件面试没过。
今年准备再跳槽了，以前失败过的一个公司又联系我了，不过我还是特别害怕软件面试
，正在突击中。
。。
【在 g*********e 的大作中提到】
:
: 培训1 2月就可以上手了？1 2年差不多
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s*******n
发帖数: 631 | 8
这种情景不太合理吧
哪能一个岗位培训1~2个月就能上手的
也太没有技术含量吧
【在 n****o 的大作中提到】
: 一个team 10 个人，全男的，年龄从22-40不等。要招第11个进来，两个candidate:
: 1.某男大叔，经验丰富（10+年），干这个职位绰绰有余
: 2.某女新鲜master 23，24岁,培训1-2个多月就可以完全上手了，完全能胜任该岗位；
: 你是hiring manager, 你发谁奥佛？
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T*******e
发帖数: 4928 | 9 要是我是招人的，在技术能力差不多时，我也倾向于招相对做事认真踏实的中国女生
，而不愿招胡吹八扯的印度男生。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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n****o
发帖数: 239 | 10 要是我找人，老印直接pass掉，误杀率应该低于10%。 |
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r**********g
发帖数: 22734 | 11 妹子要么就是不能写code的吉祥物
要么就是写code很牛的恐龙
我还没见过二者结合得很好的——既漂亮又能写code的
同样，也很少看到fit的索男。所以说网易的云风那绝对是偶像级，能写，会管理，玩
极限运动，户外。 |
j*****s
发帖数: 189 | 12 呵呵，是啊，我也发现了，哎，做个变性手术好了
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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b*2
发帖数: 94 | |
c*******1
发帖数: 589 | 14 大家都能干的职位， 公司平衡男女比例很正常。大叔还是面试需要很多经验的职位吧
， 不然不被女人淘汰掉，也会被new grad淘汰掉 |
s********l
发帖数: 998 | 15 这。。。也太绝对了！！
或者你太不走运了。。。
【在 r**********g 的大作中提到】
: 妹子要么就是不能写code的吉祥物
: 要么就是写code很牛的恐龙
: 我还没见过二者结合得很好的——既漂亮又能写code的
: 同样，也很少看到fit的索男。所以说网易的云风那绝对是偶像级，能写，会管理，玩
: 极限运动，户外。
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M********5
发帖数: 715 | 16 yahoo现在的ceo好像以前就是个码农。。。
【在 r**********g 的大作中提到】
: 妹子要么就是不能写code的吉祥物
: 要么就是写code很牛的恐龙
: 我还没见过二者结合得很好的——既漂亮又能写code的
: 同样，也很少看到fit的索男。所以说网易的云风那绝对是偶像级，能写，会管理，玩
: 极限运动，户外。
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t*********h
发帖数: 941 | 17 she more focused on product and ux. i soldom see coding engineers were
raised to ceo
【在 M********5 的大作中提到】
: yahoo现在的ceo好像以前就是个码农。。。
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M********5
发帖数: 715 | 18 但是码农出身自己创业变成ceo的也屡见不鲜。。。不过确实，升上去的不多。。。
【在 t*********h 的大作中提到】
: she more focused on product and ux. i soldom see coding engineers were
: raised to ceo
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M******l
发帖数: 479 | 19 对女性也有歧视啊，比如我前老板成天担心我老公毕业我就quit了，或者怀孕生孩子
quit了，总之是不信任。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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P**********c
发帖数: 3417 | 20 大公司有钱了烧的。小startup就不会在乎这些。
【在 s*******n 的大作中提到】
: 貌似是普遍规律
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h****a
发帖数: 23 | |
l**p
发帖数: 6080 | 22 我面一个职位
老印去上了两天半就走了
给了个冠冕堂皇的理由说家人不愿relocate
都去新公司报道了，说走就走，肯定是有了其他offer给钱多直接就走了
当然如果没有这个不靠谱的老印我现在也没有这个机会
有了这个经历，hiring manager就特别谨慎，大概上次猎头的钱是白给了还被恶心了一
下子
老印直接pass，绝对错不了
【在 T*******e 的大作中提到】
: 要是我是招人的，在技术能力差不多时，我也倾向于招相对做事认真踏实的中国女生
: ，而不愿招胡吹八扯的印度男生。
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n****n
发帖数: 5804 | |
h******8
发帖数: 278 | 24 女生才几年啊？！一生孩子就变大妈喽。再说了，薪水差些，promotion机会也少。 |
d**********n
发帖数: 132 | 25 right！印度人也是直接刷中国人的，很少有例外
【在 n****o 的大作中提到】
: 要是我找人，老印直接pass掉，误杀率应该低于10%。
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