|
|---|
|
|
|
|
|
|
w******i
发帖数: 1 | 1 扫码关注未名人才公众号或微信搜索：未名人才
今日头条搜索：未名人才 关注我们的头条号！
扫码关注未名人才Facebook
浙江遂昌：“e键办”提升人才工作效能
今年以来，浙江省遂昌县围绕“最多跑一次”改革及人才创业创新全周期“一件事”改
革，创新推出“天工人才e键办”管理服务系统，全面提升工作效能，优化当地人才生
态。
“我们将354个办事细分事项及58项人才政策兑现全流程搬到系统中，实现一网通办、
一键兑现、一码通享。”遂昌县委人才办常务副主任陈永介绍，系统打破多部门审核规
则，并打通社保证明、学位认证等服务接口，实现一窗受理、一窗审核。该系统还推出
了“人才e贷”功能，授信3亿元为人才提供30—500万元额度低于市场利率的个人信用
贷款。
作为人才服务有效补充，该系统还增添“政策匹配”功能，未生成人才码的登入者只需
输入信息，系统就会判定人才类别展示引进后可享受政策福利。已生成人才码的可直接
享受“免费游遂昌”、子女入学、入籍落户等线下专属服务。
“去年年底，我们推出了‘人才新政22条’，自发布以来，政策咨询和岗位报名人数成
倍增长，今年上半年引进人才数已达到去年的106%。”陈永表示，接下来，遂昌县还将
推进人才层次类型、领域分布、政策享受情况等信息自动化采集、数字化分析、图表式
呈现，为开展各项人才工作、精准施策提供实时的数据支撑。
杭州市富阳区人才新政发布
一、调整了高层次人才分类体系
这次发布的人才新政，首先是调整了高层次人才分类体系。取消了原有区级1—5类人才
分类体系，统一参照杭州A—E类人才分类。
需要重点指出的是，富阳根据实际情况，还新设了区级F类人才，下分3类，包括普通博
士、硕士、副高职称人才等企业更关注、更需要的人才。同时，专门建立人才分类动态
调整协调机制，定期修订完善区级人才分类目录。针对富阳发展急需、社会贡献较大、
现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”，经人才分类动态调整协调联席会议认定后
，即可享受相应的人才政策。
其次是扩大了工作生活补贴发放的范围，主要针对的是毕业5年内的历届生群体。在此
基础上，为吸引更多企业急需的实用型人才，此次新政新增了“普通本科生”这一档，
同时将职称人才、技能人才与学历人才作了相应比照并纳入政策范围，具体为：普通全
日制本科生每人每月500元；国内外重点高校全日制本科生（中级职称、技师人才）每
人每月800元；全日制硕士研究生（副高职称、高级技师人才）每人每月1000元；全日
制博士研究生（正高级职称人才）每人每月1500元，补助期限不超过3年。政策力度位
于杭州市前列。
企业引才奖励对象也扩大了。这次调整将职称人才、技能人才与学历人才作了相应比照
纳入政策范围，具体为：对新招引“双一流”本科生（毕业5年内）、全日制硕士及以
上研究生、副高职称（高级技师）及以上人才（在富缴纳社会保险满1年）的企业和教
育卫健事业单位，给予每人1万元的引才奖励；招引博士研究生、正高级职称人才给予
每人2万元奖励。
此次还扩大了高层次人才专项奖励范围，对年度工资薪金收入在50万元（含）（税前）
以上的A—E类人才，每年给予一定专项奖励。奖励总额不超过其缴纳的薪金所得和政府
补助所得的个人所得税本级地方留成部分，奖励期限不超过5年。
另外，车牌竞价补贴发放范围也扩大了。E类人才今后和B、C、D三类人才的车牌补贴统
一为3万元。A类人才补助标准通过“一人一议”确定。
二、提升了原有补贴标准
此次人才新政，针对应届毕业生优化实施一次性生活补贴，将政策范围调整为与杭州一
致，并提升了补贴额度。
具体为：对毕业1年内来富工作的全球本科及以上学历应届毕业生、毕业5年内的回国留
学人员（外国人才），在享受杭州市级一次性生活补贴的基础上，可再享受区级一次性
生活补贴，标准为普通全日制本科生1万元/人；国内外重点高校全日制本科生2万元/人
；全日制硕士研究生2万元/人；全日制博士研究生3万元/人。区级生活补贴分两次发放
，在富缴纳社会保险每满1年发放50%。
其次是提高了领军型人才安家补助标准。以富阳区申报入选国家级、省级、杭州市级海
外高层次人才计划的，在享受上级补助的基础上，分别再给予150万元、120万元、100
万元的区级安家补助。引进的国家级、省级和杭州市级海外高层次人才通过富阳区新申
报认定为B、C类人才的，给予100万元、80万元安家补助。安家补助费按工作或服务期
限分5年逐年到位。
高层次人才住房保障也是此次提标扩面的一个方面。购房补贴方面，在杭州政策的基础
上，对B—D类人才的购房补贴进行了提标，同时将E类人才纳入区级补贴范围，进一步
突出富阳优势。具体为：对在富购买首套住房的A—E类人才，分别给予各级最高共800
万元、250万元、180万元、120万元、40万元的购房补贴，或2500元/月的租房补贴。同
时，新设区级F类人才、新增部分职称人才、技能人才都能享受购（租）房补贴，具体
标准为：由富阳企业、教育卫健事业单位引进的区级F1、F2、F3类人才，分别给予最高
30万元、15万元、12万元的购房补贴，或最高1500元/月、1000元/月、800元/月的区级
租房补贴。购房补贴分2年发放，区级租房补贴享受期限不超过5年。
三、新增举措
为了鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等载体，此次人才新政新增
了对创新型研究院的奖励政策。对共建研究院、实验室等创新载体并被认定为省级企业
研究院的，按近三年共建期内购置的用于研究开发活动的仪器设备和研发软件投入的15
%给予一次性补助，最高不超过500万元。
此次新政还新增了职业水平提升补贴。对新取得相关职称、技能证书的富阳企业人才，
发放一次性职业水平提升补贴，取得中级职称（技师）、副高职称（高级技师）和正高
级职称的，分别按1000元/人、5000元/人、10000元/人标准给予补贴。对通过富阳资格
审查取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书并按要求完成证书登记的人员（不
含公务员、事业人员），分别按1000元/人、2000元/人、5000元/人标准给予一次性补
贴。
同时，新增高层次人才认定奖励。通过富阳新申报认定为杭州市D类及以上的人才，或
已通过富阳申报认定为杭州市D类及以上并完成认定结果备案的人才，给予1万元/人的
一次性高层次人才认定奖励，每名人才仅享受一次。
扫码关注未名人才公众号或微信搜索：未名人才
今日头条搜索：未名人才 关注我们的头条号！
扫码关注未名人才Facebook |
|
|
|
|
|
|
