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Faculty版 - 僧多粥少
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v****e
发帖数: 1
1
search committee chair说一共有接近300份申请
s******a
发帖数: 36
2
现在一个正常的TTAP,在社会科学系如政治学, 心理学与社会学,300份都是正常预期
,甚至低于正常预期。有一个R1政策学院,一个助理位置收到了800份申请。我做了几
年的search committee chair,发现有很多的优秀候选人连面试机会都得不到,最后要
不远去他国, 要不在无穷尽的类似博士后的位置上挣扎多年。
疫情下,市场的崩溃更加明显。第一,R1 学校由于疫情很多不招人了,到现在为止,
今年秋天的招人计划还没有出来。 就算有位置,那也极其少。博士生们毕业了也找不
到工作。
第二,老人不退的问题越发严重。因为不能强制退休,现在系里70多岁的老人都没有下
去的计划。why bother? 在社会科学系,一辈子申请不到课题也没关系。发文章有博士
生和合作者。 他们的收入很高,很安稳,还能各地游玩享受生活。学校现在基本是下
一个才能有一个替代名额。 没人退休, 新人就补不进来。
第三,教授在面对行政有了更大的弱势。因为危机主要是由行政来处理的。在社科领域
,教授是最大的人力开支,比那些adjunct professor 要贵太多,但教学也没有什么明
显的差别。在有些系,adunct 占到教职的三分之一甚至二分之一。这种双轨制其实是
不公平也不人道的。 教授在享受超额受益的同时,也要有危机感。说不定什么时候,
行政要求项目重组,所有的教授会被一锅端。事实上有几个大学已经以疫情预算吃紧的
理由端了很多的项目。就算职业稳定,也架不住行政不停给教授加码。服务会越来越多
,搞得喘不过来。
第四,就算你有基金,也别自欺欺人,认为自己工作稳定。不说加班是福报,就说谁也
不是不可替代的。被司法部折腾的那些学界人物,不也一个个低头认输,接受正当的或
不正当的惩罚?
第五,教授内卷。在高度竞争的环境下,大家都想发更多的文章,有更多的课题。最后
只不过多收了三五斗。不能完全说这是行政的意愿,但对他们来说有了更多的影响力,
弱化了教授合作治校的能力与精力。这几年新规则层出不穷,教授团体的声音越来越弱
。谁家R1现在不是行政说了算?疫情是危机,但也成了行政的机会。
第五,很多社科系停招一年博士,理由是更好的支持现在的博士毕业。因为政治氛围,
去年基本没什么国外的学生能正常入学,今年也还是未知。这对将来的华人学者会是个
打击。没有足够的华人学者,就没有声音。团体才能发声音,个体只有被折腾的份。大
家眼光还是要放远一点,多多培养下一代的学生。我们的未来也要靠他们的支持。
总之,上岸的要多支持还在水中的。不要上了就关门,自己砸自己未来的选择。上岸的
也要多关注规则 ,否则多收了三五斗,最后少了声音与影响, 还不如一开始就当咸鱼
。不过,现在咸鱼也不好当啊。
a*****e
发帖数: 159
3
good observation.
没人有能力来挽回趋势。
也没人有意愿去做。没好处,一堆坏处。
没崩溃之前就这么得过且过吧。

【在 s******a 的大作中提到】
: 现在一个正常的TTAP,在社会科学系如政治学, 心理学与社会学,300份都是正常预期
: ,甚至低于正常预期。有一个R1政策学院,一个助理位置收到了800份申请。我做了几
: 年的search committee chair,发现有很多的优秀候选人连面试机会都得不到,最后要
: 不远去他国, 要不在无穷尽的类似博士后的位置上挣扎多年。
: 疫情下,市场的崩溃更加明显。第一,R1 学校由于疫情很多不招人了,到现在为止,
: 今年秋天的招人计划还没有出来。 就算有位置,那也极其少。博士生们毕业了也找不
: 到工作。
: 第二,老人不退的问题越发严重。因为不能强制退休,现在系里70多岁的老人都没有下
: 去的计划。why bother? 在社会科学系,一辈子申请不到课题也没关系。发文章有博士
: 生和合作者。 他们的收入很高,很安稳,还能各地游玩享受生活。学校现在基本是下

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