由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Headline版 - 民工争夺战硝烟四起 天价蓝领正把企业逼往境外
相关主题
春节节后招工难:月薪保底4千包住宿仍难招人河南女童跌进油锅被烫伤 母亲割皮救女
专家称2011将现史上最大招工难 比任何时候都严重大学生造血干细胞捐献志愿者多因临时反悔失联
江苏初中女生生下女婴后将其勒死 讨饭逃到安徽深圳工厂普遍一“妹”难求 男工找对象困难(组图)
女孩14岁被抢成为人妻 受虐12年后逃跑寻家(图)四川一患者五脏六腑全长反 被称“镜面人”(图)
深圳黑帮马仔受审自曝帮规:内斗砍1刀赔3万元停尸房遗体突然失踪 殡仪馆称“有煞气”不让家属看(组图)
“打分哥”上《非诚》 帅气版“冯巩”来相亲(组图)男孩唇腭裂出生2天被遗弃 七旬老人带回家养育13年
男子长相酷似“光头强” 儿子管动画人物叫爸爸(组图)花季少女遭绑架被关地下室 158天后获救
5岁女孩掉进热油锅无钱医治续:获捐170万(组图)花季少女被绑地下室关158天 录像帮忙警方救人
相关话题的讨论汇总
话题: 劳动力话题: 企业话题: 农民工话题: 用工话题: 记者
进入Headline版参与讨论
1 (共1页)
c***s
发帖数: 70028
1
41岁的四川仁寿县农民工黄彬穿着黑色皮夹克,面容整洁。凭着一手木工活儿,他目前在当地建筑工地打零工,平均每月能挣五六千元。黄彬说:“我对自己的收入挺满意,打算将来就在本地打工,不出去了。”
西部农民工在本地就业,这是很多东部企业不愿意听到的消息。近来,面对新一轮“用工荒”,各地民工“争夺战”硝烟四起。《经济参考报》记者在西部劳务输出大省四川各地采访,探寻民工“争夺战”带来的新问题。
劳动力市场正面临失序考验
一家鞋厂的老板宋超告诉记者,县内一些劳动密集型企业相互之间已经开始“挖墙脚”了,挖的对象就是普通农民工。
黄彬不愿外出务工的另一个原因,是基于养老的考虑。他说:“我在仁寿县买了新农保,等60岁以后,每月都有养老钱拿。要是我出去打工,就没办法继续买新农保了。我不会去外地打工。”这在当地用人企业和劳动部门听来是个好消息。
就在几年前,仁寿县劳动部门还在为帮助农民工寻找岗位而发愁,如今,却是企业主动找上门来要求招人。今年春节后,四川省一些地方政府为了帮助招商引资企业招工,纷纷聘请中介在成都火车站对出川农民工进行截留。据他们介绍,一些大型企业在招商引资时,就将“政府帮助招工”作为投资建厂的一个前置条件。
面对西部省市开展的“截流”行动,东部一些传统的劳务输入地也在当地政府部门的组织下开展了“争夺战”,有的东部城市组织数百辆长途汽车,到中西部劳务大省“接回”农民工。
一些主管部门和专家担心,由于对“招工难”的预期增大,“农民工争夺战”日趋激烈,而本应由市场机制正常调节、配置的劳动力市场正在“招工难”的压力下逐步失序。
金堂县是四川省有名的劳务输出大县,当地有大批外出务工人员长年在东莞打工。《经济参考报》记者在金堂县采访了解到,为了缓解当地用工压力,今年春节前,当地相关部门组成代表团赶赴广东东莞,对这个县外出劳务人员进行慰问,并在当地媒体上刊载广告,宣传该县产业发展状况,号召本县农民工返乡务工。
“争夺战”不仅表现在东西部之间,还表现在企业之间,劳动力市场正面临失序考验。在金堂县采访时,一家鞋厂的老板宋超告诉记者,县内一些劳动密集型企业相互之间已经开始“挖墙脚”了,挖的对象就是普通农民工。作为金堂县的政协委员和鞋业协会会长,他准备请县长出来调停。
