看了几个名人的简历，感觉美国这套制度也是掩耳盗铃 - Faculty版

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Faculty版 - 看了几个名人的简历，感觉美国这套制度也是掩耳盗铃

相关主题
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m*****n
发帖数: 1

都是业内小山头的工程实验室（非生物医学领域）毕业的
在美国就业，实际上去的都是老板PhD或者老板过去待过的学校，应该都熟
继续跟老板是有合作的，少部分独立后没有但是发展并不好
等到几年后老板半退休或者升行政职务，都回去PhD母校接老板的实验室了
想想也是，美国人工这么贵，PhD 6年全RA最少花掉老板30万美圆
就postdoc 2年算上七七八八福利也得20万
培训好了，人跑了，可能么？等于这些钱都打水漂了
又不像欧洲日本是国家公费，美国的老师整个职业生涯一般也就个位数学生
去掉去公司的，继续做同领域的学生屈指可数
尤其是搞理论的，难得要死，不学个5-6年无法入门
老教授职业生涯后期单独带学生已经很困难了，难道还手把手指导学生写算法传github
？不合作等于大家都要断粮
大佬们抢系主任位置也是如此，开个软钱postdoc没人来
只有tt的位置还有人愿意带着项目来跟自己合作
关门弟子象征性的外面晃荡一圈都回去了

h*******o
发帖数: 89

龟教授真的在台湾吗?怎么对美帝的学术现状这么了解?

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相关主题
● 请教一下带学生的经验和方法	● 美国发考题怎么这么难@@
● 感想	● 【转】清华某学科Tenure标准
● paper submit 以前要不要让学校的senior professor 给点意见？	● 必须把老板列成推荐人吗？
● 干嘛要对中美学生一视同仁?	● 这种不知道对手的竞争……
● 潦倒博士（我的经历）	● Math的教授职业生涯能带几个博士生？
● 恳请建议：该不该换实验室	● 埃及的交换学生怎么样啊？
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