gr
发帖数: 2958 | 1 一定要这样么？
如果从了口头offer，拿到书面offer，还可以据嘛？ |
c*****m
发帖数: 63 | 2 弄出书面offer没那么容易， recruiter需要manager签字， 然后一系列流程最后才弄
出来， 如果给你书面offer了你又不同意， 需要加这加那， 那recruiter还要重新找
manager签字back and forth, 所以为了省事， 就事先把offer的数字确定了通过口头
方式 你同意之后再一次性把offer弄好。
如果你没想好或者不打算接受，人家也不愿意费那劲。 |
gr
发帖数: 2958 | 3 哦，就是一般大家报的都是口头offer，
然后打算去了，价钱谈拢了，他们再发书面offer？
【在 c*****m 的大作中提到】
: 弄出书面offer没那么容易， recruiter需要manager签字， 然后一系列流程最后才弄
: 出来， 如果给你书面offer了你又不同意， 需要加这加那， 那recruiter还要重新找
: manager签字back and forth, 所以为了省事， 就事先把offer的数字确定了通过口头
: 方式 你同意之后再一次性把offer弄好。
: 如果你没想好或者不打算接受，人家也不愿意费那劲。
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c*****m
发帖数: 63 | 4 理想状态下是这样，当然也有些人口头答应， 最后书面不签字， 或者书面签字， 最
后不去报到，或者去了呆2个月就跳槽， 什么人都有。 看你自己了。 |
gr
发帖数: 2958 | 5 嗯，看来可以口头答应，书面再考虑。
【在 c*****m 的大作中提到】
: 理想状态下是这样，当然也有些人口头答应， 最后书面不签字， 或者书面签字， 最
: 后不去报到，或者去了呆2个月就跳槽， 什么人都有。 看你自己了。
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w****e
发帖数: 1322 | |
h*********n
发帖数: 915 | 7 it's not just about numbers. there would be fine print on the written offer.
ask every detail: pto, gc policy and cost, etc.
【在 gr 的大作中提到】
: 哦，就是一般大家报的都是口头offer，
: 然后打算去了，价钱谈拢了，他们再发书面offer？
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