Faculty版 - 科研负责人拥有70%-95%收益分配权，顶尖人才可获1亿元资助！ |
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近日召开的济南市投资环境和人才政策推介会上，市委组织部就济南市人才政策做了公
布和解读。
顶尖人才“一事一议” 最高可获1亿元综合资助
坚持高端引领，济南有更具竞争力的人才计划。济南深度推进，广泛实施多层次多领域
的人才计划，全方位引才、用才、聚才，实施顶尖人才“一事一议”支持计划。面向采
取特殊政策、灵活方式，从市外引进和自主培养的顶尖人才和团队，给予最高1亿元综
合资助。实施泉城“5150”引才倍增计划。面向从市外重点引进的关键领域和重点产业
急需紧缺的高端人才和团队，给予50万—500万元的资助。实施泉城产业领军人才支持
计划。集中培养济南市产业发展急需、具有重大引领带动作用的本土创新创业人才，给
予100万—300万元资助。实施泉城重点产业人才集聚计划。面向创业1—3年且项目符合
济南重点产业和战略性新兴产业发展方向的创业人才给予20万元创业启动资金扶持。实
施泉城高端外专计划。面向济南市非外资法人聘请的高层次紧缺外国专家给予单个项目
最高150万元项目资助。实施泉城学者建设工程。面向用人单位及其柔性引进的人才，
给予引才单位项目资助20万—100万元，给予个人生活补贴10万元。
针对七类人才队伍建设给予最高200万元资助
聚焦“五个济南”建设，坚持发展导向，济南有全面的人才队伍建设工程。针对下列七
类人才队伍建设，济南给予高标准的奖励政策。专业技术拔尖人才队伍建设。重点支持
在自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业专业技术、经营管理等方面达
到领先水平、做出突出贡献的人给予每人每月1500元政府津贴。高技能人才队伍建设。
面向生产一线技术技能工作人员选拔泉城首席技师，给予每人每月1000元政府津贴。企
业家队伍建设。实施“名企、名牌、名家”三名工程，不断培育壮大行业领先的知名企
业群体，名品、名牌领军的市场群体和知名企业家群体。文艺人才队伍建设。实施文化
艺术优秀人才百人行动计划，给予最高200万元资助。教育人才队伍建设。对教育专家
、名师名校长等教育高层次人才最高资助达100万元。医疗卫生人才队伍建设。加大医
疗卫生行业人才引进力度，简化人才引进程序，对全职引进高层次人才最高给予90万元
的工作、生活津贴。金融人才队伍建设。对金融高端管理人才、研究人才、专业人才给
予最高100万元补贴。
科研负责人拥有70%—95%的收益分配权
为充分发挥人才的有效作用，济南坚持创新突破，拥有完善的人才激励保障机制。在科
研成果转化激励方面，职务发明成果转化收益按照70%—95%的比例用于奖励科研负责人
、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，团队负责人有内部收益分配权。在税收激励方
面，对于济南十大产业重点企业的高级管理人才、科技骨干人才及新引进的急需紧缺高
层次人才，结合企业地方经济贡献大小，按照个人工资薪金收入贡献额度，给予每个企
业不超过10人、每人金额为贡献额度40%以内的奖励。在引才激励方面，对用人单位委
托第三方机构招聘D类及以上层次人才的，在人才全职引进后，给予用人单位招聘费用
50%的补贴，每年最高补助20万元。对为济南引进落户D类及以上人才的个人和中介组织
最高给予60万元奖励。在支持重点企业加快引进高层次人才方面，济南实行重点人才工
程配额制管理，给予重点支持企业2个引才名额，2年内可灵活用于市级重点人才工程。
支持企业加快技术市场发展，对中小微企业开展的技术转移转化活动，最高给予100万
元补助。免费向中小微企业、创业团队和创客发放最高额度30万元的中小微企业创新券
。在科技金融风险补偿资金方面。对市重点人才工程的创业企业开展的科技成果转化贷
款业务，省、市、银行共担风险补偿金，承担坏账比例分别为35%、35%、30%。济南设
有3亿元人才双创专项股权资金，加大对人才企业的股权投资支持。并协调驻济11家银
行推出创业、消费、购房各类“人才贷”金融产品，助力高层次人才创新创业。
加大科研资助 最高可获3000万元
济南有52所高校、80万在校大学生，876家科研院所，省会人才智力优势是济南发展最
大的创新优势和竞争优势。济南对新批准认定的国家重点实验室等国家级、省级科技创
新基地分别给予最高500万元、200万元补助；对新列入国家、省级一流学科分别最高给
予500万元、200万元补助；对新增国家级、省级技术转移转化机构分别最高给予100万
元、50万元补助。对新独立组建或与济南市企业联合共建产业技术研究院、产业科技园
、协同创新中心等产业创新载体，最高给予100万元补助支持。对新独立建设或与济南
各区（园区）、企业联合共建孵化器和众创空间，最高给予100万元。
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