D****0 发帖数: 41 | 1 从昨天一直看到现在,大家似乎都在为面试的算法考试而准备。
真心的想问问,这些算法的考试着重点在哪?本人对IT行业有
一定了解,发自内心的说,这些算法和数据结构都是black box
拿来用就好了,为什么面试还需要考的这么详细?毕竟不是
学校的exam 是考察对知识点的掌握。如果用人单位也这么考,
不是得不偿失吗? 如果我是用人单位,我会更着重看看你的工作
经历,做过哪些项目,在项目中担任的角色, 而不是一通算法
的考试来决定能力。如果哪家公司天天琢磨着算法,那项目简直
没法进性了,更重要的时,用人单位真的会给时间培训吗如果
只会做些算法题? | p*****2 发帖数: 21240 | 2
如果我是用人单位,我会更着重看看你的工作
请问你怎么考察?
【在 D****0 的大作中提到】 : 从昨天一直看到现在,大家似乎都在为面试的算法考试而准备。 : 真心的想问问,这些算法的考试着重点在哪?本人对IT行业有 : 一定了解,发自内心的说,这些算法和数据结构都是black box : 拿来用就好了,为什么面试还需要考的这么详细?毕竟不是 : 学校的exam 是考察对知识点的掌握。如果用人单位也这么考, : 不是得不偿失吗? 如果我是用人单位,我会更着重看看你的工作 : 经历,做过哪些项目,在项目中担任的角色, 而不是一通算法 : 的考试来决定能力。如果哪家公司天天琢磨着算法,那项目简直 : 没法进性了,更重要的时,用人单位真的会给时间培训吗如果 : 只会做些算法题?
| D****0 发帖数: 41 | 3 比如说,在项目开发中,遇到困难是怎么做决定的,你会有哪些选择来帮你做出最后决
定。这个没有实战的经历,明白人一听就听出来了。当然我不是说算法数据结构不重要
。我的意思是,能够做到当你知道什么时候用就行了。 | p*****2 发帖数: 21240 | 4
你说的这些,面试都会问道。
【在 D****0 的大作中提到】 : 比如说,在项目开发中,遇到困难是怎么做决定的,你会有哪些选择来帮你做出最后决 : 定。这个没有实战的经历,明白人一听就听出来了。当然我不是说算法数据结构不重要 : 。我的意思是,能够做到当你知道什么时候用就行了。
| c***p 发帖数: 221 | 5 现在的面试流行的是数据结构和算法。即使是工作过几年的,照样看算法和数据结构。
实际工作就是边学边干啦
【在 D****0 的大作中提到】 : 从昨天一直看到现在,大家似乎都在为面试的算法考试而准备。 : 真心的想问问,这些算法的考试着重点在哪?本人对IT行业有 : 一定了解,发自内心的说,这些算法和数据结构都是black box : 拿来用就好了,为什么面试还需要考的这么详细?毕竟不是 : 学校的exam 是考察对知识点的掌握。如果用人单位也这么考, : 不是得不偿失吗? 如果我是用人单位,我会更着重看看你的工作 : 经历,做过哪些项目,在项目中担任的角色, 而不是一通算法 : 的考试来决定能力。如果哪家公司天天琢磨着算法,那项目简直 : 没法进性了,更重要的时,用人单位真的会给时间培训吗如果 : 只会做些算法题?
| w****x 发帖数: 2483 | 6
经历太同意作假了, 要问经历搞不过印度人啊, 要是面试人的项目面试官不熟悉也没法
面啊
【在 p*****2 的大作中提到】 : : 你说的这些,面试都会问道。
| z**q 发帖数: 41 | 7 只考算法数据结构了, 说明你面试的职位不需要或者不看重你以前的经验 | s*****n 发帖数: 162 | 8 为什么大公司流行考算法数据结构? 这些在日常工作中似乎用得并不多.
而且,工作时间越长,随着年龄渐长,对于这一类的题目越不擅长了.反倒是刚毕业的新鲜
人,或者刚工作没几年的人,更容易出彩.
所以我认为,这背后的"潜规则"是,这个行业更喜欢聪明有活力的年轻人.但这些大公司
又不能有明确的年龄限制,所以用这些面试题来筛选就成了最好的办法.
也许有人会问,有时候公司也很看重工作经验的.是的,如果通过几年的淬炼,你已经达到
相当的技术级别,比如士大夫,能力已经得到了认可.那么对你的招聘程序会有不同,更倾
向于考察系统设计,项目管理了.这时候,算法题也许就不是考察的重点了.
