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Headline版 - “过度就业”，朝九晚五的丧钟？可能会违反合同，引起道德担忧

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f***s
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越来越多的普通白领开始同时从事第二份工作，而且不是那种一个月只干几天的职位。相反，他们要同时兼顾传统意义上的全职工作，并且不让其他雇主知道。
25岁的英国人杰米就是其中一位。因为新冠肺炎疫情而被封锁后，他发现自己耗费大量时间在电子游戏上。工作要求不高，几乎不受公司监督，这让作为软件工程师的他生活得很舒适，就是觉得薪水不够高。后来，他突然产生一个想法：如果把空闲时间用来赚更多钱呢？他注意到封锁期间远程职位空缺的增加，于是决定不放弃手头工作的同时，申请一个全职的软件开发职位。几个月来，杰米同时做两份工作，并成功向两个老板隐瞒了他的双面职业生活，薪水则翻了一倍。
疫情带来远程工作的繁荣，居家办公的比例在2019年到2020年几乎翻倍，这导致在线工作的劳动者群体增加。他们同时做的工作不止一份，有时甚至多达四份，而且都是全职。针对不断壮大的“过度就业”群体，已经出现相关在线社区就从提交纳税申报到保持经理们的低期望值等各种问题提供建议。
不过，远程从事不同全职工作是有争议的，而且有特定的风险。“过度就业”可能会违反合同或“竞业禁止”协议。一旦被发现，可能所有工作都会丢掉，而且加大未来找新工作的难度。25岁的英国金融从业者卡勒姆说：“我在同时做两份工作的第一天就感到恐慌。之后我不得不坚强起来，继续做下去。”
“过度就业”会引起道德担忧，因为额外工作的获益者可能另有其人。23岁的美国人山姆最后把自己的第三份工作给了正在辛苦求职的妹妹，部分原因便基于此。他解释说：“我只是把公司登录密码给了她，然后告诉她该怎么做。我参加公司会议只是为了露个脸，大部分工作都是她做的。”
此外，不可避免的是，这种基于远程工作的“过度就业”是许多低收入雇员力所不及的。英国国家统计局的一项调查发现，在家办公主要集中在伦敦的富裕地区，超过一半的经理、主管、高级官员和专业人员以这种方式工作，而清洁工、工厂工人和司机居家办公的比例不到10%。工资较低的工作，即使远程办公，也更有可能受到更严格的监督，使“过度就业”成为不可能。
那么，“过度就业”对未来意味着什么呢？《没有工人的工作》一书的作者菲尔·琼斯说，有的雇主解决“过度就业”的方法是按项目支付薪酬，而不是雇用全职员工。他怀疑，工资更高的白领工作将越来越多地以这种方式“分配”。这一观点得到“未来工作研究所”最近一份报告的支持。该报告称，老板们越来越希望抛弃全职员工，转而青睐随叫随到的零工。从这个意义上说，“过度就业”群体可能被视为日益破碎的工作世界中的预警者。事实上，我们所知道的朝九晚五很可能正在消亡。

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