长期关注农民工问题的四川省社科院副院长郭晓鸣提醒说,劳动力市场说到底还是一个市场经济,应该由市场来配置资源,通过“招工难”、“民工荒”这样的市场信号,有利于产业的重新布局和升级换代,地方政府应该积极净化市场环境、规范市场行为,而不应大惊小怪,甚至越俎代庖。
“廉价劳动力时代已经成为过去”
“去年有了小孩,我们就决定回四川,毕竟这里才是我们的根,我们不想让小孩将来既不是四川人,又不是广东人。”
目前,西部地区工资水平与东部沿海地区的差距日益缩小,这已经成为影响西部劳务输出地区农民工流向的重要因素。在接受《经济参考报》记者采访的四川籍农民工中,大多数人对今年的工资期望值在2000元左右,比往年提高了300元以上。
眉山市仁寿县是四川省人口大县和劳务输出大县,据劳动部门了解,目前,仁寿县的回乡过年农民工中,有1万多名农民工今年不愿意再到东部地区打工。仁寿县劳动局就业中心主任刘刚说:“工资是一个问题,这几年东莞的工资还比不上成都的工资,总体要低三五百块钱。中国的廉价劳动力时代已经成为过去。”
除工资之外,“家庭”和“归属感”这些过去在农民工身上往往被忽视的因素,正越来越多地成为农民工选择就业、乃至选择生活方式的决定因素。记者在采访中,不止一次地听到农民工为了更好地照顾孩子和老人,甚至愿意放弃过去在外务工积累下的资历和高薪酬,转而留在本地就业。从这个意义上说,农民工正由“经济人”回归其“社会人”的本来面目。
在仁寿县满井镇金塘村,《经济参考报》记者见到了在深圳打工12年的村民黄华。他告诉记者:“虽然在深圳一个月能赚4000多块钱,但是不能在年老的父母亲跟前尽孝,心头觉得很愧疚。长期不在家,老家房子也垮了。这次回来先把房子盖起来,好好照顾父母,哪怕工资少一些也没关系。”
杨龙娅两口子是四川简阳人,他们一再向记者强调“归属感”:“在东莞、深圳的电子厂打了这么多年工,也习惯了广东那边的生活,但是我们始终觉得自己成不了当地人,心是飘着的。去年有了小孩,我们就决定回四川,毕竟这里才是我们的根,我们不想让小孩将来既不是四川人,又不是广东人。”
“要为今后的发展打下基础”
超过80%的受访者突出了“家庭、健康和快乐”对自身幸福感受的影响,多数人不再认同和接受父辈们“低收入、高强度和较差工作环境”的生活。
《经济参考报》记者调查发现,经历了30年发展的农村劳动力转移输出,目前新生代农民工占据了务工人员总数的半壁江山。数据显示,2010年四川省2246万务工人员中,新生代占到一半以上。
新生代农民工在劳动权益保障等方面有着更为明确的要求。23岁的四川宜宾小伙子林涛向记者坦言从沿海回四川之后的不适应:“这里虽然工作岗位多了,但与东部相比,西部地区很多企业用工都不规范,该给工人买的保险不买,有的老板还要扣押工人的身份证。”
与他们的父辈相比,新生代农民工对自身价值、生活质量要求更具有现代性。22岁的眉山市万胜镇农民工梁义德告诉记者:“我参加了光纤安装培训后现在在省内一个月都可以拿到1800块钱。对我来说吃饱饭不成问题,家里也没什么负担,但工作一定要能为今后的发展打下基础。”
在四川省社科院组织的对2500多名1980年之后出生的新生代农民工问卷调查中,超过80%的受访者突出了“家庭、健康和快乐”对自身幸福感受的影响,多数人不再认同和接受父辈们“低收入、高强度和较差工作环境”的生活。
“我的标准是每月至少2000元。有些招聘企业开出的工价很高,但是一天要干10个小时以上的活,周末还要加班。这些企业招不到工,我一点都不觉得奇怪。”林涛说。
不具备职业技能反成企业争抢对象
仁寿县满井镇镇长贺志辉说:“现在很多东部沿海的企业来我们这招工,要求的都是年龄在35岁以下的普工。有技术的他们不要,因为从事的都是简单劳动。”
