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发帖数: 12296 | 1 互联网巨头企业拼多多近期不断被员工事件推至舆论热点，其中不乏劳动保护等“老话题”，并且已经受到劳动监察部门的关注与核查，然而在此时，企业又拿出“996工作制”，让员工自己做选择。专家称，这种明显违反劳动法的行为发生在互联网企业，实在令人惊讶。
专家指出，世界公认的“8小时工作制”是工人阶级用鲜血和生命换来的起码劳动保障，国家实行“双休日”，强调劳动者加班可获得成倍的金钱补偿，但更强调的是对劳动者休息权利的保障，这是对劳动者人格尊严和休息自由的起码尊重和保障。这一新的作息时间表，不但是改革开放的成果，也是社会价值的成果。但是在当今社会，代表先进生产力的互联网巨头企业，没有把员工当成有性格、有情绪、精力有限的活生生的人去看待，而是把他们当成“加油就会转动”、向企业提供养料的机器。他们过度要求员工“讲奉献”，却忽略他们的人格尊严和私人自由，这种企业文化和价值观其实就是一种剥削行为。
逃不过的“9-9-6”
代表先进生产力的互联网企业应该建设与之匹配的生产关系，不能让快速列车在老路上奔跑，否则注定会翻车。
“目前互联网企业在用工制度上已经明显违法，劳动监管部门应该有所作为，主动巡查执法，不能面对试探、挑衅依然无动于衷，而是在发生员工猝死、跳楼等极端事件，形成舆论热点后去当‘马后炮’，这不单是懒政的具体表现，也是一个起码的站位态度。”曹保印最后说。
奉献还是剥削
大白财经观察注意到，作为一家成立三年即上市的互联网公司，拼多多的发展模式足够快速且引人注目，资本市场亦给予尚佳反馈。2020年11月，该公司发布了较为强劲的第三季度业绩报告：得益于在线营销服务收入的增加，第三季度该公司的营业收入为142.10亿元，较2019年同期的75.14亿元骤增近66.96亿元，超过此前122.05亿元的市场预期。
公开资料显示：在微信小程序内测2个多月后，拼多多于2020年8月在App内上线买菜业务“多多买菜”。
“过去几个月里，大家可能多多少少感受到了一些公司组织结构的调整，我们特别开心地看到，在我们这几千人里有比我想象得多得多的小伙伴肯打和能打，奔赴多多买菜等新业务一线。”2020年10月，在拼多多五周年庆典上，拼多多董事长黄峥发表内部演讲称，拼多多全员都要“开启硬核奋斗模式”。
在人员管理上，拼多多为鼓励更多人去“多多买菜”，甚至变更调薪政策以增加职位吸引力。同时，有消息显示，“多多买菜”一线员工工作强度较大，工作时长远远超过其他部门。
正当大家为拼多多员工的劳动强度鸣不平时，不少网友却平静地表示，这是职场潜规则，因为目前的竞争现状就是“优秀方能生存，卓越才能出头”。
有拼多多员工在2019年8月甚至还公开发帖称“加班加出幸福感”：拼多多这波调薪有点给力，感觉现在加班都有劲了。我只想说兄弟们，工资高，涨薪快，而且明明白白告诉你996，这样的公司有什么可喷的，总比那些是996工作制却钱给不够的公司强。
南都民调中心2020年12月发布《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班，占比约为72.58%。48.41%需要加班的受访者表示每周的加班时长可以控制在10小时以内，8.02%的受访者表示每周加班时长在20-25小时，3.48%的受访者加班时长在25-30小时，2.72%的受访者甚至表示自己每周的加班时长超过30个小时。
陕西法智律师事务所律师王朝辉表示：国家设定劳动法，设定作息时限是法律对劳动者的基本保护措施之一。“996工作制”等超过这一时限的诸多工时用工制度，都是明显违反《劳动法》的延长法定工作时间的制度。即使员工主动要加班，用人单位也要风险共担。随着生活压力的增大，很多人都不满意996工作制，但是基本上都是敢怒不敢言。
道德绑架“加班文化”
业内人士指出，在谷歌等国际知名企业中，办公室内不乏沉迷工作的加班员工。公司决不会冒着违法的风险去鼓励员工加班，因为要面临严重的处罚和巨额赔偿。但是公司会给这些“工作狂”创造休息和放松的条件和设施，比如员工可以带着宠物上班，免费吃住在单位等。但是在国内，这种违反劳动法的行为竟然成了可以公开宣传的口号，形成道德绑架。
香颂资本沈萌表示，目前，国内许多企业还有员工，对“劳动法”的遵守和维权意识还不强。在传统语境里，一直有着“安分守己”“做好本职”“勤劳致富”“牺牲服从”“一心为公”的企业文化在盛行。员工如果提倡依法维护自己的权益、强调下班享受生活的意识，会被视为不合群、不敬业、甚至会被当做负面典型所排斥，从而导致“996”甚至“007”等超时高强度工作制的不断推行，并且长盛不衰。目前这些大的互联网企业负责人已经占据了话语权，甚至主流舆论也在推崇他们是创业英雄，是“大众创业”和“大众创新”中的学习标杆，导致他们的观点即使构成对法律规定的挑战，也没有人去质疑和反驳。长此以往，反而在员工潜意识里形成了“这些都是合理合法”的价值观。
有些企业将“幸福都是奋斗出来的”进行无限放大，暗示职工要去赚钱、要去拼命，要付出一切努力，唯有如此才能得到预期的收益，而不要注重个人的发展，不要把工作和个人私生活分开。有些企业通过“末位淘汰”“绩效考核”等方法制造就业危机和恐慌，过度强调让员工把全部身心都放在工作上，其实是害怕员工有时间和精力去享受个人的私生活，从而更注重个人权益的保护。
沈萌强调，是否选择加班，应该更要注重员工的内心选择。发自员工内心的力量和热情，更能提高劳动效率和成果。目前的这些超时工作制已经构成强制的成分，在公司文化导向、“洗脑式”舆论和企业管理的压力和员工普遍意识中，拒绝加班是一件非常羞耻的“懒惰”行为。而面对企业处于绝对强势谈判地位，员工显然不敢主张自己的权利，从而导致身体透支、精神抑郁，身心产生不可逆转的“挫败感”，最终导致跳楼、猝死等悲剧的发生。
大白财经观察注意到，拼多多员工谭某林跳楼事件发生后，公司于1月9日晚向员工通知，公司通过内部OA系统开通了心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。
该服务需要实名操作，留言填写自己的问题和困惑。有员工担心，个人的困惑隐私一旦反馈给主管，只会给自己的工作带来更多困扰，“经历了一系列事情，目前公司与员工的信任变得脆弱。如果真遇到问题，我会选择去医院的精神科。” |
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