r*******n
发帖数: 3020 | |
w**z
发帖数: 8232 | 2 现在面试就是比谁有时间复习？妈的，天天上班都忙死了，还要复习神马算法，写了十
几年Code，也没用到啥高级的算法。这年头，网上神马找不到。 |
q****x
发帖数: 7404 | 3 length of exp doesn't matter, quality does.
【在 w**z 的大作中提到】
: 现在面试就是比谁有时间复习？妈的，天天上班都忙死了，还要复习神马算法，写了十
: 几年Code，也没用到啥高级的算法。这年头，网上神马找不到。
|
w**z
发帖数: 8232 | 4 Well, I think it's very hard to tell whether a candidate is qualified or not
based on a 45 minutes interview.
I have read somewhere, someone is saying that Google is looking for someone
who can code on the whiteboard on foot.
Read the below post:
http://blog.indextank.com/1030/interviewing-engineers-enough-wi
I think it's silly to ask for someone to write a bug free code for some
algorithm in 30 minutes? Even James Gosling couldn't get quick sort all
correct for the first, second and third try?
【在 q****x 的大作中提到】
: length of exp doesn't matter, quality does.
|
q****x
发帖数: 7404 | 5 unfortunately there's no better way.
i've seen guys claiming 10+ or 15+ exp but failing to answer
c++ abc questions.
not
someone
whiteboard-coding/
【在 w**z 的大作中提到】
: Well, I think it's very hard to tell whether a candidate is qualified or not
: based on a 45 minutes interview.
: I have read somewhere, someone is saying that Google is looking for someone
: who can code on the whiteboard on foot.
: Read the below post:
: http://blog.indextank.com/1030/interviewing-engineers-enough-wi
: I think it's silly to ask for someone to write a bug free code for some
: algorithm in 30 minutes? Even James Gosling couldn't get quick sort all
: correct for the first, second and third try?
|
w**z
发帖数: 8232 | 6 If you are an open source contributor, bring your project with you. It
should give you a big plus.
【在 q****x 的大作中提到】
: unfortunately there's no better way.
: i've seen guys claiming 10+ or 15+ exp but failing to answer
: c++ abc questions.
:
: not
: someone
: whiteboard-coding/
|
w**z
发帖数: 8232 | 7 Two more post:
http://37signals.com/svn/posts/3071-why-we-dont-hire-programmer
http://nick.typepad.com/blog/2012/01/hateful-hiring.html
For fresh graduate, it somewhat makes sense to ask coding question on
whiteboard. For experienced candidate, it's more important to check the
track record. |
P**********c
发帖数: 3417 | 8 每隔一段时间就会有人提出这种问题。我觉得有这么几点是需要考虑的：
1. 很多时候公司需要得就是勤奋好学的人。technology发展很快，你要不是在养老公
司，以后不管工作多忙，都是要学新东西的。这个可能比用熟一些老的流程更有用些。
很多流程性的东西，工具性的东西，一开始很多人可能啥也不知道觉得很傻，但是这些
都是很容易掌握的，问几遍就知道了。但是思维活跃，想法深入对作出好的产品很关键
。不是每个人都能通过复习就能提高算法和coding能力，能脱颖而出的都是有一定学习
能力和悟性的。
2. 公司里的code说实在的就一两人review。reviewer自己也很忙，也不见的上心。
一些没有经过考虑的烂code在里面就是在里面了，可能很长时间都得不到清理。
基本功对整个产品里有多少烂code确实很重要。
3. 给以前不做这个但是对这个感兴趣又smart的人提供一些机会。
4. General hiring是keep公司bar的有效方法，可以有效的避免裙带关系，一个老印招
一堆老印等情况。我觉得linkedin general hiring前后招的人风格就有明显差别，之
前真的有一个老印manager带一堆老印的情况，现在大部分组都要过general
interview, 这种情况已经基本不可能再形成了。要general hiring就要找一些大家共通
的东西来考核, 而不是就考对某个组specific的那几个概念。虽然有些manager抱怨
general hiring招人太慢，但是我个人觉得坚持下来长远来看是值得的。
【在 r*******n 的大作中提到】
: 大家知道算的快跟数学好没啥关系
|
w*******q
发帖数: 1764 | 9 抱怨没用，有用没用其实也都没用，google招人bar高照样好产品越来越少到将近没有
。这种东西有自然规律的，作为草根你只能适应。 |
P*****f
发帖数: 2272 | 10 不要太在意公司的前景，这个东西主要是靠CEO,这个你不能预测。提高自己的流动性是
王道
【在 w*******q 的大作中提到】
: 抱怨没用，有用没用其实也都没用，google招人bar高照样好产品越来越少到将近没有
: 。这种东西有自然规律的，作为草根你只能适应。
|
|
|
a***n
发帖数: 665 | 11 thanks, very well said!
