富士康为何不能开在日本—谈谈日本的劳动保护 - Headline版

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c***s
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开会真的很忙，上周一直开会每天都是昏头昏脑。正在忙得不可开交的时候，这时所帮忙的公司所在地劳动监督局来到公司，要求公司领导出面，谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了，但在日本这是大事，这样公司的会长（董事长）只得出面接待，结束回来以后马上向董事会报告。原来当地劳动监督局根据公司内部员工的举报，调查了这家公司的奉献加班问题，并要求公司尽快改善，否则领导与公司会马上被起诉。
何谓奉献加班呢，日本公司有个不成文的规矩，为了公司要在工作时间以外留下来为公司加班。注意了，很多公司这个加班都没有钱，就算有加班也是有个限定。如我帮忙的公司规定是40小时，如果超出40小时就有个不成文的规定，只能是奉献加班了。以前这种情况在日本比较普遍，这也是日本企业的竞争比较强的原因。另一方面，日本是实行终身雇用制，只要不犯错误在一个公司里可以做比较长的时间，那么在公司里被评价的方法就是要多多奉献加班就可以了。但是在23 年前，日本为了改变国家形象对于原来的劳动保护法加以修改，进一步加强了对劳动者进行保护，并且也加强了对各大企业的监督，越是大的企业越是政府劳动局紧盯的对象。您会讲可不可以不听呢？不行

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