h**********e
发帖数: 60 | 1 有个朋友，在A公司做了几个月，是个contract employee（就是他的雇主是一个第三方
公司C，A公司出钱给C公司雇他帮A公司做事）。在进C公司的时候签了个
Confidentiality Disclosure Agreement，大意是不能泄露A公司的任何资料，但可以
通过公共资源取得的资料除外。
现在这个朋友在B公司找到了一个full-time的位置，但当他接到offer时，上面要求他
承认他从来没有签过任何保密协议或者类似的东西。他跟HR联系说他签过一个non-
disclosure的协议，B公司就把他的资料转到了法律部门，现在在要求他律师的联系方
式。B公司的大意是不想被卷入任何官司，希望A公司能保证不起诉B公司。
A和B两个公司在大方向上做的东西类似，但完全不是直接的竞争对手。另外这个朋友以
contractor 的形式做了几个月，也并没有接触到什么重大核心成分。他的经理也觉得
进那家公司应该没有问题。
想问下版上的同学，谁在这方面有经验？我想这个应该是个比较普遍的问题，特别是跳
槽的时候很容易遇到。谢谢！ |
h**********e
发帖数: 60 | 2 自己顶一下，那个朋友现在急得不得了。他的OPT就快到期了，现在正是需要转H1B的时
候。 |
M*******n
发帖数: 78 | |
p*f
发帖数: 982 | 4 这应当是正常程序。保密协议可以提供给下家审查。似乎还没有哪个公司不需要签保密
协议。只要这个协议是合理的，应该没事。 |
M****n
发帖数: 757 | 5 那就让公司的法律部门公事公办好了！千万别想任何的歪门邪道，否则后患无穷。
即便你这朋友以contractor 的形式做了几个月，也并没有接触到什么重大核心成分，
这只是他自己认为是这样的，而不是法律上被认可这样的。官方和非官方的区别。 |
h**********e
发帖数: 60 | 6 谢谢大家的回复。我朋友现在也想不了任何办法，还在等最后消息。但如果对方公司要
求他现在的雇主提供文件保证不起诉，现在雇主几乎是不可能出这个文件的吧？ |
x****u
发帖数: 12955 | 7
That's most likely not possible. But it's probably possible to get a list
of types of material that would be covered under his agreement. So the new
employer can understand the risk involved.
The easiest answer is hire a lawyer specialize in this area and let him
handle everything.
【在 h**********e 的大作中提到】
: 谢谢大家的回复。我朋友现在也想不了任何办法，还在等最后消息。但如果对方公司要
: 求他现在的雇主提供文件保证不起诉，现在雇主几乎是不可能出这个文件的吧？
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t**e
发帖数: 71 | 8 在美国的商业环境下，根本不可能保证一家公司不起诉任何一家公司，所以A公司不可
能提供这种文件。而B公司的人就是无理取闹不懂事，太天真了。
通常情况下，如果你的朋友既然是一个行业的，总会带一些know how过来，A公司发现
之后通常会evaluate一下起诉的成本和自己的获利，通常起诉对双方都没好处，因此很
难发生。。。。 |
L*****s
发帖数: 24744 | |
h**********e
发帖数: 60 | 10 很感谢大家的回复。我朋友说他今天接到消息了，说要他保证以后在B公司工作期间绝
对不会泄露A公司的资料，但offer上面的内容照旧 （上面要求他承认他从来没有签过
任何保密协议或者类似的东西），还是签同一份offer，不过没有提到任何要A公司开证
明的事情了。 |