【在 D****0 的大作中提到】 : 从昨天一直看到现在,大家似乎都在为面试的算法考试而准备。 : 真心的想问问,这些算法的考试着重点在哪?本人对IT行业有 : 一定了解,发自内心的说,这些算法和数据结构都是black box : 拿来用就好了,为什么面试还需要考的这么详细?毕竟不是 : 学校的exam 是考察对知识点的掌握。如果用人单位也这么考, : 不是得不偿失吗? 如果我是用人单位,我会更着重看看你的工作 : 经历,做过哪些项目,在项目中担任的角色, 而不是一通算法 : 的考试来决定能力。如果哪家公司天天琢磨着算法,那项目简直 : 没法进性了,更重要的时,用人单位真的会给时间培训吗如果 : 只会做些算法题?
| D****0 发帖数: 41 | 9 嗯,明白了!非常感谢!
【在 s*****n 的大作中提到】 : 为什么大公司流行考算法数据结构? 这些在日常工作中似乎用得并不多. : 而且,工作时间越长,随着年龄渐长,对于这一类的题目越不擅长了.反倒是刚毕业的新鲜 : 人,或者刚工作没几年的人,更容易出彩. : 所以我认为,这背后的"潜规则"是,这个行业更喜欢聪明有活力的年轻人.但这些大公司 : 又不能有明确的年龄限制,所以用这些面试题来筛选就成了最好的办法. : 也许有人会问,有时候公司也很看重工作经验的.是的,如果通过几年的淬炼,你已经达到 : 相当的技术级别,比如士大夫,能力已经得到了认可.那么对你的招聘程序会有不同,更倾 : 向于考察系统设计,项目管理了.这时候,算法题也许就不是考察的重点了.
| K*********n 发帖数: 2852 | 10 不管考什么,聪明人和刻苦的人总是脱颖而出。这考的不仅仅是算法,考的是情商。数
据结构和算法书就放在那里,满天下都是careercup这样的书和网站,面试题一大半都是
重复题,这种功课做不好的人,不招也罢。前两个月做了600道题横扫大公司,offer拿
到手软那位,就算他不是多么聪明的人,起码公司也愿意招个踏实用功的。
【在 s*****n 的大作中提到】 : 为什么大公司流行考算法数据结构? 这些在日常工作中似乎用得并不多. : 而且,工作时间越长,随着年龄渐长,对于这一类的题目越不擅长了.反倒是刚毕业的新鲜 : 人,或者刚工作没几年的人,更容易出彩. : 所以我认为,这背后的"潜规则"是,这个行业更喜欢聪明有活力的年轻人.但这些大公司 : 又不能有明确的年龄限制,所以用这些面试题来筛选就成了最好的办法. : 也许有人会问,有时候公司也很看重工作经验的.是的,如果通过几年的淬炼,你已经达到 : 相当的技术级别,比如士大夫,能力已经得到了认可.那么对你的招聘程序会有不同,更倾 : 向于考察系统设计,项目管理了.这时候,算法题也许就不是考察的重点了.
| D****0 发帖数: 41 | 11 打个比方吧:比如就本版有个电面的题,是关于查找字符串中第一个不重复的字符。C+
+,用harsh table的数据结构可以得到最到最优解。可是如果将来的工作
是PHP, PHP里头就array本身就解决了,因为PHP里头array本身就是ordered hash
tables.还用的着考虑用什么算法吗? | f***i 发帖数: 162 | 12 我觉得考算法主要是因为面试时间很短,短短45分钟考其他的东西可能需求还没搞清就
结束了,算法题目需求简单明确至少面试人能很快知道要干啥。如果每轮都有2个小时时
间恐怕就不一定考算法了,但是不可能有每轮2个小时的时间
【在 D****0 的大作中提到】 : 从昨天一直看到现在,大家似乎都在为面试的算法考试而准备。 : 真心的想问问,这些算法的考试着重点在哪?本人对IT行业有 : 一定了解,发自内心的说,这些算法和数据结构都是black box : 拿来用就好了,为什么面试还需要考的这么详细?毕竟不是 : 学校的exam 是考察对知识点的掌握。如果用人单位也这么考, : 不是得不偿失吗? 如果我是用人单位,我会更着重看看你的工作 : 经历,做过哪些项目,在项目中担任的角色, 而不是一通算法 : 的考试来决定能力。如果哪家公司天天琢磨着算法,那项目简直 : 没法进性了,更重要的时,用人单位真的会给时间培训吗如果 : 只会做些算法题?
| h*******e 发帖数: 1377 | 13 求600道鏈接。。
都是
【在 K*********n 的大作中提到】 : 不管考什么,聪明人和刻苦的人总是脱颖而出。这考的不仅仅是算法,考的是情商。数 : 据结构和算法书就放在那里,满天下都是careercup这样的书和网站,面试题一大半都是 : 重复题,这种功课做不好的人,不招也罢。前两个月做了600道题横扫大公司,offer拿 : 到手软那位,就算他不是多么聪明的人,起码公司也愿意招个踏实用功的。
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