|
|---|
|
| 相关主题 |
|---|
| ● 再转一篇中法 | ● 《一个普通中国人的家族史》1，2，3，4 ZT | | ● 关于中山舰事件的困惑,请指教 | ● 《一个普通中国人的家族史》5，6，7 ZT | | ● 我的台湾地下党经历(ZT)（江南鸣镝还原） | ● 《一个普通中国人的家族史》8,9,10 ZT | | ● 顾顺章原来也是英雄啊！ | ● ZT 《一个普通中国人的家族史》 第11,12,13节 | | ● 戚微将军 | ● ZT 《一个普通中国人的家族史》 第14，15，16节 | | ● 还日否定改革，每个人都排队，对人不对事的攻击还日 | ● 《一个普通中国人的家族史》 第14, 15, 16 节 | | ● 一个普通中国人的家族史(2004版,全文链接) | ● ZT 《一个普通中国人的家族史》 第17, 18, 19节 | | ● “家”和家族史（一） | ● 《一个普通中国人的家族史》 第20 21 22节 |
|
|
|
|
|
m*******n
发帖数: 4186 | 1 《一个普通中国人的家族史》 第77节
作者: 国亚
到人事处工作一段时间以后，年底到了，全行开始了一年一度的干部职工考核。根
据总行文件的要求，我们花费巨大精力制作了一份长达二十多页的考核细则。这个“细
则”确实名副其实，甚至细致到连谁不穿行服都要扣分。其实行服每个人只有一套，天
天穿着岂不要穿成叫花子的衣服了？当然，最后这些“细则”根本没被执行——因为根
本无法执行。作为变通，考核就依据五个“纲”来进行，这五条“纲”也很耐人寻味：
第一条“纲”就是“是否热爱党，拥护社会主义，坚持四项基本原则……”当然啦，大
家都热爱，都拥护，都坚持。这样空泛的“纲”的结果就是一团和气。考核结果分成四
个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。第一次上报结果是：“优秀”的占到32%，
“称职”的占到67%，“基本称职”和“不称职”的合计占不到1%。其中有个县支行，
连续几年发生大案，一百万人口的大县、二百多号职工，存款余额还不足一个亿，可是
居然全部“称职”，还有30%的“优秀”。处长一看非常恼火，打电话把支行行长和人
事股长训了一顿。结果又报上来了新结果——变戏法般地变出了16个“不称职”！后来
处 |
|
|
|
|
|
|
|
