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普林斯顿大学：
取消早申请，暂停标化考试要求
此前，美国多所藤校发布了2025届申请的相关政策，除普林斯顿之外的七所藤校均表示
申请时对标化成绩没有明确要求，不需要提供标化成绩。近日，普林斯顿大学公布了两
条最新的政策。
1、暂停SAT/ACT标化考试要求，学生可自行选择是否提交标化成绩，并明确表示不提交
标化成绩的学生，将不会在录取过程中处于不利地位。
2、取消了2020-2021的早申请，统一调整了本科新生的申请截止日为1月1日，并说明申
请者将会在2021年4月1日之前收到录取结果的通知。
之前，哈耶普斯四所学校的早申请政策均为REA，也就是restricted early action。
REA申请兼顾了EA和ED两种早申请类型的属性：
1、你只可以选择一所学校的REA申请，且不能再申请其他学校的ED
2、录取之后你可以选择不去
新政的具体措施如下：
1、针对2020-2021年申请的本科新生，申请截止日期统一调整为2021年1月1日。所有申
请者可以通过Coalition Application 或者 Common Application网申系统进行RD常规
申请。申请者将会在2021年4月1日之前收到录取决定；
2、普林斯顿大学将继续与QuestBridge合作，并于12月参加 National College Match
。此外，转学生的申请截止日期为3月初；
3、普林斯顿大学表示通过本次暂停Single-Choice Early Action早申请计划，以减轻
学生今年的申请压力，使他们获得更加充足的时间准备；
4、学生可以选择性提交标化成绩，没有提交的学生申请材料的状态也将被视为“
complete”，但”Test-Optional“政策仅适用于一年，转学生、退伍/现役军人也同样
适用；
5、招募的运动员仍需要遵守常春藤联盟的政策并提交标准化考试成绩，但招生办会对
那些无法参加考试的运动员酌情处理；
6、普林斯顿大学以赠款的形式为学生提供经济援助，不必偿还。它不需要任何形式的
贷款，因此学生可以没有经济负担的完成学业。超过80％的高年级学生实现了无债务毕
业。此外，普林斯顿明确表示：即使在经济不景气的情况下，也要确保每个学生都能负
担得起普林斯顿大学的教育。
普林斯顿大学是今年第一所宣布取消早申请轮次的美国顶尖大学，而在此之前，哈佛大
学曾表态会保留今年的早申请轮次。
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这所“冲一流”大学
计划引进20个医学领域高层次人才
日前，广州大学—中山市人民医院生命医学联合研究院（下称“研究院”）发布招聘启
事，为满足教学科研和医学工作需要，计划面向海内外引进20个医学领域高层次人才。
根据招聘要求，研究院招聘生物医学工程、基因编辑与基因治疗、生物计算、生物信息
与生物工程技术、脑科学与心理治疗、心血管疾病、辅助生殖医学、血液肿瘤和过敏康
复医学、生物医药、先进诊断与先进治疗临床医学等相关专业领域方向的领军人才、学
科带头人等“百人计划”，以及全职特聘人才。
“百人计划”引进人才按照学校审定的人才层次类型给予相应薪酬待遇、购房补贴、校
内科研项目费等配套待遇；为引进人才子女协助提供优质的基础教育资源。
针对“全职特聘”引进人才，给予年薪+突出科研和教学成果绩效奖励+校内科研项目费
+租房补贴配套待遇，具体薪酬待遇面议。
所有引进人才可依据广州市现行人才政策申报认定广州市高层次人才（含杰出专家、优
秀专家、青年后备人才）并享受相应的购房补贴待遇（100万元—1000万人民币不等）
；海外优秀留学归国人员可通过广州市留学人员服务中心申报高层次留学人才回国资助
项目，并享受国家和地方配套共60万元人民币的资助金。
根据双方协议，研究院未来将组建200人左右的科研团队，进驻分设在广州大学、中山
市人民医院的两个分平台。其中，全职科研教学人员（含在站博士后人员）约100人。
双方将以共同搭建生命医学科研平台为带动，联合培养生命科学与临床医学创新型人才
，共同培养的在校研究生规模约年均100人。
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中国真的“论文成灾”？
高文院士：破“四唯”不能走极端
“重视论文的时候，论文就是一切；不重视论文的时候，论文就什么都不是。”中国工
