未来几月商品或大涨？企业感受到更大通胀压力！ - Headline版

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Headline版 - 未来几月商品或大涨？企业感受到更大通胀压力！

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联储会周三发布的“褐皮书”报告显示，美国企业正在经历由于商品短缺而加剧的通货膨胀，并且可能在许多领域将成本转嫁给消费者。
联储定期发布的“褐皮书”展示全国经济的现状。这份涵盖7、8月的报告还指出，由于公共卫生问题的日益加剧，经济的总体增长略微放缓至温和步伐。
“经济活动的减速主要是由于大多数地区的外出就餐、出行和旅游业的减少，这反映了由于Delta变种的传播引起的安全问题，以及在少数情况下的国际旅行限制。”报告说。
另外，企业通过提高工资来解决工人短缺问题也是通胀压力不断上升的一部分因素。
报告指出，通胀“在较高的速度保持稳定”，联储会12个地区的报告中一般显示通胀压力“高”，而另一半则表示“温和”。然而，报告的细节表明，通胀问题正在变得严重。联储会首选的通胀指标在7月份增长了3.6%，但大多数其他指标的增长都更高。
“由于普遍存在资源短缺，生产所需要的资源（物资、人力、金钱等）的投入价格压力继续普遍存在。”报告称，尽管木材价格走低，但企业报告称“金属和金属制品、货运和运输服务以及建筑材料的成本大幅上涨”。
企业还表示，供应层面的价格压力可能会影响到商品价格。
“即使价格大幅上涨，许多企业仍报告称在采购关键生产资源方面存在困难。”报告称，“一些地区报告说，企业发现通过更高的售价更容易将更多的成本增加转嫁。一些地区表示，企业预计未来几个月的商品售价将大幅上涨。”
在“褐皮书”发布之际，联储会正在讨论是否撤回自新冠疫情开始以来提供的一些极端的宽松政策。具体而言，官员们正在考虑逐步减少每月的债券购买量，可能在年底之前开始减少。
那些赞成维持现有宽松政策的人主要担心就业状况。目前，虽然失业率已降至5.2%，但由于对Delta变种的担忧，8月份的就业人数增长出现大幅放缓。
“褐皮书”称，所有地区都报告了就业增长，幅度从“轻微到强劲”不等。商业联系人称，尽管工资增长“强劲”，尤其是低收入者的工资增长，但仍存在“广泛的劳动力短缺”，这是联储会一年前批准的政策调整时希望解决的主要目标。
“据报道，雇主正在使用更频繁的加薪、奖金、培训和灵活的工作安排来吸引和留住工人。”报告称。
劳工部周三报告称，7月份的空缺工作岗位总数达到创纪录的1090万个。尽管企业在努力应对劳动力短缺，招聘情况几乎没有变化。

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