L*******n
发帖数: 1447 | 1 系里的人说他们没有权利签，可以帮忙弄一个让老板签，老板签的可以吗？ |
d*******n
发帖数: 4778 | 2 系主任当然有权利签呀！我的就是系主任签的呀！当然要看你的EVL是怎么写的，如果
写的永久之类的话，你是EB1A，不是雇主支持，可能系里不会签。
老板好像不行吧！
不太懂，帮忙顶！
【在 L*******n 的大作中提到】
: 系里的人说他们没有权利签，可以帮忙弄一个让老板签，老板签的可以吗？
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W*******n
发帖数: 2762 | |
W*******n
发帖数: 2762 | 4 可以帮忙弄一个让老板签，老板签的可以吗？
可能不行。 |
l******7
发帖数: 2234 | 5 严格来讲，无论是直接supervisor，还是department chair，都无权利签署任何涉及HR
部门的证明文件，比如证明你的职位、薪水、身份状况等，因为只有HR才有权利最终决
定你的聘用与福利，他们也具有最终的解释权。但是HR一定会事先与你的老板、系头联
系的，比如你的位置是funding-base position，或者是career position,他们会出具
一些材料给HR，HR汇总后再出具一份letter给USCIS。
同时，需要注意到的是，有的申请人的position title与工作内容不符合，或者不符合
雇主sponsor的条件，比如你是research staff但不是research faculty,尽管你的
supervisor或者系头认为他们愿意支持你办卡，但是在HR看来却不符合条件。
因为，有的盆友拿着老板签字的EVL材料就交上去了，有的侥幸过了也没事，但是有的
却被RFE。其实最稳妥的还是来自HR的材料。如果你的EB-1B类，那么肯定只能是HR的材
料，如果你的EB-1A类，也最好是HR的材料，哪怕材料上面说这个不是permanent
position也没所谓。
【在 L*******n 的大作中提到】
: 系里的人说他们没有权利签，可以帮忙弄一个让老板签，老板签的可以吗？
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L*******n
发帖数: 1447 | 6 刚去HR,HR的前台customer service representative 给签了，可以吗？还是必须是HR
的manager？ |
l******7
发帖数: 2234 | 7 一份正式的证明材料，比如来自HR的，那么文件也需要清楚的显示，出具这份材料的人
员的个人信息，诸如姓名，职位，部门，联系电话。这些信息，需要与签名人的信息一
致。 |