过去,缺乏职业技能的农民工,在劳动力市场上往往难以就业。然而记者发现,目前这一轮“用工荒”的一个突出特点在于,低附加值的普通工种普遍存在“招工难”,不具备职业技能的农民工反而成为企业争抢的对象。
业内人士指出,尽管产业转移是大势所趋,但是目前,东部沿海企业低端劳动密集型产业模式仍在延续,而西部地区随着承接沿海产业转移、新一轮西部大开发和经济的快速发展,基础设施建设带来大量低端用工需求。这就造成了东、西部地区同时出现对普工的“争夺”,并且这种争夺将在当前和今后一个时期成为常态。
新增劳动力减少,是普工短缺的一个原因。四川省劳务开发暨农民工工作办公室副主任曹庆告诉记者:“四川农村劳动力目前有3800万人,2010年转移输出2246万,劳务输出水平已属于高位运行。农村存量劳动力中,能够转移和输出的‘挖潜’空间已经很少了。而近年来,四川每年新增农村劳动力仅为50万至60万之间,虽然劳动力供给总体呈增长之势,但增幅下降已经是很明显的了。”
对于普工短缺的现状,用工企业纷纷提高了薪酬水平。位于成都市三环路边上的锦江人力资源市场,素来是四川省农民工就业的“风向标”。根据这个市场的统计,从2010年下半年到现在,由于用工缺口的持续存在,服务员、保安、保洁、普工等低技术、低知识要求的工种,其工资水平普遍有200元至300元的涨幅。
成都市金堂县是四川承接东部产业转移比较集中的一个县,当地方兴未艾的制鞋、服装等产业,正在吸纳越来越多的本地农民工就地就业。金堂县就业局局长梁元惠告诉记者:“县里2010年的就业岗位比2009年增加了5000个以上,相应的外出务工人数,正以每年2000人至4000人的速度递减。今年金堂也出现了普工缺乏的现象。”
“东西部地区同时争夺低端劳动力,表明我国东部沿海地区产业升级远没有完成。”郭晓鸣说,在正常年份里,企业的生产工人相对稳定,而金融危机发生后,沿海和内地相关企业先后出现“大面积裁员”;经济情况回升后,又出现了“大面积招工”。并且这种大面积裁员和招工具有突发性和规模性的特点,由于大量岗位与众多求职者之间的匹配需要一定时间,这对劳动密集型产业形成巨大的冲击和考验。
锦江人力资源市场主任黄洁说,这次“招工难”所凸显出来对劳动力、尤其是普通劳动力的旺盛需求是否可靠和稳固还需要进一步观察,“因为这些劳动密集型企业受国际经济形势影响极大,一旦外部经济形式变化,这种需求就会急剧萎缩。不要忘了就在前两年我们还在担忧如何应对‘农民工返乡潮’。”
“天价蓝领”正把企业逼往境外
记者 何丰伦 南宁报道
从数万元月薪的红木家具技术工人,到4000元/月的高级月嫂,从8000元“旱涝保收”的销售代表,到数万元的音响调教师……春节过后,遭遇“用工荒”的不少地方,频频出现“天价蓝领”的招聘广告。《经济参考报》记者深入采访时,不少专家学者认为:“天价蓝领”的出现,凸显经济结构转型过程中,劳动力价值日益凸显,但要真正满足企业的需求,实现双重意义上的“互利共赢”,还需要多方共同努力。
最早在招聘启事中打出“天价蓝领”旗号的是福建连天红家具公司,在这家公司的网站上,记者看到这样的招聘启事:打胚普工540元/天,五片锯普工540元/天,铣床、台镂普工480元/天,选料、断料、断板普工430元/天,维修、补材普工320元/天……
总工程师张耀真告诉记者,按照这一计算方法,五片锯普工按照每月工作30天机算,月薪可达16000元,铣床、台镂普通的月薪也超过14000元。他说:“这还是普通工人的收入,如果一个熟练工人,按照工作业绩来计算,最高的月收入可达两三万元。”
