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JobHunting版 - 说个找工作的事情
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A,F,G,L,M,T哪个公司最难进?
看了hiremyteammate的ceo的一篇博客,不敢苟同
我们team的华人,印度人,和白人
请问没有CS学位的人找IT工作的话怎么算薪水呐?
以前的同事开了公司,让我去面试,来不及准备,怎么办?
说个自己的情况,大家引以为戒吧,也请给出个主意
说个昨天印度人的事情
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x***1
发帖数: 41
1
从周围人找工作情况看来,发现两点很重要:一是这个公司是不是用人很急;二是又没
有内部人推荐。如果以上两点都是YES的话,什么简历,什么面试时的表现基本上都没
有放在其次,因为那些都是HR要这个纪录,走过场用的。祝版上各位找工作顺利,套用
LD的一句话:坚持就是胜利!
L***Q
发帖数: 508
2
您的意思是只要公司着急找人,并且有内部推荐,那么面试表现不重要?

【在 x***1 的大作中提到】
: 从周围人找工作情况看来,发现两点很重要:一是这个公司是不是用人很急;二是又没
: 有内部人推荐。如果以上两点都是YES的话,什么简历,什么面试时的表现基本上都没
: 有放在其次,因为那些都是HR要这个纪录,走过场用的。祝版上各位找工作顺利,套用
: LD的一句话:坚持就是胜利!

k*******d
发帖数: 1523
3
凑合着能用就可以.. 如果差到不堪使用, 那一样也过不了.
这样的难度远比海选的低

【在 L***Q 的大作中提到】
: 您的意思是只要公司着急找人,并且有内部推荐,那么面试表现不重要?
x***1
发帖数: 41
4
只要不是问东答西,或者是一问三不知的话,感觉面试表现就不是太关键了,否则推荐
人也不会推荐的,对吧?
r*****k
发帖数: 1281
5
至少简历要match吧
总不会找一个做software的来做hardware吧

【在 x***1 的大作中提到】
: 从周围人找工作情况看来,发现两点很重要:一是这个公司是不是用人很急;二是又没
: 有内部人推荐。如果以上两点都是YES的话,什么简历,什么面试时的表现基本上都没
: 有放在其次,因为那些都是HR要这个纪录,走过场用的。祝版上各位找工作顺利,套用
: LD的一句话:坚持就是胜利!

w**z
发帖数: 8232
6
不敢苟同。现在好公司,多少人挤破头想进啊。

【在 L***Q 的大作中提到】
: 您的意思是只要公司着急找人,并且有内部推荐,那么面试表现不重要?
L***Q
发帖数: 508
7
我也是那么觉得的。除非是一些规模比较小,package没太大吸引力的公司。找个工作
不难,找个好工作不容易。

【在 w**z 的大作中提到】
: 不敢苟同。现在好公司,多少人挤破头想进啊。
c*****e
发帖数: 737
8
可能的,我就被给了个完全不match的offer, 1个礼拜从投简历到给offer。

【在 r*****k 的大作中提到】
: 至少简历要match吧
: 总不会找一个做software的来做hardware吧

c*********a
发帖数: 2265
9
关键在于急着要人,不是所有想进的人都知道这个机会,也不是所有想进又知道机会的
人都能及时available。

【在 w**z 的大作中提到】
: 不敢苟同。现在好公司,多少人挤破头想进啊。
x***1
发帖数: 41
10
从周围人找工作情况看来,发现两点很重要:一是这个公司是不是用人很急;二是又没
有内部人推荐。如果以上两点都是YES的话,什么简历,什么面试时的表现基本上都没
有放在其次,因为那些都是HR要这个纪录,走过场用的。祝版上各位找工作顺利,套用
LD的一句话:坚持就是胜利!
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请问没有CS学位的人找IT工作的话怎么算薪水呐?
以前的同事开了公司,让我去面试,来不及准备,怎么办?
说个自己的情况,大家引以为戒吧,也请给出个主意
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L***Q
发帖数: 508
11
您的意思是只要公司着急找人,并且有内部推荐,那么面试表现不重要?

【在 x***1 的大作中提到】
: 从周围人找工作情况看来,发现两点很重要:一是这个公司是不是用人很急;二是又没
: 有内部人推荐。如果以上两点都是YES的话,什么简历,什么面试时的表现基本上都没
: 有放在其次,因为那些都是HR要这个纪录,走过场用的。祝版上各位找工作顺利,套用
: LD的一句话:坚持就是胜利!

k*******d
发帖数: 1523
12
凑合着能用就可以.. 如果差到不堪使用, 那一样也过不了.
这样的难度远比海选的低

【在 L***Q 的大作中提到】
: 您的意思是只要公司着急找人,并且有内部推荐,那么面试表现不重要?
x***1
发帖数: 41
13
只要不是问东答西,或者是一问三不知的话,感觉面试表现就不是太关键了,否则推荐
人也不会推荐的,对吧?
r*****k
发帖数: 1281
14
至少简历要match吧
总不会找一个做software的来做hardware吧

【在 x***1 的大作中提到】
: 从周围人找工作情况看来,发现两点很重要:一是这个公司是不是用人很急;二是又没
: 有内部人推荐。如果以上两点都是YES的话,什么简历,什么面试时的表现基本上都没
: 有放在其次,因为那些都是HR要这个纪录,走过场用的。祝版上各位找工作顺利,套用
: LD的一句话:坚持就是胜利!

w**z
发帖数: 8232
15
不敢苟同。现在好公司,多少人挤破头想进啊。

【在 L***Q 的大作中提到】
: 您的意思是只要公司着急找人,并且有内部推荐,那么面试表现不重要?
L***Q
发帖数: 508
16
我也是那么觉得的。除非是一些规模比较小,package没太大吸引力的公司。找个工作
不难,找个好工作不容易。

【在 w**z 的大作中提到】
: 不敢苟同。现在好公司,多少人挤破头想进啊。
c*****e
发帖数: 737
17
可能的,我就被给了个完全不match的offer, 1个礼拜从投简历到给offer。

【在 r*****k 的大作中提到】
: 至少简历要match吧
: 总不会找一个做software的来做hardware吧

c*********a
发帖数: 2265
18
关键在于急着要人,不是所有想进的人都知道这个机会,也不是所有想进又知道机会的
人都能及时available。

【在 w**z 的大作中提到】
: 不敢苟同。现在好公司,多少人挤破头想进啊。
N*********y
发帖数: 232
19
基本同意
f***y
发帖数: 1191
20
不能同意更多。我去年实习就是这么找到的。报道了以后就一个感觉:人傻钱多速来。
他们要我们做的活非常简单,但是决定录用Intern的时候已经很晚了,很多学生都有去
向了,我们就是被挑剩下的。
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