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Headline版 - 拜登政府:企业垄断和反竞争行为使工人薪资下降2成

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周一，美国财政部、司法部、劳工部和联邦贸易委员会联合发布了《美国劳动力市场竞争状况报告》。报告称，由于大型企业的垄断以及反竞争的做法，美国劳动力市场远未达到经济学家长期以来所设想的“完全竞争状态”，并因此导致了美国工人薪资的大幅下降。
拜登总统此前曾签署行政命令，要求联邦政府对美国经济和劳动力市场的公平竞争问题展开调查，并基于调查结果制定跨部门协调行动。而周一发布的该报告便是该行政命令的产物。
报告指出，美国工人的薪资收入因为企业缺乏竞争而下降了大约20%，雇主还利用一些反竞争的做法将一些成本转嫁给工人，例如要求签订同业禁止协议、将雇员错误地分类为独立承包商以降低相关福利支出、迫使工人接受低工资和更差的工作条件、无法提供工人晋升的渠道等。与此同时，工会组织的减少也使工人对于自身薪资的议价能力发生下降。
基于调查所发现的问题，该报告提出了多条应对建议，包括加强劳动力市场的反垄断执法、提高最低工资标准、加强工会组织建设以加强工人议价能力等。
在周一下午白宫举行的“美国经济劳动力市场竞争状况圆桌会议”上，财政部长耶伦（Janet Yellen）、司法部长加兰德（Merrick Garland）、劳工部长沃尔什（Marty Walsh）和白宫经济委员会主任迪斯（Brian Deese）共同听取了全美劳工代表对维护自身公平薪资权以及促进劳动力市场竞争的意见。
几位内阁成员共同表示，竞争激烈的劳动力市场是美国经济保持良好发展的关键因素，拜登政府将采取各项必要措施，在大力促进市场竞争、提高工人相对议价能力的同时有效提高全美工人们的福祉，并帮助更多美国公司招聘和留住熟练的劳动力以促进自身业务以及整个美国经济的发展。
白宫经济委员会主任迪斯还表示，拜登总统在《国情咨文》中已明确提出为美国工人提供可持续薪资增长的目标；根据该报告的建议而制定响应的跨部门行动将会是拜登政府“未来几周和几个月内的首要任务之一”。

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