记者在采访中发现,红木家具“天价蓝领”并不足为奇,焊工、机械制造、销售代表、调音师等诸多行业,也纷纷打出高薪聘人的广告。与此同时,南宁、柳州一些月嫂的价格也纷纷上扬。《经济参考报》记者通过QQ、msn等方式,对正在聘请月嫂和计划聘请月嫂的家庭进行调查时发现,春节期间,这些地方的月嫂价格已相继比原来上涨了300-800元。
常年研究珠三角劳动力问题的专家、浙江大学博士杨天保认为:劳动力价格上扬无疑是整个中国经济发展到一定程度、产业结构升级换代的必然趋势。他同时指出:“‘天价蓝领’并不意味着彻底进入了‘卖方市场’,因为企业一方的‘天价’对应的肯定是劳动力一方的‘高技术水准’,如果没有‘高水准’,也无法拿到足够的报酬。”
《经济参考报》记者在采访中发现,广东、福建、浙江的一些传统加工企业为了避免继续出现“用工荒”的情况,开始着眼于建设“境外基地”的方式,培养自己的劳动力后备人才。但与此相伴而来的,则是相关产业“空心化陷阱”将逐渐浮出水面。
广西玉林一家长期从事牛仔裤加工的企业业主覃国安告诉记者,2009年开始,企业已经在越南境内投资办厂,短短两年时间,仅劳动力开支就降低了不小的费用。他说:“国内的劳动力价格一直在上涨,我和几个股东一商量,人民币升值我们在越南办厂,还能用人民币直接结算,月薪才几百元,比国内的月薪动不动上千元,便宜了一半。”
连天红家具公司也正在酝酿打造“东南亚基地”。徐小晴说:“我们准备在越南等东南亚国家建设初步的加工生产基地,这样能节省不少费用。但最大问题在于,当地劳动力需要相当长时间培训。”
广西人文社会科学发展研究中心主任、学者陈雄章认为:“如果劳动密集型产业向周边国家转移,可能会造成尚未富裕起来的我国中西部省区遭遇产业‘空心化陷阱’,这样反而有可能持续拉大我国东西部省区的经济差距。中西部省区迫切需要解决的,就是通过切实有效的办法,将更多更高层次的劳动力培养出来,并通过政府的协调,实现劳方和资方在薪酬待遇、工人权益、企业发展前景等诸多领域的‘共识’。”
劳务输出大省:“招工难”难在哪里?
记者 葛如江 姜刚 合肥报道
劳动力资源大省缺工总数达25万人
安徽省是中部劳动力资源大省,全省6700万人口中,长年外出务工人员约1300万人。近年来,在国家宏观经济回升向好和承接东部产业转移的拉动下,安徽经济持续快速增长,企业用工大量激增,这个传统劳务输出大省也开始遭遇“招工难”。
在日前于合肥举办的“2011安徽暨华东地区大型人才招聘会”上,《经济参考报》记者在现场看到,与以往大型招聘会现场人头攒动相比,此次招聘会现场略显冷清,很多招聘台几乎无人问津。记者了解到,本次招聘会有700多家省内外企业参加,提供岗位3万余个。为了招揽人才,不少企业还集体涨薪。
“春节以来,我几乎天天参加招聘会,比应聘者跑得还勤。”安徽绿宝不锈钢设备制造有限公司人力资源部部长张玉之说,我们公司现需50名工人,为了招到人,企业已经将试用期缩短至一个月,一线操作工人月薪已经提到了1600元,即便如此,也没能招够所需的人。
安徽省人力资源和社会保障厅统计显示,截至2010年底,安徽全省缺工超过50人的企业达2300余户,缺工总数达到25万人。今年春节后,全省企业还计划招工25万余人。
用工激增 新生劳动力增量却减少
记者了解到,此次安徽出现的“招工难”呈现出结构性和行业性两个特征:一是普工,即无技术要求的工人或一线操作工难招,缺工企业招用普工人数占缺工总数的64%;二是缺工主要集中在服装(玩具)加工、机械加工、电子加工等劳动密集型行业,缺工人数占比达72%。
以往大家印象中的劳动力输出大省,为何会遭遇“招工难”?安徽省人力资源和社会保障厅就业促进处处长刘晓燕认为,产业转移带来的用工需求激增和新生劳动力增量减少是主要原因。
