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JobHunting版 - 问个关于google recruiter的问题。
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google recruiter说,我们还在招人公司似乎在跟我玩缓兵之计
相关话题的讨论汇总
话题: recruiter话题: google话题: 同学话题: 遇到话题: 问个
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1 (共1页)
s***n
发帖数: 116
1
最近在面google,比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
具体表现为:
1. 给她写信几乎从来不回,不是催的那种信,是必要的约时间及confirm.
比如说,第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
但她不事先约好具体时间,只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
的信了。
以至于我为了一个可能的电话,等了大半天,最后还是找内部refer的同学提醒了一下
,她才打过来,语气也是爱搭不理的那种,感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
2. 整个过程拖拖拉拉,很慢,很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
我看板上的帖子,感觉在整个hire过程中,recruiter是否给力,还是有可能对结果有
一定影响的。
比如前面有同学,一开始被hire committee锯掉,recruiter给找找有没有其他的
project接受,最后也拿到offer了。
而我遇到的这位,我有点儿担心她这个工作态度,别说帮我了,可能对我有负面影响。
本身不是牛人,认真准备了一番,希望好好抓住这个机会。不希望有什么环节出问题。
毕竟准备了这么久,更不希望由于各种乱七八糟的原因fail了。(如果是自己的原因,
也就认栽了。)所在的城市只有google的一个小site,除了google之外,也没有其他大
的互联网公司了,费时费力准备一次,不过是孤注一掷。
不知道板上的各位,特别是google内部的同学和面过google的同学,有没有好的建议?
有没有办法换个recruiter? 还是只能忍着,听天由命?
先谢过了!
b******d
发帖数: 17
2
cft。。。跟我当时的recruiter一样
有听说换的,不过是因为那边离职。即便能换,也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
况还挺常见的,也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
是经常催一催,问问内部的同学,最好别把流程搞错了

【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google,比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为:
: 1. 给她写信几乎从来不回,不是催的那种信,是必要的约时间及confirm.
: 比如说,第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间,只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话,等了大半天,最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ,她才打过来,语气也是爱搭不理的那种,感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉,很慢,很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子,感觉在整个hire过程中,recruiter是否给力,还是有可能对结果有

s***n
发帖数: 116
3
看你前面的帖子,过了hc被拒了,这种情况,说不定跟recruiter不给力有关系呢。我
也是瞎猜。
同意你说的,运气很重要。
我也面过别的公司,没遇到过这么差的recruiter,一个白人大妈。
我都有点儿想quit这次的面试,过几个月再重新投了,毕竟现在还没有实质性进展。
如果真得fail了,反而要等1年多。

【在 b******d 的大作中提到】
: cft。。。跟我当时的recruiter一样
: 有听说换的,不过是因为那边离职。即便能换,也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
: 况还挺常见的,也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
: 是经常催一催,问问内部的同学,最好别把流程搞错了

j*****t
发帖数: 5475
4
看来Google的recruiting process还是一样的滥
2年前接触过,非常不professional

【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google,比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为:
: 1. 给她写信几乎从来不回,不是催的那种信,是必要的约时间及confirm.
: 比如说,第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间,只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话,等了大半天,最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ,她才打过来,语气也是爱搭不理的那种,感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉,很慢,很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子,感觉在整个hire过程中,recruiter是否给力,还是有可能对结果有

J*Y
发帖数: 81
5
我接触到的挺好的啊
可能看个人吧

【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过,非常不professional

s***n
发帖数: 116
6
就是运气问题。

【在 J*Y 的大作中提到】
: 我接触到的挺好的啊
: 可能看个人吧

s***n
发帖数: 116
7
我遇到的是个白人大妈,听语气就是那种懒洋洋爱搭不理混日子的主儿,一点儿不
professional.

【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过,非常不professional

j********9
发帖数: 1099
8
我接触到的挺好的啊
r********g
发帖数: 1351
9
给lz出个比较冒险的主意,如果lz所在的site很小,可以考虑申请mountain view的G,
如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦,但是mountain view那里每天都在招人,
所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。

【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google,比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为:
: 1. 给她写信几乎从来不回,不是催的那种信,是必要的约时间及confirm.
: 比如说,第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间,只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话,等了大半天,最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ,她才打过来,语气也是爱搭不理的那种,感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉,很慢,很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子,感觉在整个hire过程中,recruiter是否给力,还是有可能对结果有

s***n
发帖数: 116
10
是的。找工作就是在准备好的基础上,拼运气。

【在 r********g 的大作中提到】
: 给lz出个比较冒险的主意,如果lz所在的site很小,可以考虑申请mountain view的G,
: 如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦,但是mountain view那里每天都在招人,
: 所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。

c*****e
发帖数: 737
11
找到那个recruiter的老板, 给他写封email告诉那个recruiter的工作很差, cc给那个
recruiter。

【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google,比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为:
: 1. 给她写信几乎从来不回,不是催的那种信,是必要的约时间及confirm.
: 比如说,第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间,只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话,等了大半天,最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ,她才打过来,语气也是爱搭不理的那种,感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉,很慢,很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子,感觉在整个hire过程中,recruiter是否给力,还是有可能对结果有

1 (共1页)
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公司似乎在跟我玩缓兵之计投简历一问
周五G家ONSITE,求bless怎么利用linkedin找工作。
终于坚持完Amazon的第三轮电面!和hire manager的电话面试都会问什么问题?
收到Youtube recruiter打电话来招quantitative analyst,我这样的是不是不用试了google recruiter说,我们还在招人
问个CONTRACT工作的问题与Recruiter谈话之后一般多久会有电面呢?
问个奇怪的事微软的HR部门到底是什么样的组织?
该不该在面试的时候告诉Candidate他面的组是个很烂的组?这个有问题吗
Offer 是 个 Contract - To - Hire招新人进去做炮灰的有哪些公司
相关话题的讨论汇总
话题: recruiter话题: google话题: 同学话题: 遇到话题: 问个