n*****g
发帖数: 178 | 1 准备了也有一段时间了，预约还推迟了几次，都是因为面试官有别的事情。终于还有一
个多小时面了，好久没电面，突然有些紧张，求bless！
谢谢大家！！！ |
p**p
发帖数: 2493 | |
n*****g
发帖数: 178 | 3 谢谢谢谢！
【在 p**p 的大作中提到】
: big big bless!
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T*********s
发帖数: 17839 | |
d******t
发帖数: 834 | |
p**f
发帖数: 3549 | 6 就算是cisco，也没有必要紧张吧。
会就是会，不会就是不会。
语言的东西也不是一两天就提高的。
再说了，现在很多公司招人早就有意向了（看简历就知道，然后看是不是有关系）
人家要你时，你面的再烂也会给你机会。
不要你时，基本面试也就是个形式，过了就没影了。
看开点，过了这村，也还是有别的店的。
【在 n*****g 的大作中提到】
: 准备了也有一段时间了，预约还推迟了几次，都是因为面试官有别的事情。终于还有一
: 个多小时面了，好久没电面，突然有些紧张，求bless！
: 谢谢大家！！！
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n*****g
发帖数: 178 | 7 嗯，说得在理,谢谢！
【在 p**f 的大作中提到】
: 就算是cisco，也没有必要紧张吧。
: 会就是会，不会就是不会。
: 语言的东西也不是一两天就提高的。
: 再说了，现在很多公司招人早就有意向了（看简历就知道，然后看是不是有关系）
: 人家要你时，你面的再烂也会给你机会。
: 不要你时，基本面试也就是个形式，过了就没影了。
: 看开点，过了这村，也还是有别的店的。
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w***y
发帖数: 738 | |
c**********n
发帖数: 13712 | |
d*******X
发帖数: 188 | 10 等着你的好消息， bless
【在 n*****g 的大作中提到】
: 准备了也有一段时间了，预约还推迟了几次，都是因为面试官有别的事情。终于还有一
: 个多小时面了，好久没电面，突然有些紧张，求bless！
: 谢谢大家！！！
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l*********u
发帖数: 19053 | 11 bless
【在 n*****g 的大作中提到】
: 准备了也有一段时间了，预约还推迟了几次，都是因为面试官有别的事情。终于还有一
: 个多小时面了，好久没电面，突然有些紧张，求bless！
: 谢谢大家！！！
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h******0
发帖数: 427 | |
o**l
发帖数: 312 | 13 请展开说说什么叫早有意向，难道是hm的小姨子大舅子？
什么叫看简历就知道，就是说只要简历写的好，电面和on site再烂也无所谓？
【在 p**f 的大作中提到】
: 就算是cisco，也没有必要紧张吧。
: 会就是会，不会就是不会。
: 语言的东西也不是一两天就提高的。
: 再说了，现在很多公司招人早就有意向了（看简历就知道，然后看是不是有关系）
: 人家要你时，你面的再烂也会给你机会。
: 不要你时，基本面试也就是个形式，过了就没影了。
: 看开点，过了这村，也还是有别的店的。
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p**f
发帖数: 3549 | 14 Ph.D这个级别的，基本上知道的opening都是内定，很少有自己投简历海面的。
Ph.D太专了，要么就非常match，要么就完全不搭嘎，要了你也不想去。
人家招人也是通过学校里的导师之类的industry connection。
还有好多就是实习过，就变full-time了。
自己找的肯定有，但我知道的大概只占20%。
硕士，本科海面的情况多一些，不知道lz是哪种情况。
因为工资（稍）低，期望低一些，所以随便招个人过来用用也无所谓了。
简历好，不是说写得好或者吹得好。就那些硬指标，比如：
是否名校啦，GPA怎么样啦，牛paper啦，牛实习啦。
基本这些东西往上一列，HM一看，心里就有数了。
几十份简历，挑三四个重点面面follow一下，其他人就水面了。
HM也要是工作的是不，没有谁会整天面别人吧。
【在 o**l 的大作中提到】
: 请展开说说什么叫早有意向，难道是hm的小姨子大舅子？
: 什么叫看简历就知道，就是说只要简历写的好，电面和on site再烂也无所谓？
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c****g
发帖数: 85 | 15 你举的两个例子（通过导师，实习变full-time），都是指找fresh Ph.D.
有工作经验的Ph.D，如果公司内又无朋友做referral，都不能靠你说的两个途径进去吧。
【在 p**f 的大作中提到】
: Ph.D这个级别的，基本上知道的opening都是内定，很少有自己投简历海面的。
: Ph.D太专了，要么就非常match，要么就完全不搭嘎，要了你也不想去。
: 人家招人也是通过学校里的导师之类的industry connection。
: 还有好多就是实习过，就变full-time了。
: 自己找的肯定有，但我知道的大概只占20%。
: 硕士，本科海面的情况多一些，不知道lz是哪种情况。
: 因为工资（稍）低，期望低一些，所以随便招个人过来用用也无所谓了。
: 简历好，不是说写得好或者吹得好。就那些硬指标，比如：
: 是否名校啦，GPA怎么样啦，牛paper啦，牛实习啦。
: 基本这些东西往上一列，HM一看，心里就有数了。
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S**I
发帖数: 15689 | 16 思科这两年最喜欢裁的就是有经验的PhD。:)
吧。
【在 c****g 的大作中提到】
: 你举的两个例子（通过导师，实习变full-time），都是指找fresh Ph.D.
: 有工作经验的Ph.D，如果公司内又无朋友做referral，都不能靠你说的两个途径进去吧。
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m*******9
发帖数: 56 | |
l****a
发帖数: 2361 | |
