h******u
发帖数: 26 | 1 朋友去FB，是FB内他的前同事推荐的。电面都没有。直接昂赛特。四轮面试，几道水题
，卧佛到手，薪水偏高。过去两年面试了好多人。如果是HR介绍的，题目也难，要求也
高。如果是同事力荐的，要求立马降低。说到底还是信任问题。大家都知道面试不够科
学，所以对信任的人，要降低false negative比例，而对陌生人，需要降低false
positive比例。
另外从面试的结果看，MFLAG这五家出来的的确在算法和白板编程上比其它公司靠谱得
多。但说到系统（OS特别是内存和IO, Networking)，系统设计，OO设计, concurrency
, performance engineering, 编译基础，函数编程，MFLAG和其它家差别不大。靠谱的
人总是少数。 |
Q*******e
发帖数: 939 | |
b*****u
发帖数: 648 | 3 我觉得这里 positive/negative 用反了 :D
除非公司招人的假设是锯掉 |
h******u
发帖数: 26 | 4 不矛盾啊。对信任的人，怕的是错失英雄，所以要降低false negative。对陌生人，怕
的是
引狼入室，所以要降低false positive.
【在 b*****u 的大作中提到】
: 我觉得这里 positive/negative 用反了 :D
: 除非公司招人的假设是锯掉
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f********4
发帖数: 988 | 5 在版上求内推会成功嘛。。
感觉凭自己的简历是拿不到F和G的面试机会了 |
p*****2
发帖数: 21240 | |
b***m
发帖数: 5987 | 7
G家和M家都知道，A家应该也知道。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 面试官知道这人是refer的吗？
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p*****2
发帖数: 21240 | 8
G家更多是general hiring。如果有人refer到recruiter那里的话，recruiter选择面试
官是随即的，会告诉面试官这人是refer的吗？而且面试官很多也是例行公事，care这
个吗。
【在 b***m 的大作中提到】
:
: G家和M家都知道，A家应该也知道。
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b***m
发帖数: 5987 | 9
知不知道和care不care无关啊。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: G家更多是general hiring。如果有人refer到recruiter那里的话，recruiter选择面试
: 官是随即的，会告诉面试官这人是refer的吗？而且面试官很多也是例行公事，care这
: 个吗。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 10
也就是说recruiter会告诉面试官这人是refer的？
【在 b***m 的大作中提到】
:
: 知不知道和care不care无关啊。
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b***m
发帖数: 5987 | 11
refer的人走一个单独的系统，recruiter和面试官都能从这里看到资料，包括谁refer
的，comments是什么。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 也就是说recruiter会告诉面试官这人是refer的？
|
p*****2
发帖数: 21240 | 12
refer
如果直接找recruiter，recruiter通常都管你要reference，这个跟refer的一样还是不
一样的系统呀？
【在 b***m 的大作中提到】
:
: refer的人走一个单独的系统，recruiter和面试官都能从这里看到资料，包括谁refer
: 的，comments是什么。
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b***m
发帖数: 5987 | 13 应该是不一样的。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: refer
: 如果直接找recruiter，recruiter通常都管你要reference，这个跟refer的一样还是不
: 一样的系统呀？
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p*****2
发帖数: 21240 | 14
看来还是得refer才好。
【在 b***m 的大作中提到】
: 应该是不一样的。
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r****m
发帖数: 70 | |
y*******g
发帖数: 6599 | 16 面试的一般不知道，Hiring committee还是知道吧
【在 r****m 的大作中提到】
: A家一般不知道
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l***i
发帖数: 1309 | 17 白板可以练，哪位大牛分享一下OO，concurrency的学习经验？ |
y*******g
发帖数: 6599 | 18 concurrency:
看 java concurrency in practice
【在 l***i 的大作中提到】
: 白板可以练，哪位大牛分享一下OO，concurrency的学习经验？
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h**6
发帖数: 4160 | 19 知道的，可以看pipeline
【在 r****m 的大作中提到】
: A家一般不知道
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p*****2
发帖数: 21240 | 20
你家refer有用吗？
【在 y*******g 的大作中提到】
: 面试的一般不知道，Hiring committee还是知道吧
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y*******g
发帖数: 6599 | 21 strong refer估计有用。被告知过某人是director strong refer的 没有red flag就好
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 你家refer有用吗？
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y*******g
发帖数: 6599 | 22 一般的估计就增加些面试机会？ 有时候也被老板问 这人到底怎么样，和他工作没。做
什么方面。大多数时候也只好实话实说了。
【在 y*******g 的大作中提到】
: strong refer估计有用。被告知过某人是director strong refer的 没有red flag就好
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c****p
发帖数: 6474 | 23 从来都是这样。
concurrency
【在 h******u 的大作中提到】
: 朋友去FB，是FB内他的前同事推荐的。电面都没有。直接昂赛特。四轮面试，几道水题
: ，卧佛到手，薪水偏高。过去两年面试了好多人。如果是HR介绍的，题目也难，要求也
: 高。如果是同事力荐的，要求立马降低。说到底还是信任问题。大家都知道面试不够科
: 学，所以对信任的人，要降低false negative比例，而对陌生人，需要降低false
: positive比例。
: 另外从面试的结果看，MFLAG这五家出来的的确在算法和白板编程上比其它公司靠谱得
: 多。但说到系统（OS特别是内存和IO, Networking)，系统设计，OO设计, concurrency
: , performance engineering, 编译基础，函数编程，MFLAG和其它家差别不大。靠谱的
: 人总是少数。
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n******n
发帖数: 567 | |
