雇主招聘时以姓名取人的现象仍然严重 - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - 雇主招聘时以姓名取人的现象仍然严重

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话题: 求职者话题: 面试话题: 姓名话题: 取人话题: 机会

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t****z 发帖数: 8931	1 由加拿大联邦和卑诗省府资助、西门菲沙大学SFU（Simon Fraser University）一家研究机构（Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity）所主持的调查发现，英文名字的求职者，比中文、印度文或希腊文名字求职者获得雇主回复且面试的机会平均高出35％。研究报告指出，本国明显存在潜意识的“姓名歧视”，以姓名取人并非个别情况，即使学历和工作经验相同，甚至同在加国大学毕业并同有加国工作经验，华裔或印裔姓氏求职者获面试的机会，比白人姓氏求职者获得面试的机会平均要少35％。该项调查也印证了2年前多伦多大学经济学教授Philip Oreopoulos和他的博士生的研究：少数族裔求职者发出简历后获得面试机会比白人求职者少40%。
i*******k 发帖数: 578	2 这个没有考虑到工作签证问题吧
c**y 发帖数: 2282	3 还没到那一步呢，就统计到面试为止。【在 i*******k 的大作中提到】 : 这个没有考虑到工作签证问题吧
b*******k 发帖数: 16989	4 tgvqaz是加拿大公民，在多伦多的女同性恋shemale。加拿大那种垃圾国家如此搞歧视，她还赖着不走，他就是喜欢受虐【在 c**y 的大作中提到】 : 还没到那一步呢，就统计到面试为止。
o*******y 发帖数: 810	5 原来劳动经济学这几年这么火是由理由的
m****o 发帖数: 4921	6 是否应该改名叫汤姆，麦克，肉丝之类的
f*******t 发帖数: 7549	7 改名为麻辣鸡丝

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● F准备跟L死磕？	● 请问哪些月份是找工作的高峰期啊？
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