M**a
发帖数: 4816 | 1 背景略.英语口语不强,找工养家糊口中.
版上类似的话题很少,所以贡献一把,希望能给类似的苦命孩子一些启发,面试大牛见笑
了.
1）skype interview
SD的生物公司，由生物大牛所开。简历比较符合岗位要求，2月中开的广告,3月中HR电
话问是否依然感兴趣,身份,开工时间等常规问题,然后就要3个references的信息.该公
司是我理想的,认为必成此行业的龙头,所以给了3个references,几天后通知有skype面
试,除了HR还有3个team directors.一门心思准备(techniques/skills),以广告中的描
述去加强,阅读考古贴.
据说是越来越多的网络视频面试会被采用,在版上也有人提到过,不过都没有具体的细节
部分.可能是太想去这公司了,在预约时间2个小时前就开始紧张,赫赫,虽然是千老,面试
却是新手.
HR准时呼我.在一个会议室,房间很大人很小,看不清模样.先是介绍几个directors,然后
轮到我介绍自己的情况,这个早有准备;
然后一个director问我一个简历上的跟职位无关的背景问题,NND,越是紧张,那个
microphone或者是网络有 | s*********s
发帖数: 1205 | | s***c
发帖数: 1664 | 3 re一下
关于生物interview的帖子很少
我觉得生物interview behavior问题问的比技术问题多, 至少我碰到的是这样
【在 M**a 的大作中提到】
: 背景略.英语口语不强,找工养家糊口中.
: 版上类似的话题很少,所以贡献一把,希望能给类似的苦命孩子一些启发,面试大牛见笑
: 了.
: 1）skype interview
: SD的生物公司，由生物大牛所开。简历比较符合岗位要求，2月中开的广告,3月中HR电
: 话问是否依然感兴趣,身份,开工时间等常规问题,然后就要3个references的信息.该公
: 司是我理想的,认为必成此行业的龙头,所以给了3个references,几天后通知有skype面
: 试,除了HR还有3个team directors.一门心思准备(techniques/skills),以广告中的描
: 述去加强,阅读考古贴.
: 据说是越来越多的网络视频面试会被采用,在版上也有人提到过,不过都没有具体的细节
| b********r
发帖数: 709 | 4 what does the company do? Bio postdoc looking for job, too | s******7
发帖数: 288 | | M**a
发帖数: 4816 | 6 感觉心有戚戚。谢了。
你工作找得何如了？
【在 s*********s 的大作中提到】
: 是你的就是你的。。。
| M**a
发帖数: 4816 | 7 确实如此。
【在 s***c 的大作中提到】
: re一下
: 关于生物interview的帖子很少
: 我觉得生物interview behavior问题问的比技术问题多, 至少我碰到的是这样
| M**a
发帖数: 4816 | 8 Biofuel.
【在 b********r 的大作中提到】
: what does the company do? Bio postdoc looking for job, too
| M**a
发帖数: 4816 | 9 继续。。。。
然后很快就该我问问题。先问职位的功能，然后问一个director的工作经历（事先研究
，其有学术也有工业的），请教了几个问题。
我还要问另外一个director2个专业问题，HR说时间到了，有问题到时发email，我感觉
不妙，因为我才面试不到25分钟。
skype面试，能看到公司的人是否对面试者感兴趣。我面试的时候，几个家伙一边翻我
的简历，也没正眼看过我，我说话的时候，他们忙于翻阅埋头苦读，感觉不是一般的差。
HR跟我说byebye，面试结束。然他们没关skype，开始谈论我回答的一个问题（与我无
关），听了一会，自己主动关了视频。 | M**a
发帖数: 4816 | 10 后续：
半个小时后HR电话，说是为skype道歉，然又说他们的skype以前是0问题。（莫非说我
耍赖？听力太差？）说很快会有回音。
无语。
2个小时后，调整心情给HR发了thank you for interview的email，顺便解释了一下为
啥没细细回答其中一个director的技术细节问题（在写专利中）。迄今也没回音。
估计是没戏了。
生物千老的第一次面试就这样结束了。
人都说东部和加州的生物界工作机会多，我人在偏远地区，几乎没opening.手上也没大
文章，回去没大树，不是一般一个“郁闷”了得。 | M**a
发帖数: 4816 | 11 关于面试的几个经验（当然是新手的总结）：
１）生物的面试，技术为主。仔细总结一下自己过去做的，包括那些与工作要求无关的
（由于时间不足，我只关注于工作位置要求的技术）；
２）不同的面试会有不同的侧重点。HR问的是一些身份等等，而第二轮还可能就是
background checking，看resume是否属实；后面的，才可能是跟工作相关的技术问题
。不能脸皮薄，我就是应该问HR这次面试的主题；
３）心态要好。我太想离开千老这个工作岗位了，尤其是在这个经济大环境下，所以很
在意这个机会。不如像smileineyes那样，是我的就是我的。这样在对方microphone／
internet出问题的时候，保持冷静；
４）network。这个公司我有个哥们的朋友在，这师兄帮递的简历。还是有帮助的。
接下来要跟国内来美人才引进的大人物谈谈，不知结果会如何。
会再更新。 |
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