C*****n
发帖数: 6 | 1 请问前辈们，最近onsite的两个地方（分别virtual和in-person），都没有chalk talk
，只有seminar，one-on-one meeting，和meeting with search committee。
本以为meeting with search committee是类似于chalk talk的，结果白板share之后，
就只有直接的提问和回答，没有具体的科研问题，也没有机会讲自己的计划。
这样的话，如何展现自己未来的研究计划呢？
从committee的角度来说，少了这个环节，怎么评价candidate呢？
还是说，没有chalk talk就会有第三轮的面试？
先谢了！ |
Y********g
发帖数: 1 | 2 如果不是medical school，很多没有chalk的。有的面试就一research talk，有的还有
chalk，有的有teaching demo。面完了就move on，别惦记了。以后万一offer来了，
positively surprised 就完了。：） |
C*****n
发帖数: 6 | 3 原来如此！
多谢杨教授的快速解答 和 吉言！
【在 Y********g 的大作中提到】
: 如果不是medical school，很多没有chalk的。有的面试就一research talk，有的还有
: chalk，有的有teaching demo。面完了就move on，别惦记了。以后万一offer来了，
: positively surprised 就完了。：）
|
s*********o
发帖数: 1 | 4 楼主能麻烦分享下和SC meeting的经验么？比如大概问什么类的问题和回答里面一些明
显不要踩的雷区？ 最近要onsite，因为没有chalk talk的安排让我一度也以为sc
meeting就是讲自己的研究和教学计划。。。 先谢过了 |
C*****n
发帖数: 6 | 5 哈，多谢您的兴趣。
SC meeting 有的问题很标准，就是讲讲自己的research vision/timeline/funding，
如何使自己的研究standout， 如何教课/教什么课/课程内容，还有时是一些很随机的
问题，其实就是闲聊，介绍学校的facility， 怎么招学生，甚至是怎么送娃娃去
daycare，汗。。。所以目前还没有发现规律。
而且我也不太明白哪些是雷区（可能我比较naive），这个您得请教版里的前辈们了。
比如说spouse hiring的问题，一般的建议是面试时不要提，但是我经历的两次对方都
问了，所以我就直接回答了。哈哈，对方如果因为这个不理我，我也没有办法。。。
【在 s*********o 的大作中提到】
: 楼主能麻烦分享下和SC meeting的经验么？比如大概问什么类的问题和回答里面一些明
: 显不要踩的雷区？ 最近要onsite，因为没有chalk talk的安排让我一度也以为sc
: meeting就是讲自己的研究和教学计划。。。 先谢过了
|
