l*x
发帖数: 14021 | 1 第一提到的就是那个ranking系统。 尽管经理手下的10个员工个个都很不错，但是他还
是必须挑出2个是优秀的，4个是中等的，4个是terrible （NPR里的原话，不知2-4-4这
个数字是否准确，还是只是打个比方而已）。
所以员工在努力做好自己工作同时，还会暗地里去破坏同组其他员工的工作，让别人表
现没有自己好。
第二点提到了官僚太重，阻碍了创新。
没听到开头，所以不知邀请来的那个嘉宾是谁。说的这些是否可信。 |
S**I
发帖数: 15689 | 2 Every company has similar review system, MS might be a little harsh, but not
BT.
Buearucracy is indeed a big problem at MS.
【在 l*x 的大作中提到】
: 第一提到的就是那个ranking系统。 尽管经理手下的10个员工个个都很不错，但是他还
: 是必须挑出2个是优秀的，4个是中等的，4个是terrible （NPR里的原话，不知2-4-4这
: 个数字是否准确，还是只是打个比方而已）。
: 所以员工在努力做好自己工作同时，还会暗地里去破坏同组其他员工的工作，让别人表
: 现没有自己好。
: 第二点提到了官僚太重，阻碍了创新。
: 没听到开头，所以不知邀请来的那个嘉宾是谁。说的这些是否可信。
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j********x
发帖数: 2330 | 3 ranking只是管理层失职的表现罢了
归根到底还是管理层犯傻，为啥gates走了就开始走下坡路了？
ballmer这个蠢货。。。
【在 l*x 的大作中提到】
: 第一提到的就是那个ranking系统。 尽管经理手下的10个员工个个都很不错，但是他还
: 是必须挑出2个是优秀的，4个是中等的，4个是terrible （NPR里的原话，不知2-4-4这
: 个数字是否准确，还是只是打个比方而已）。
: 所以员工在努力做好自己工作同时，还会暗地里去破坏同组其他员工的工作，让别人表
: 现没有自己好。
: 第二点提到了官僚太重，阻碍了创新。
: 没听到开头，所以不知邀请来的那个嘉宾是谁。说的这些是否可信。
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