【在 P**********c 的大作中提到】
: 每隔一段时间就会有人提出这种问题。我觉得有这么几点是需要考虑的：
: 1. 很多时候公司需要得就是勤奋好学的人。technology发展很快，你要不是在养老公
: 司，以后不管工作多忙，都是要学新东西的。这个可能比用熟一些老的流程更有用些。
: 很多流程性的东西，工具性的东西，一开始很多人可能啥也不知道觉得很傻，但是这些
: 都是很容易掌握的，问几遍就知道了。但是思维活跃，想法深入对作出好的产品很关键
: 。不是每个人都能通过复习就能提高算法和coding能力，能脱颖而出的都是有一定学习
: 能力和悟性的。
: 2. 公司里的code说实在的就一两人review。reviewer自己也很忙，也不见的上心。
: 一些没有经过考虑的烂code在里面就是在里面了，可能很长时间都得不到清理。
: 基本功对整个产品里有多少烂code确实很重要。
|
r*******n
发帖数: 3020 | 12 你说的几点我只同意二。
1 要说新技术的学习，这种考试性质的算法提跟新新技术没关系。
考题的算法基本一google就有。
3 其他也有很多公司招人也不少是以前没干过这个的，人家也不是考题过关的， 比如
其他专业。
4 只能说是提供了一种选拔方法，就跟以前的科举制度一样，让普通人也有机会，
但你不能说这种方法就好。
如果这些公司是你的dream companies， 也没什么办法，只能做题；但是我觉得都工作
好几年了，还有很多其他比做题更重要的东西，他们反而不关心。他们只是用这种方法
减少候选人数，然后从中选，HR们认为是千里挑一挑出来的，有天赋的工程师， 我认
为这是HR系统的人很懒的结果。
我认为最大的好处，给其他公司留了机会招到有天赋的人，做很重要的工作，
要不就被大公司垄断了。
【在 P**********c 的大作中提到】
: 每隔一段时间就会有人提出这种问题。我觉得有这么几点是需要考虑的：
: 1. 很多时候公司需要得就是勤奋好学的人。technology发展很快，你要不是在养老公
: 司，以后不管工作多忙，都是要学新东西的。这个可能比用熟一些老的流程更有用些。
: 很多流程性的东西，工具性的东西，一开始很多人可能啥也不知道觉得很傻，但是这些
: 都是很容易掌握的，问几遍就知道了。但是思维活跃，想法深入对作出好的产品很关键
: 。不是每个人都能通过复习就能提高算法和coding能力，能脱颖而出的都是有一定学习
: 能力和悟性的。
: 2. 公司里的code说实在的就一两人review。reviewer自己也很忙，也不见的上心。
: 一些没有经过考虑的烂code在里面就是在里面了，可能很长时间都得不到清理。
: 基本功对整个产品里有多少烂code确实很重要。
|
P**********c
发帖数: 3417 | 13 1. 学习能力是相通的。没有一定学习能力的人，想靠背背算法做做题就面试的时候不
出破绽基本不可能。考察的内容基本也是CS学算法课遇到过的，跟CS还是很相关的。
3. 金融公司很多都是考brain teaser, 概率，大致估算等题型。传统行业基本都是招
match的，不怎么招背景不符的。
【在 r*******n 的大作中提到】
: 你说的几点我只同意二。
: 1 要说新技术的学习，这种考试性质的算法提跟新新技术没关系。
: 考题的算法基本一google就有。
: 3 其他也有很多公司招人也不少是以前没干过这个的，人家也不是考题过关的， 比如
: 其他专业。
: 4 只能说是提供了一种选拔方法，就跟以前的科举制度一样，让普通人也有机会，
: 但你不能说这种方法就好。
: 如果这些公司是你的dream companies， 也没什么办法，只能做题；但是我觉得都工作
: 好几年了，还有很多其他比做题更重要的东西，他们反而不关心。他们只是用这种方法
: 减少候选人数，然后从中选，HR们认为是千里挑一挑出来的，有天赋的工程师， 我认
|
b******t
发帖数: 965 | 14 总的来说 有足够实力的话 稍微准备准备 还是能够pass general hiring的
当然也有不小的随机性
不过似乎apple就不太general hiring
虽然我也知道一些同学去那里software engineer了
但是数量上比 MGF还是少不少
【在 P**********c 的大作中提到】
: 1. 学习能力是相通的。没有一定学习能力的人，想靠背背算法做做题就面试的时候不
: 出破绽基本不可能。考察的内容基本也是CS学算法课遇到过的，跟CS还是很相关的。
: 3. 金融公司很多都是考brain teaser, 概率，大致估算等题型。传统行业基本都是招
: match的，不怎么招背景不符的。
|
q****x
发帖数: 7404 | 15 tell me how to "check the track record".
