a*********n
发帖数: 620 | 1 重新出海捕鱼，参加几个公司招聘， 感觉公司招人比原来更加挑剔。一个极为普通码
工的职位， 可以出动十个人来面试， 也不嫌浪费资源。说好6-8天给结果， 过了一个
月都没有消息。
今天刚回来， 发现好多警察，过了好几个小时才出去打听， 原来是隔壁几个房间的一对
年轻白人夫妇在房间里自杀， 好惨，才二十多岁， 没有小孩。因为没有找到工作。
大家珍惜生命呀！ |
b********y
发帖数: 4132 | 2 不是吧，这个太悲剧了，20多岁还这么年轻
一对
【在 a*********n 的大作中提到】
: 重新出海捕鱼，参加几个公司招聘， 感觉公司招人比原来更加挑剔。一个极为普通码
: 工的职位， 可以出动十个人来面试， 也不嫌浪费资源。说好6-8天给结果， 过了一个
: 月都没有消息。
: 今天刚回来， 发现好多警察，过了好几个小时才出去打听， 原来是隔壁几个房间的一对
: 年轻白人夫妇在房间里自杀， 好惨，才二十多岁， 没有小孩。因为没有找到工作。
: 大家珍惜生命呀！
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r******l
发帖数: 291 | |
a*********n
发帖数: 620 | 4 是真的，来了5-6个警察， 还来了一个装尸体的车， 搞笑，空中还飞直升机。
我先问了一个邻居， 后来问了一个警察，确定是 A Couple suicide，是
White Person， twenties。 |
S**********e
发帖数: 503 | |
a*********n
发帖数: 620 | 6 我们这个地方，很便宜，非常便宜的那种，一般只有老墨和黑人住。很少白人来住。前
一段时间， 搬进来一个白人年轻女的。 还挺惊讶的，不容易呀。 肯定是没有工作的
。 今天出事， 没想到还是一对！ |
B******5
发帖数: 4676 | 7 这也太过激了吧，看来没经过高考，没有身份问题之后心里承受能力差得不行啊 |
a*********n
发帖数: 620 | 8 说句实话， 美国这边招工卡得太严了点， 要是碰到中国人或印度人出题，那就更惨。
部分中国人一般为了显示自己有水平，出题都较偏。
去年（2011）我有幸在国内分部上海研发中心呆过半年多，作为美国来的专家，被分公
司领导警告，出题太难，他们就fire me。 C++ 最难就问到virtual destructor, 数据
结构最难问到平衡二叉树。同事还说我问得有点偏难。 所以上海招人的速度远远快于
美国总部Santa clara.
Haha |
N**N
发帖数: 1713 | 9 那你住在这种地方是不是要注意安全。。
【在 a*********n 的大作中提到】
: 我们这个地方，很便宜，非常便宜的那种，一般只有老墨和黑人住。很少白人来住。前
: 一段时间， 搬进来一个白人年轻女的。 还挺惊讶的，不容易呀。 肯定是没有工作的
: 。 今天出事， 没想到还是一对！
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u****y
发帖数: 30 | 10 谢谢，其实那个地方离中国狮子城（加州硅谷）超市走路只有10分钟路程。 但今天还
是决定离开， 换了地方。 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 11 恩。感觉现在码工招人模式越来越跟金融界靠拢，谁都可以去面试，但是录取率很低。
一对
【在 a*********n 的大作中提到】
: 重新出海捕鱼，参加几个公司招聘， 感觉公司招人比原来更加挑剔。一个极为普通码
: 工的职位， 可以出动十个人来面试， 也不嫌浪费资源。说好6-8天给结果， 过了一个
: 月都没有消息。
: 今天刚回来， 发现好多警察，过了好几个小时才出去打听， 原来是隔壁几个房间的一对
: 年轻白人夫妇在房间里自杀， 好惨，才二十多岁， 没有小孩。因为没有找到工作。
: 大家珍惜生命呀！
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r*****e
发帖数: 264 | 12 Bless亡者，RIP
感觉现在的编程题比2009年难了好多。2008年那本PIE现在看来跟玩具一样。 |
H6
发帖数: 107 | 13 rip
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是吧，这个太悲剧了，20多岁还这么年轻
:
: 一对
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g*********e
发帖数: 14401 | 14
which company?
【在 a*********n 的大作中提到】
: 说句实话， 美国这边招工卡得太严了点， 要是碰到中国人或印度人出题，那就更惨。
: 部分中国人一般为了显示自己有水平，出题都较偏。
: 去年（2011）我有幸在国内分部上海研发中心呆过半年多，作为美国来的专家，被分公
: 司领导警告，出题太难，他们就fire me。 C++ 最难就问到virtual destructor, 数据
: 结构最难问到平衡二叉树。同事还说我问得有点偏难。 所以上海招人的速度远远快于
: 美国总部Santa clara.
: Haha
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t****a
发帖数: 1212 | 15 题目出难有出难的好处，题目简单的话没有区分度。所以我的策略是，题目出的难一点
，并且分层次一点，可以看出应聘者能思考到哪一步，从而区分出不同水平的面试者。
我不会因为面试者没给出最终结果就说decline的。 |
