x******o 发帖数: 165 | 1 看了类似这样的job description, HR部门里也需要analyst用SQL,Excel,Access,SAS,R
分析公司内部人员情况,属于analytical工作,刚毕业的stanford master,econ背景,有希
望被录用吗?现在是OPT,在湾区,想在硅谷一些IT,semi-conductor企业找HR部门analyst的职位。但不知道这样的职位,比如entry-level Compensation Analyst,公司是不是不可能招外国人?或者说需要很多年工作经验?
谢谢。 |
v**********i 发帖数: 480 | 2 收的,但你有可能over-qualified.
【在 x******o 的大作中提到】 : 看了类似这样的job description, HR部门里也需要analyst用SQL,Excel,Access,SAS,R : 分析公司内部人员情况,属于analytical工作,刚毕业的stanford master,econ背景,有希 : 望被录用吗?现在是OPT,在湾区,想在硅谷一些IT,semi-conductor企业找HR部门analyst的职位。但不知道这样的职位,比如entry-level Compensation Analyst,公司是不是不可能招外国人?或者说需要很多年工作经验? : 谢谢。
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x******o 发帖数: 165 | 3 终于有人回复了,谢谢vivian.我一直觉得公司HR部门不招外国人,但是Analyst职位,
多是数据分
析,不是完全靠communication啊。
【在 v**********i 的大作中提到】 : 收的,但你有可能over-qualified.
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m*****t 发帖数: 3477 | 4 有可能,就是薪水不高,和通公司的硅工比。
另外, semi和conductor之间不需要破折号。
,R
,有希
analyst的职
可能招外国
【在 x******o 的大作中提到】 : 看了类似这样的job description, HR部门里也需要analyst用SQL,Excel,Access,SAS,R : 分析公司内部人员情况,属于analytical工作,刚毕业的stanford master,econ背景,有希 : 望被录用吗?现在是OPT,在湾区,想在硅谷一些IT,semi-conductor企业找HR部门analyst的职位。但不知道这样的职位,比如entry-level Compensation Analyst,公司是不是不可能招外国人?或者说需要很多年工作经验? : 谢谢。
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x******o 发帖数: 165 | 5 谢谢回复,有份工作就万幸了,下次会记得是semiconductor:)
BTW,compensation analyst的工作需要很多工作经历吗?我现在在一家小公司实习,做
data
analyst,但HR compensation analyst的工作经历没有。
【在 m*****t 的大作中提到】 : 有可能,就是薪水不高,和通公司的硅工比。 : 另外, semi和conductor之间不需要破折号。 : : ,R : ,有希 : analyst的职 : 可能招外国
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x****7 发帖数: 37 | 6 这类职位一般偏向招工作经验的,title是analyst,其实analyze的内容不会很多 |
x******o 发帖数: 165 | 7 那就是说硕士刚毕业的希望不大咯?
【在 x****7 的大作中提到】 : 这类职位一般偏向招工作经验的,title是analyst,其实analyze的内容不会很多
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v**********i 发帖数: 480 | 8 我知道的情况好像刚好相反,这类工作在大公司的hr部门里,门槛较低,不需要什么工
作经验。由于门槛比较低,很多公司也就不sponsor h1b 了。如果是hr master毕业,
把这个职位当成个rotation来做就是另外一码事了。
直觉上认为lz还是该看看consulting firm, bank什么的, 这个comp analyst跟你的专
业不太对口.
【在 x****7 的大作中提到】 : 这类职位一般偏向招工作经验的,title是analyst,其实analyze的内容不会很多
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x******o 发帖数: 165 | 9 谢谢。去美国的consulting firm/ bank也是很难的,当然我也在投。硅谷这边最多的
就是科技企业
了,我还是想留在湾区,所以也不想放弃这些企业,于是就看上了这种compensation
analyst的职
位,要不然这样公司里还有什么职位适合econ背景的人呢?sale/business/marketing
好像更不可
能啊?
【在 v**********i 的大作中提到】 : 我知道的情况好像刚好相反,这类工作在大公司的hr部门里,门槛较低,不需要什么工 : 作经验。由于门槛比较低,很多公司也就不sponsor h1b 了。如果是hr master毕业, : 把这个职位当成个rotation来做就是另外一码事了。 : 直觉上认为lz还是该看看consulting firm, bank什么的, 这个comp analyst跟你的专 : 业不太对口.
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x****7 发帖数: 37 | 10 大部分公司的compensation analyst在hr里面算比较高的level了,因为compensation
在hr里面算比较有技术含量的。一般没什么相关经验是不怎么好进的,门槛没那么低
需要工作经验是整个hr行业的倾向
【在 v**********i 的大作中提到】 : 我知道的情况好像刚好相反,这类工作在大公司的hr部门里,门槛较低,不需要什么工 : 作经验。由于门槛比较低,很多公司也就不sponsor h1b 了。如果是hr master毕业, : 把这个职位当成个rotation来做就是另外一码事了。 : 直觉上认为lz还是该看看consulting firm, bank什么的, 这个comp analyst跟你的专 : 业不太对口.
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x****7 发帖数: 37 | 11 你可以试试投,但是我感觉compensation analyst你没有一点比较相关的经验不是很好
进。我自己没申请过
econ就是位置比较尴尬啦,都能沾边但是都不是很关联,你可以看看你之前有没有实习
之类的,去往你既有经验上靠
marketing
【在 x******o 的大作中提到】 : 谢谢。去美国的consulting firm/ bank也是很难的,当然我也在投。硅谷这边最多的 : 就是科技企业 : 了,我还是想留在湾区,所以也不想放弃这些企业,于是就看上了这种compensation : analyst的职 : 位,要不然这样公司里还有什么职位适合econ背景的人呢?sale/business/marketing : 好像更不可 : 能啊?
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