程院院士高文表示，在破“四唯”过程中，“凡事不能走极端”。
一、科研和发论文并不对立
“现在每次顶会，动辄都是数千上万篇投稿，感觉有论文成灾的现象。” 香港科技大
学教授杨强表示，“这是因为在一些热门的领域，关注和研究的人很多，做了研究发表
论文，也是正常的事情。”
“过去有些人做研究，就是为了发论文，至于研究本身是不是新的、有没有用，他并不
在乎。”这样为发论文而论文，当然应该摒弃。
高文表示，“科研工作，区分研究动机是关键。”
高文指出，在对待论文的问题上，不能走极端。“研究工作要抢占制高点，就要瞄准一
些前人没有做过的工作。做出成果了，该发论文的就去发论文，该开发产品的就去开发
产品。科研和发论文不能弄成是一件对立的事情。”
清华大学教授唐杰表示：“没有评估就没有进步。”论文是科研工作的重要评价手段，
对于顶会顶刊，我国学者还是很有必要积极参与，“这是抢占科研制高点的事情”。
杨强表示，除了发表论文，研究工作还要扎实做好创新，“要在创新上下功夫”。
他认为，创新性工作，选题是关键。
“一是研究要新，要研究以前没有做过的开创性工作；二是研究的问题很难，很多人不
知道怎么下手，这样的问题值得研究；三是研究的问题带有普遍性，很容易解释，一句
话就能描述。”
“大家之所以对发论文有非议，是因为把心思放在了论文的数量上，没有从选题角度，
从重要性角度，去发论文。”杨强说。
二、营造更加宽松的科研环境
中国科学院院士张钹表示，“普遍性”的问题，其实是更具有“基础性”的问题。“要
鼓励优秀的学生、优秀的学者做基础研究工作，基础研究往往是高水平的研究。”
国内学者和学生不愿意做基础性的研究，有现实的窘境。
张钹举了一个例子：国外的大学里，导师在指导学生时，往往让最优秀的学生做非常困
难的、探索性的研究，这些研究，相当多时候最终是失败的，学生往往做了8年博士论
文，但却做不出结果来。毕业后出去找工作，这些学生被许多公司抢着要，因为许多公
司认为，这样的学生在研究中，已经积累了八年的工作经验。
“但在中国，这样的事往往是行不通的。”张钹说，“一方面学生不愿意去做，失败的
可能性很大，意味着风险也很大，有可能毕不了业。另一方面老师本着对学生负责的态
度，也不会让学生做预见不到结果的工作，免得学生无法毕业，出去找不到工作。”
杨强建议，研究所和高校要切实进一步完善机制，鼓励学生们敢于做这样一些探索性工
作。“有利于培养学生的创新意识和创新能力。”
张钹表示，期待进一步完善相关制度，营造更加宽松的科研环境，让年轻人能够潜心研
究，脱颖而出。
三、人才饱和是相对的
与张钹所说学生毕不了业相对的，国内学生更多的是关心毕业了找不到工作的事。
近年来，高校和研究院所纷纷设立人工智能相关人才培养计划，每年人工智能相关毕业
生呈逐年上升的趋势。一些学生感觉就业形势陡然紧张，担心找不到工作。
作为导师，唐杰就面临了学生们这样的提问，“现在AI人才是不是饱和了？”
“人才饱和，这是几乎在任何时候任何专业都会存在的问题。”高文说，相对来说，博
士毕业了，可供选择的就业领域确实会受到一定的限制，这对学生研究的方向性提出了
要求。
但高文同时指出，人才饱和是相对的，毕业生们不用太过于在意这方面的问题。“只要
自身做得足够好了，确实在研究中锻炼了能力，工作不会是困难的事。”
“研究工作光做别人做过的，不具有开创性，确实会受到限制。”杨强也指出，随着人
工智能的不断发展，仍然急需一些“能做高精尖研究的人，能把技术落地的人”。
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38℃！北极圈内出现有纪录以来最高气温
据环球时报报道，俄罗斯西伯利亚地区遭遇罕见热浪袭击，连月来屡创高温纪录，20日
更是达到38℃的“北极圈最高温”。
据今日俄罗斯电视台20日报道，俄东北部萨哈共和国的维尔霍扬斯克地处北极圈内，是
北半球最寒冷的地方之一，保持了全球最大年温差纪录，在20日前，小镇气温一直保持
在零下68℃到零上37℃之间，最大温差105℃。20日当天，当地测得38℃高温，创下有
记录以来北极圈内最高气温。报道称，俄罗斯位于北极圈内的多座城镇气温近来居高不
下。其中，哈坦加5月22日最高气温为25℃，此前同期最高纪录为12℃，而该镇往年这
一季节白天气温在0℃上下。受高温和大风影响，西伯利亚地区今年多次发生森林火灾
，高温还会导致永冻土融化，该地区本月的柴油泄漏事件据称与此有关。
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