f****9
发帖数: 506 | 1 年轻的多还是年老的多？
还是说主要裁收益不大的组？ |
B*****g
发帖数: 34098 | 2 和头捣蛋的
【在 f****9 的大作中提到】
: 年轻的多还是年老的多？
: 还是说主要裁收益不大的组？
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j**l
发帖数: 2911 | 3 看谁不顺眼裁谁呗。为了满足上头下达的指标，绝对有人成为各级经理们挟私报复的牺
牲品。 |
c***2
发帖数: 838 | 4 RE this, unless the whole dept is gone. :-)
【在 j**l 的大作中提到】
: 看谁不顺眼裁谁呗。为了满足上头下达的指标，绝对有人成为各级经理们挟私报复的牺
: 牲品。
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c*********4
发帖数: 209 | |
w*****g
发帖数: 4298 | 6 裁员执行过程中的灵活性其实不小，上面的指标下来(比如必须削减多少经
费，人头多少个)，一级一级的老板其实都在打自己(如果自己能活下来)的小九九，所
谓上有政策，下有对策。
理想的状态可能是论能力，论工资，论贡献等等，其实实际中往往是论派系，论RP, 这
些考虑完了，再把那个沉默寡言的张三给顺带捎上，怎么？还差2个？好吧，tom虽然不
是俺的人，但是他那块没人管不行(出问题俺自己也不好办)，牺牲jerry吧，这家伙老
婆好象挣得多。不，差点忘了，jerry是上面谁要保的，换jack吧，总得凑够数不是。
有人事权还不借机打造一支嫡系？只要你有能力给公司/部门带来足够的利益，而且你
的能力比手下强，建支嫡系部队，于情于理也是好事啊, indians are so good at it. |
v***n
发帖数: 5085 | 7 Any one on the border line can be laid off.
So ask yourself the question, am I a core/key/important guy in the dept./
project? If you are not good at becoming friends w/ boss, then become the
one in charge of the core product. |
f****9
发帖数: 506 | 8 完了，跟了个印度老板，本人又沉默寡言。
只能祈祷公司不裁员了。。。
it.
【在 w*****g 的大作中提到】
: 裁员执行过程中的灵活性其实不小，上面的指标下来(比如必须削减多少经
: 费，人头多少个)，一级一级的老板其实都在打自己(如果自己能活下来)的小九九，所
: 谓上有政策，下有对策。
: 理想的状态可能是论能力，论工资，论贡献等等，其实实际中往往是论派系，论RP, 这
: 些考虑完了，再把那个沉默寡言的张三给顺带捎上，怎么？还差2个？好吧，tom虽然不
: 是俺的人，但是他那块没人管不行(出问题俺自己也不好办)，牺牲jerry吧，这家伙老
: 婆好象挣得多。不，差点忘了，jerry是上面谁要保的，换jack吧，总得凑够数不是。
: 有人事权还不借机打造一支嫡系？只要你有能力给公司/部门带来足够的利益，而且你
: 的能力比手下强，建支嫡系部队，于情于理也是好事啊, indians are so good at it.
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