s***o
发帖数: 1 | 1 请问各位老师，如果一个系的情况是：上了tenure的都是白人，新招的AP大多都是亚裔
，然后搜索历史信息，发现中途跳槽走的亚裔ap很多，这个系会有什么潜在的问题吗？ |
T*********s
发帖数: 20444 | 2 说明混日子的白人愿意留下
有干劲的国人都去了更好的地方 |
m*****n
发帖数: 3644 | 3 re
【在 T*********s 的大作中提到】
: 说明混日子的白人愿意留下
: 有干劲的国人都去了更好的地方
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g******t
发帖数: 11249 | 4 现在有个趋势
ap当senior post用
6年拿不到钱踢走换新人接客
【在 T*********s 的大作中提到】
: 说明混日子的白人愿意留下
: 有干劲的国人都去了更好的地方
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c*********7
发帖数: 19373 | 5 这种成本太高了吧。ap上来都reduce course load还有不少startup.
【在 g******t 的大作中提到】
: 现在有个趋势
: ap当senior post用
: 6年拿不到钱踢走换新人接客
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c******n
发帖数: 36 | 6 是不是一开始AP给最重的teaching load， 然后很少的startup。这样可以保证很难
tenured，然后干6年换一批。有些表现不好（比如不合群），4年中期就被赶走了。这
样可以保证成本最低，同时tenured的老人比较轻松。我们系现在就这样。。。难道是
新的流行趋势？（过去几年年轻AP tenured 0%,或者刚tenured就走了） |
s***o
发帖数: 1 | 7
正好相反，一开始teaching load都给减免，startup在中西部学校算高的，但就是没有
什么亚裔AP能够坚持下来
【在 c******n 的大作中提到】
: 是不是一开始AP给最重的teaching load， 然后很少的startup。这样可以保证很难
: tenured，然后干6年换一批。有些表现不好（比如不合群），4年中期就被赶走了。这
: 样可以保证成本最低，同时tenured的老人比较轻松。我们系现在就这样。。。难道是
: 新的流行趋势？（过去几年年轻AP tenured 0%,或者刚tenured就走了）
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c*********7
发帖数: 19373 | 8 我周围看到的正好相反，中国人基本都留下，白人很少坚持到底，要么干的不好走人，
要么干的太好跳到更好的学校。中国人感觉不愿意挪地方。
【在 s***o 的大作中提到】
:
: 正好相反，一开始teaching load都给减免，startup在中西部学校算高的，但就是没有
: 什么亚裔AP能够坚持下来
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g******t
发帖数: 11249 | 9 如果是teaching 为主，倾向于留人
但是薪水咋样就看自己教课feedback了
【在 c*********7 的大作中提到】
: 我周围看到的正好相反，中国人基本都留下，白人很少坚持到底，要么干的不好走人，
: 要么干的太好跳到更好的学校。中国人感觉不愿意挪地方。
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l****i
发帖数: 74 | 10 有问题是肯定的。要么国人是被挤兑走的，要么就是学校太烂国人跳槽了。你这里信息
不全，没法具体判断。但我个人觉得，前一种情况概率较大。
[在 shano (shano) 的大作中提到：]
:请问各位老师，如果一个系的情况是：上了tenure的都是白人，新招的AP大多都是亚
裔，然后搜索历史信息，发现中途跳槽走的亚裔ap很多，这个系会有什么潜在的问题吗
？-- |
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g******t
发帖数: 11249 | 11 ttap吃准了外国人为绿卡来干的
teaching为主的，最高4+4都有的
工资还压得很低
research为主的，大佬不是傻子
面试对对切口, “天王盖地虎” 那边一脸懵逼； 就知道肯定拿不到钱
但是投个几十万，至少换回来十篇顶会顶刊，还能培训学生
算是学校花钱买宣传了
6年后人老珠黄
人品好安排去教课
人品不好直接撵走换下一批傻白甜带着学生刷文章
sigh，怪不得这帮小AP都霸着一门核心课程不让
【在 c*********7 的大作中提到】
: 这种成本太高了吧。ap上来都reduce course load还有不少startup.
