Japan版 - 日本老人退而不休，“工作到死”到底是福气还是无奈？ |
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发帖数: 41 | 1 在日本街头、旅馆、商店等场所，人们经常能看到白发苍苍的老人在工作，他们认真的
工作态度丝毫不亚于年轻人。
“退而不休”已经成为日本的一种社会风尚，老年工作者也获得了越来越多的认可。“
工作到死”到底是一种福气还是无奈？很多人对老年工作者抱有同情，认为他们这样是
不能颐养天年，不能充分享受天伦之乐；也有人对他们肃然起敬，认为他们发挥余热，
服务社会。
不管他人的眼光如何，退休后选择再就业或者创业，都是日本老人们自己的选择。当然
，这背后是日本老龄化的社会现实。
“银发”上班族
在日本的上下班高峰期间，经常可以看到很多白发老人跟年轻人一样通勤。“日本老人
继续工作的现象挺普遍的。”日本企业（中国）研究院执行院长陈言表示。
2016年，日本厚生劳动省关于“60岁以上雇佣者”的调查结果显示，退休后还继续工作
的日本老年人正在逐年增多。2005年约有100万人，2013年增长至250万人。
根据经济合作与发展组织发布的数据，2016年日本约23%的65岁以上老人还在继续工作
，比例是G7成员国中最高的，超过了美国的19%。
陈言告诉《民生周刊》记者，日本很多企业会在员工60岁时为他办理退休手续，然后以
返聘的方式让他继续留在企业工作，只是返聘后工资会低一些。
一些老人工作是为了补贴家用，但也有很多老人生活无忧却仍然选择出去工作或创业。
陈言了解到，很多老人在退休后继续工作，并不是为了赚钱，而是为了服务社会。
比如，一位政府官员，在退休后选择做清洁工作，每天跟清洁工一起扫马路。一位老师
退休后开了一个儿童托管机构，为附近的孩子补课，给他们做饭。“这个托管机构收费
很低，不赚钱，这位老师就是想为附近的孩子做点事情。”陈言说。
退休后创业的老人也很多。日本的创业门槛很低，最低只要1日元（约合人民币0.06元
）就可以开公司。有些老人具有一定的技能，希望能继续发挥作用。有些老人积攒了一
定的资金及人脉，相对于年轻时候，更有实力和经验去创业。
日本政策金融公库的调查显示，50岁以上的创业者面对的“盈利”压力相对不大，近70
%的创业者认为“只要能收支平衡就好了”。
陈言认识几位企业高管，他们有丰富的外贸经验，又懂几门外语，退休后合伙开了一家
外贸咨询公司，为从事这个行业的人提供咨询和服务。
亚洲通讯社社长徐静波认识的山本聪夫妇也是如此。2011年，55岁的山本聪申请提前退
休，寻找创业地点。当时妻子不理解：“都什么年纪了，还想着创业？”在丈夫的游说
下，两人搬到了东北地区的秋田县，在这个盛产稻米和美酒的地方，开了一家融合了餐
厅、农舍与菜园的农居。为了给顾客提供优质服务，他们只接受提前预约，晚餐时间只
接待两组客人。创业后，山本聪夫妇遇到过许多困难，但都被他们一一解决，如今农家
乐基本上实现了收支平衡。
日本政策金融公库的调查发现，老年人创业主要从事咨询、餐饮及旅馆业，他们倾向于
利用自己的职业经验，为客户提供管理咨询和其他企业服务。其中有近四分之一的人没
有干自己的老本行，这相当于是开启第二人生。
“老龄少子”社会
事实上，日本老人退而不休背后是“高龄少子化”趋势的加剧。日本已经成为世界上老
龄化和少子化最严重的国家。
日本政府公布的2011年《高龄社会白皮书》显示，截至2010年10月1日，日本65岁以上
的老龄人口已达2958万，占总人口的比例增至23.1%，日本已进入“超老龄化社会”。
而且，75岁以上的老年人口高达1430万，占总人口的11.2%。
据日本人口和社会保障研究所预测，日本的老龄化问题将越来越严重，2055年将迎来老
龄化顶峰，老龄化比例将高达40.5%，而且75岁以上老人将占到1/4。
另一方面，日本的出生率不断下降。日本政府官方统计数据显示，2013年的生育率仅为
1.43，虽然比2005年的最低值1.26略有回升，但仍然不足以扭转高龄、少子化大势，
2015年日本14岁以下人口仅有约1500万人。
这一人口形势影响了日本的退休制度。陈言告诉记者，日本在二战后设计退休制度时，
预计的人均寿命是63岁左右，这也符合当时的社会状况。但随着生活、医疗水平的提高
，寿命达到70岁的老人越来越多。
制度调整并不容易。日本已经推迟了养老金的支付时间，并推出了延迟退休制度。从
2013年4月开始，男性领取养老金的年龄已提高到61岁，之后每3年提高1岁，到2025年
的时候将提高到65岁，女性则比男性晚5年实施。
据陈言介绍，很多日本老人在60岁退休后不会领取养老金，因为提前领取会降低给付额
，而延后领取，会相应提高给付额。为了在高龄时能领取较高的养老金，大多数老人在
退休后身体较好的时候选择工作。
“日本劳动力一直不足，老年人找到工作并不难，所有的工作机会对于老年人都是公正
的。”陈言说。
日本政府制定了《高龄者雇佣安定法》，保障高龄者的工作权益。最新修改的该法案中
加入了任何企业都有重新雇佣退休人员的义务，只要本人提出要求，就可以继续工作。
而且，老年人重新上岗，如果所得工资不足正式职工的75%，就可申请雇佣保险金，金
额相当于正式职工的15%。
另外，日本很多地方政府开设了银发族人才中心，还有专门为老人介绍工作的支援机构
为退休人员提供适合本人生活的工作方式。 | d********m
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