根据安徽省人力资源和社会保障厅此前的调查显示,目前,全省缺工集中在皖江城市带。“今年仅皖江城市带的32个重大产业转移项目(企业)建成生产,需要招用3万余人。”刘晓燕告诉《经济参考报》记者,今后,随着企业扩大再生产、劳动者创业及返乡创业,这些都将带动用工需求激增,用工缺口还将不断增加。
而与用工需求增加相对应的,却是城乡新成长劳动力供给呈下降趋势。据安徽省人力资源和社会保障厅统计,安徽省2008年新增108.9万人,比2005年减少28万人。预计“十二五”期间,安徽城乡新成长劳动力仍呈震荡下行趋势。
新生代农民工需求的多元化,也加剧了企业“招工难”。在合肥一家电器企业做质检员的王强,月工资达到2500元。22岁的他说,由于每天工作12个小时,工作压力很大,几乎没有什么业余活动。“与其他企业的员工相比,我的工资还有优势。但是,这么长的工作时间,谁能受得了?我也想换份工作了。”
如今,新生代劳动力已成为用工主体,在人力资源市场“80后”、“90后”的新生代农民工占60%以上,他们对就业环境、收入待遇及自身价值实现的要求更加多元化。部分缺工企业工作环境差,用工不规范,许多新生代农民工不愿到这类企业,导致劳动力供需紧张。
此外,由于网络化建设相对滞后,公共就业信息传递渠道单一,很多都不能及时传达到基层农民工手中。同时,安徽劳动力人口多数来源于农村,其平均受教育程度偏低,且多数没有接受过职业培训,不能适应企业需要,造成劳动技能与岗位需求不相适应的矛盾。
中国区域经济学会原副会长程必定分析认为,随着工业化进程的快速推进,中国仅用了50年时间就走过了西方国家100年的发展历程,由此带来了产业技术进步和升级转型,先进生产力得以发展,新产品不断涌现,企业为实现批量生产,需要大批劳动力。而劳动者的技术形成、心理素质提升需要一个适应过程,这是企业“招工难”的深层次原因。
“招工难”或将长期存在
全国青联委员、安徽大学经济学院教授江永红说,我国产业是呈梯度转移的,东部沿海地区产业向中西部转移是大势所趋。在承接产业转移过程中,安徽面临着用工需求的日益增多。同时,随着城镇化步伐的加快,安徽县域经济得以快速腾飞,也将带来大量劳动力需求,而新增城乡新成长劳动力是呈下降趋势的,因此,长期性缺工或将不可避免。
据介绍,随着劳动力老龄化趋势的日趋明显,产业结构形成用工年龄需求与劳动者年龄结构矛盾将越来越突出。据安徽省人力资源和社会保障厅统计,1990年,安徽劳动力平均年龄为24岁,而2009年,平均年龄则升至37岁。劳动力老龄化趋势十分明显。
刘晓燕说,从目前经济和社会发展形势来看,“招工难”可能不是短期现象,或将成为长期趋势。
1 (共1页)
进入Headline版参与讨论
相关主题
花季少女被绑地下室关158天 录像帮忙警方救人深圳黑帮马仔受审自曝帮规:内斗砍1刀赔3万元
13岁少年出门玩遇阻敲晕奶奶 为避责将其杀害“打分哥”上《非诚》 帅气版“冯巩”来相亲(组图)
四川仁寿现匪气标语:阻碍项目就是过街老鼠(图)男子长相酷似“光头强” 儿子管动画人物叫爸爸(组图)
农妇带25名村民吃光镇政府食堂饭菜被拘5岁女孩掉进热油锅无钱医治续:获捐170万(组图)
春节节后招工难:月薪保底4千包住宿仍难招人河南女童跌进油锅被烫伤 母亲割皮救女
专家称2011将现史上最大招工难 比任何时候都严重大学生造血干细胞捐献志愿者多因临时反悔失联
江苏初中女生生下女婴后将其勒死 讨饭逃到安徽深圳工厂普遍一“妹”难求 男工找对象困难(组图)
女孩14岁被抢成为人妻 受虐12年后逃跑寻家(图)四川一患者五脏六腑全长反 被称“镜面人”(图)
相关话题的讨论汇总
话题: 劳动力话题: 企业话题: 农民工话题: 用工话题: 记者