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L*******d
发帖数: 2760 | 12 说明系里想多一点diversity，系里的环境总体应该还可以的，假如本身系里对外国发
考题不友好，SC没有必要招过来自己找不愉快。
楼上好多人想的太多了，在招人的时候你们都那么有闲工夫？除非是吃饱了撑着年年想
着去招人。招人还要找学校申请名额，然后花时间一起电话面试，面试完了还要一个一
个讨论，分析简历，参加talk，然后陪人吃饭，跟HR提交面试材料，还要花时间帮助新
来的人安顿。很多时候SC时间还凑不到一块。我在SC干过一次，以后除非没办法，我肯
定不会再去做SC，太花时间了，我认为没几个人愿意年年招人的。一般正常情况下，招
人的时候必定都是自己系里面最想要的人。
新的AP要走，一般是由于地理位置不好，或者薪水太低，或者招的人和他们的学校并不
匹配。一个teaching school 找了一个研究很好的人来而且本身对teaching并不感兴趣
,这样的人必定呆不长久。一个research要求很高的学校却招来了一个对研究不感兴趣
的人，这种情况少见，当然同样，也不可能一直能呆下去。 |
g******t
发帖数: 11249 | 13 薪水压得太低本身就是对人不友好
尤其如果是特意拿办绿卡作为代价的话
博士毕业5年内可是科研最高产的时期啊
面试还是要看准，找really nice people
【在 L*******d 的大作中提到】
: 说明系里想多一点diversity，系里的环境总体应该还可以的，假如本身系里对外国发
: 考题不友好，SC没有必要招过来自己找不愉快。
: 楼上好多人想的太多了，在招人的时候你们都那么有闲工夫？除非是吃饱了撑着年年想
: 着去招人。招人还要找学校申请名额，然后花时间一起电话面试，面试完了还要一个一
: 个讨论，分析简历，参加talk，然后陪人吃饭，跟HR提交面试材料，还要花时间帮助新
: 来的人安顿。很多时候SC时间还凑不到一块。我在SC干过一次，以后除非没办法，我肯
: 定不会再去做SC，太花时间了，我认为没几个人愿意年年招人的。一般正常情况下，招
: 人的时候必定都是自己系里面最想要的人。
: 新的AP要走，一般是由于地理位置不好，或者薪水太低，或者招的人和他们的学校并不
: 匹配。一个teaching school 找了一个研究很好的人来而且本身对teaching并不感兴趣
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c*********7
发帖数: 19373 | 14 新ap估计头几年带不好学生吧
【在 g******t 的大作中提到】
: ttap吃准了外国人为绿卡来干的
: teaching为主的，最高4+4都有的
: 工资还压得很低
: research为主的，大佬不是傻子
: 面试对对切口, “天王盖地虎” 那边一脸懵逼； 就知道肯定拿不到钱
: 但是投个几十万，至少换回来十篇顶会顶刊，还能培训学生
: 算是学校花钱买宣传了
: 6年后人老珠黄
: 人品好安排去教课
: 人品不好直接撵走换下一批傻白甜带着学生刷文章
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g******t
发帖数: 11249 | 15 同样水平ttap
找一个美国人140k
找一个绿卡千老 110k
找一个h1b 小ap 才90k
这还是大城市好学校的热门专业
能咋办
系里没钱只能省
学生抱怨就抱怨吧
现在连top私校文科教授这种传统阵地都开始用中国人了
【在 c*********7 的大作中提到】
: 新ap估计头几年带不好学生吧
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g******t
发帖数: 11249 | 16 如果拿不到钱
就看会不会装孙子了
如果能拿到钱 也别太大额
senior拿不到钱一样挤兑你走路
略懂
控制好就行了
【在 s***o 的大作中提到】
:
: 正好相反，一开始teaching load都给减免，startup在中西部学校算高的，但就是没有
: 什么亚裔AP能够坚持下来
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b*******y
发帖数: 33 | 17 在公立学校这种事情不大会发生吧？没经验不会谈价钱的fresh PhD刚开始差个几千刀
有可能，差几万不可能。 大家的工资都查得到， 真差了这么多， 第二年可以用
equity的理由向chair或dean要求涨工资match。
【在 g******t 的大作中提到】
: 同样水平ttap
: 找一个美国人140k
: 找一个绿卡千老 110k
: 找一个h1b 小ap 才90k
: 这还是大城市好学校的热门专业
: 能咋办
: 系里没钱只能省
: 学生抱怨就抱怨吧
: 现在连top私校文科教授这种传统阵地都开始用中国人了
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g******t
发帖数: 11249 | 18 问题是你看那些没钱的学校这些年招到过美国人吗
【在 b*******y 的大作中提到】
: 在公立学校这种事情不大会发生吧？没经验不会谈价钱的fresh PhD刚开始差个几千刀
: 有可能，差几万不可能。 大家的工资都查得到， 真差了这么多， 第二年可以用
: equity的理由向chair或dean要求涨工资match。
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s**********e
发帖数: 2888 | 19 我最近的经验，跳槽是件非常困难的事情。不仅仅是说你要做的很好，才会有下家愿意
要你；而且，还需要折腾卖/买房子，小孩重新上学，老婆重新找工作，是个非常大的
工程。
如果跳的人都是跳到了更好的学校，那么还OK，说明这个系在新人培养上面还不错；如
果都是跳到了一半甚至更差的学校，你就需要多想一想：大家为啥会这么折腾跳到一般
甚至更差的学校？
【在 s***o 的大作中提到】
: 请问各位老师，如果一个系的情况是：上了tenure的都是白人，新招的AP大多都是亚裔
: ，然后搜索历史信息，发现中途跳槽走的亚裔ap很多，这个系会有什么潜在的问题吗？
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g******t
发帖数: 11249 | 20 俺们这大U也挺有意思的
外国人都喜欢去城市的campus，即使几乎没有硕士项目
美国人都喜欢去大学城，好像排名高点
本地老美似乎真心不在乎是不是玉米地，房子便宜养娃享受生活
然后两个伙伴系
老钟都在偏数学系，噼里啪啦抢系主任
老美都在说相声系，谁也不愿当系主任
。。。。
可能底下faculty pay的还不错
当官的竟然都是移民：-）
应届老中烙印都是校门到校门，没有什么混社会经验
老美很多都有近十年的大公司经验
回学校养老的，看着人都豁达，气氛也蛮好的
没听说动不动赶谁走。劳模走了谁干活啊
说白了啊，都是人精
混开了混透了，教教学生，发发文章灌灌水
找个最安全又舒服的地方混日子
。。。。。
其实感觉说相声挺好玩的啊
跟学生互动多，feedback也高
自己也轻松
烂校教数学课真心难受，小p孩追着屁股要分
要是松了，好学生又不乐意了/。。。。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我最近的经验，跳槽是件非常困难的事情。不仅仅是说你要做的很好，才会有下家愿意
: 要你；而且，还需要折腾卖/买房子，小孩重新上学，老婆重新找工作，是个非常大的
: 工程。
: 如果跳的人都是跳到了更好的学校，那么还OK，说明这个系在新人培养上面还不错；如
: 果都是跳到了一半甚至更差的学校，你就需要多想一想：大家为啥会这么折腾跳到一般
: 甚至更差的学校？
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