“实习生无权喝奶茶？”区别对待实习生的公司该辞职吗？ - Headline版

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Headline版 - “实习生无权喝奶茶？”区别对待实习生的公司该辞职吗？

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o***s
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你们公司会区别对待实习生吗？
若身为实习生遭到区别对待，你会辞职吗？
01
豆瓣上有网友发帖吐槽：实习生没权喝奶茶？？？
网友称她最近在大厂实习，一开始拿到实习offer很开心，带她的导师也很好，分配的工作也不算难。
可让她不爽的是实习生在部门里像是隐形工具人一样，没人在乎她们的感受。
典型的例子是部门每次点奶茶，都从来不问实习生一句，不给实习生点也就罢了，有次还让实习生下楼去拿……
还有圣诞节前夕部门都在会议室聚会交换圣诞礼物，只有实习生在外面工作。
她感到寒心又尴尬，难道实习生就不算人吗？
真是好小气的大厂！一杯十几块的奶茶都舍不得给实习生喝！
实习生或试用期员工被区别对待，在职场还挺常见的。
虽说难免尴尬膈应，但大可不必放在心上，因此产生辞职的念头就更是玻璃心了。
区别对待实习生/试用期员工，就一定是错吗？
我们可以一分为二看待这个问题。
02
潮姐曾在元旦前三天入职一家新公司。
上班第二天就遇到公司发放元旦大礼包，潮姐当时想肯定没有我的，因为算人数下订单的时候我还没有来，于是也就自觉地没有去拿。
没想到部门领导递给我一份，并说：我都算好你的入职时间，不会忘了你的。
一时受宠若惊加感动，对公司好感倍增。
这种细节当然可以彰显公司对员工的尊重和关怀，体现公司文化和格局，这就是为什么大家找公司除了工资也很看重公司福利。
但即使是这样的公司，这样的部门，潮姐也感受过身为试用期员工被区别对待。
有次全部门聚餐却没有叫我，我还是看了朋友圈合照才知道，全部门都参加了唯独没有我。
“不叫我也就罢了，发朋友圈还不屏蔽我，就真的故意让我尴尬呗？”潮姐当时又生气又不解：我哪得罪她们了？要这样对我？
只是后来我才知道，她们聚餐并非团建，而是离职同事结婚宴请，之所以没叫我，是怕我因为没随份子而尴尬。
我们站在自己的视角觉得被忽略被孤立，他人未必这么想。
拿开头的例子来说，部门点奶茶不给实习生点，或许是AA制呢，体贴实习生工资低，不想拉着一起点，额外增加了实习生的支出。
区别对待，何尝不是一种体贴和保护？
03
就算公司就是抠门小气，就是舍不得给实习生花钱，那也只能忍了。
铁打的公司，流水的实习生，实习生为什么地位低？因为资历和实力有限，还没办法让公司重视他们的利益。
职场就是这么残酷和现实，地位是靠实力换取的。
没有完美的公司，没有容易的打工人。
也就是刚入职场的实习生还会为一杯奶茶发帖吐槽，对饱经职场毒打的“老油条们”来说：
忽略就忽略，别说奶茶了，我巴不得团建都不叫我，只要年终奖不少我就行。

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