|
|---|
|
|
|
|
|
|
o******e
发帖数: 39 | 1 最近，日本自卫队已经陷入了缺兵少将的困境成为了一时的话题，与之相联系的是日本
防卫省正计划将女性自卫官比例从2017年的6.5%提升到2030年的9%以上。而松岛美纱作
为日本第一位女性战斗机飞行员，也成了这个政策的“代言人”。
支持者称，美国女性军士的比例超过15%，可见日本还有很大的提升空间，大量招收女
性是今后缓解自卫队缺人现状的最有效途径。这样的说法十分熟悉，或许读者们也有一
种似曾相识之感。这是因为，日本政府一直在宣传，劳动力短缺的社会背景之下，女性
回到职场是解决问题最有效的途径。
在日本，女性群体就是一块非常好用的补丁，首先是男性主导了家庭外的世界，所以需
要女性补主导家庭的空缺。而现在，是哪里有漏洞补哪里。自卫队缺军官了，号召女性
加入；社会缺劳动力了，号召女性加入。女性被政府夸大的作用，目前看来主要存在于
补充些男性不愿意加入，或者说男性劳动力也不足的领域。在国会议席当中女性的比例
少，企业管理层女性比例少。甚至，在高考时也会被医学院歧视。前有东京齿科大学，
后有昭和大学。随着日本文部科学省调查的继续进行，这个名单恐怕还会更长。
除非女考生比男考生更为优秀，才能同样踏进这几所医学院大门。这条规则在丑闻被揭
露前是外界并不知晓，这不仅是一种欺骗，更是一种歧视。之所以存在这样的歧视，有
校方解释称，女性进入职场后，有不少人以结婚生子为转折点，从此成为洗手作羹汤的
主妇。如果宝贵的医学院名额大比例被女性占据，而她们却不在医生的道路上坚持下去
，会是一种人才资源浪费。
事实上，虽然媒体不断地批评这样的潜规则，却有不少和此事没有直接利益关系的人内
心是赞同的。赞同的未必是“歧视”，而是一种短视的利益关系：女性医学生比例的增
加会导致医生数量不足，最后会伤害到自己今后作为患者时的利益。
事实上，按照这个逻辑，每个行业都有不少结婚后永远离开岗位的女性，那么所有大学
的所有专业都似乎该对女性设置更高的门槛。当这样的延伸摆在面前，所有女性会有危
机感，男性会为下一代感到危机感。
在一个社会里，男主外、女主内或女主内、男主外，亦或是两人不分内外，都是正常的
模式。长期以来日本社会缺少性别平等，才潜移默化地让女性认为自己应当“主内”。
日本的女性到底有多大潜力？如果不设限制，她们可否像男性一样更多地进入企业管理
层、国会，进入主流、上流阶级？如果不设限制，她们会否最终仍旧认为自己最适合的
角色，就是把家庭经营成社会前进最强大的动力。这一点，不应当有任何人“告诉”她
们，而是让她们在平等不设限的环境里给出答卷。
如今的日本社会提倡女性闪耀，提倡女性经济学。可惜，“万能补丁”仍旧只能称作是
一种浅薄的女性经济学。不论在哪一个社会，真正的女性闪耀社会和女性经济学，根源
存在于平等。 |
|
|
|
|
|
|
