|
|---|
|
|
|
|
|
|
r****1
发帖数: 1 | 1 就是那种落水，快要被缓缓溺死，却无能为力的窒息感
好像这样的地方还不少，老板年轻时雄才大略，年纪大了体力不支干不动了
这时候ta有两种选择：
1. 把生意传下去
1.a 传给自己子女，这当然是最理想的，美国警察消防员法官医生都很多legacy，
至少上一辈的社会关系都可以用么；可惜多数移民的孩子都不想做或者做不了父母de行业
1.b 传给外人，前提是外人能保自己平安退休
2. 把生意"维持"下去
2.a 找一个二傻子，吃的是草拉的是奶，能力超强还不抢自己饭碗的；类似于国内
的医生跟单位领导闹崩了跑出国给人杀老鼠 https://wenku.baidu.com/view/
3dcba077376baf1ffc4fad52 但是现在发展中国家体制与国际接轨，这样的人越来越难
找了
2.b 找一堆庸才(不庸的看这烂摊子几天就跑了，碰到奇葩的搞不好成果都被抢了）
，老实但能力一般，死活就不开窍，能维持住底线的运营但是毫无创新；老板自己靠过
去的一张老脸到处求爷爷告奶奶找资源勉强维持运营；反正已经6张了，撑几年顺利退
休，洪水滔天也不关我毛事
2类型的玩法取决于老板的年龄
53的甚至工业界43的，瞎搞捣糨糊容易被上头fire掉，至少日子不会很好过
63的，念在在单位服务了2,30年，没有功劳也有苦劳，搞不好很多当头的还是老资格的
学生，一般上面都认了，给ta钱让ta玩，忍到退休，最差人走茶凉了事
但2b的下属和学生，处境就很有意思了
这些人没有笨到嗅不到大形势，组织不行了再傻的人也能从旁人的眼神中看出来不屑一
顾；
但是也没有能力强到力挽乾坤，挽狂澜于既倒 扶大厦与将倾
想干不知道怎么干，想走外面拿不到位置；老板是待遇还行也不开人，开了没新（sha
）人(zi)跟，ta就成光杆司令了；业绩又不满意，天天甩脸子拿别人撒气；下边的是没
本事没脾气，全是太监样，一门心思吃大户混老板的生活
" It's not a question of if coronavirus will spread, but when "
跟48年的gmd一样，都知道要倒，就是不知道几时倒；多数人都撑到最后一刻了
终究是能力不济，别人是professional，爬组织的career ladder
2b组织的小兵其实是家奴，只能等大树倒了，溺死之前但愿有好心人给扔个救生圈；只
是人生一路下坡， 各中滋味不好受啊 |
|
|
|
|
|
|