【在 w**z 的大作中提到】
: Two more post:
: http://37signals.com/svn/posts/3071-why-we-dont-hire-programmer
: http://nick.typepad.com/blog/2012/01/hateful-hiring.html
: For fresh graduate, it somewhat makes sense to ask coding question on
: whiteboard. For experienced candidate, it's more important to check the
: track record.
|
q****x
发帖数: 7404 | 16 this is executive's worry. as long as google pays engineers well, it's a
good place to work.
【在 w*******q 的大作中提到】
: 抱怨没用，有用没用其实也都没用，google招人bar高照样好产品越来越少到将近没有
: 。这种东西有自然规律的，作为草根你只能适应。
|
S**I
发帖数: 15689 | 17 Apple不是一家软件公司
【在 b******t 的大作中提到】
: 总的来说 有足够实力的话 稍微准备准备 还是能够pass general hiring的
: 当然也有不小的随机性
: 不过似乎apple就不太general hiring
: 虽然我也知道一些同学去那里software engineer了
: 但是数量上比 MGF还是少不少
|
w**z
发帖数: 8232 | 18 bring opensource project you have worked on. Anything you have done which is
publicly available.
I know it's hard, but traditionally that is how interview is done. Explain
what you have done and show your work. But things have changed since I
interviewed last time. I can't say which is good or bad.
Just feel it's not worth my time reviewing those questions just for an
interview. But have to do it, right? I can't change it, 就tmd发个牢骚，该看
书还得看。谁叫我不是老板，只是个打工的，想还个好点的饭碗。
【在 q****x 的大作中提到】
: tell me how to "check the track record".
|
q****x
发帖数: 7404 | 19
is publicly available.
but how many engineers get involved in open source? how do interviewers know
if the code is written by the interviewee?
if it's hard to execute, it's not good for interview.
Explain
yes, just follow the rule.
【在 w**z 的大作中提到】
: bring opensource project you have worked on. Anything you have done which is
: publicly available.
: I know it's hard, but traditionally that is how interview is done. Explain
: what you have done and show your work. But things have changed since I
: interviewed last time. I can't say which is good or bad.
: Just feel it's not worth my time reviewing those questions just for an
: interview. But have to do it, right? I can't change it, 就tmd发个牢骚，该看
: 书还得看。谁叫我不是老板，只是个打工的，想还个好点的饭碗。
|
w**z
发帖数: 8232 | 20 想到不只我一个受这罪，就好点了。 人真tmd不是东西
know
【在 q****x 的大作中提到】
:
: is publicly available.
: but how many engineers get involved in open source? how do interviewers know
: if the code is written by the interviewee?
: if it's hard to execute, it's not good for interview.
: Explain
: yes, just follow the rule.
|
P**********c
发帖数: 3417 | 21 好产品没有是因为product idea没有了，不能take risk了。跟engineering没关系。
google这些年跟着别人做了不少东西，总体来说execution算是比较快的，做的东西从
engineering的角度也没有什么问题。
公司有一定基础之后，能够快速copy别人的东西非常重要。 MySpace就死在
engineering不行，没法快速copy facebook. Facebook就能很快copy现在
一些新的social network公司出的idea, 国内的腾讯也可以。
【在 w*******q 的大作中提到】
: 抱怨没用，有用没用其实也都没用，google招人bar高照样好产品越来越少到将近没有
: 。这种东西有自然规律的，作为草根你只能适应。
|
r*******n
发帖数: 3020 | 22 in short, no complain, just do it if u have no other choices.
【在 r*******n 的大作中提到】
: 大家知道算的快跟数学好没啥关系
|
