w**7
发帖数: 49 | 1 第一部分 总体时间安排
和国内绝大部分企业不欢迎应届毕业生的情况不同，
日本企业对应届生的需求和照顾是显而易见的。
而且，日本整个社会有非常系统的新卒に対する採用活動。
从各种性质的说明会，到最终的入社仪式，日本都有一整套已经形成的传统做法。
普遍而言，日本的新卒就职活动的时间安排大致如下：
10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 |
G********r
发帖数: 418 | 2 谢谢！
MARCH里面的学校在日本就职是否很困难啊？
奖学金好申请吗？ |
B*****r
发帖数: 94 | 3 如果公司解除内定的话，有什么法律保障么？有赔偿么？
7，内定：这个没什么好说的，作为基本概念来解释一下。内定就是企业单方面发给你
的录用你的通知，一般来说6月结束以前，是可以推辞的。大多学生都会拿多于2个内定
，然后权衡考虑，选择其一。虽然说即使过了6月，只要没有签约，你还是可以对企业
说不，但是通常企业招人的人数是有计划的，很晚才拒绝人家的话，企业几乎已经没有
时间再去招另外的补充者。所以虽然从法律的角度来说你没有什么责任，但是从道德和
社会习惯的角度，在日本这是不能被接受的。
【在 w**7 的大作中提到】
: 第一部分 总体时间安排
: 和国内绝大部分企业不欢迎应届毕业生的情况不同，
: 日本企业对应届生的需求和照顾是显而易见的。
: 而且，日本整个社会有非常系统的新卒に対する採用活動。
: 从各种性质的说明会，到最终的入社仪式，日本都有一整套已经形成的传统做法。
: 普遍而言，日本的新卒就职活动的时间安排大致如下：
: 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
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x****u
发帖数: 44466 | 4 感觉上没有，正社员开掉也就是多付工资，何况还没入社的学生。
【在 B*****r 的大作中提到】
: 如果公司解除内定的话，有什么法律保障么？有赔偿么？
:
: 7，内定：这个没什么好说的，作为基本概念来解释一下。内定就是企业单方面发给你
: 的录用你的通知，一般来说6月结束以前，是可以推辞的。大多学生都会拿多于2个内定
: ，然后权衡考虑，选择其一。虽然说即使过了6月，只要没有签约，你还是可以对企业
: 说不，但是通常企业招人的人数是有计划的，很晚才拒绝人家的话，企业几乎已经没有
: 时间再去招另外的补充者。所以虽然从法律的角度来说你没有什么责任，但是从道德和
: 社会习惯的角度，在日本这是不能被接受的。
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s***h
发帖数: 592 | 5 解内定的话，要给安慰金的，不过没有统一的标准
【在 B*****r 的大作中提到】
: 如果公司解除内定的话，有什么法律保障么？有赔偿么？
:
: 7，内定：这个没什么好说的，作为基本概念来解释一下。内定就是企业单方面发给你
: 的录用你的通知，一般来说6月结束以前，是可以推辞的。大多学生都会拿多于2个内定
: ，然后权衡考虑，选择其一。虽然说即使过了6月，只要没有签约，你还是可以对企业
: 说不，但是通常企业招人的人数是有计划的，很晚才拒绝人家的话，企业几乎已经没有
: 时间再去招另外的补充者。所以虽然从法律的角度来说你没有什么责任，但是从道德和
: 社会习惯的角度，在日本这是不能被接受的。
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