Faculty版 - 收到OFFER LETTER，请教下怎么和DEAN谈工资？ |
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C**A
发帖数: 535 | 1 我们这行START UP钱很少，没有什么好谈的。
工资的话，DEAN给开出的价钱比本校附属医院的给新毕业生的工资少一万，比我现在基
本工资少2万。但是同意我每周有一天工作日去医院上班，我估计去两天也没人管。最
大的问题是我以前拿的FUNDING都是以医院的名义申请的，所以无论拿到多少钱都是直
接加到自己的工资上。如果以后以学校的名义申请，基本上拿到多少钱和我都没有关系
（DEAN给的工资是12个月HARD MONEY),所以拿的FUNDING越多亏的越多(当然也可能以后
一分钱也拿不到）。在学校做FACULTY的话，还可以用医院的名义申请FUNDING吗？医院
是本校附属医院，但是经济上是独立的，我以后还是PART-TIME EMPLOYEE,RESEARCH都
是在这个医院做的。我该怎么和DEAN去谈工资？现在没有别的人申请这个位置，过去四
年发了两个OFFER都是因为工资的原因没来。
再说LD这边:同一个学院，第5年TTAP,可以延期2~3年,按照DEAN口头标准不够TENURE，
但是以前有些人不够也给了。她的条件上市场应该可以拿到名校OFFER.DUKE上个月刚招
了一个和她同一方向的韩国人，那人除了PHD毕业学校好和做过博士后之外，AP期间的
文章和FUNDING差LD很多，这样还给了associated professor.
现在我们应该如何利益最大化？是强硬一点和DEAN谈一个PACKAGE DEAL（本来我想通过
我自己让步，给LD拿tenure,但是很多前辈指出这条路行不通），还是应该上市场拿到
OFFER再回来和DEAN谈。我们起码三年之内不希望搬家，也不想到胡乱申请一通别人给
了OFFER不去，毕竟以后也许还会去名校镀镀金。 | p*****i
发帖数: 1 | | l****i
发帖数: 74 | 3 貌似之前在版上问过这个事情吧？
我的建议是，你LD要尽早拿到offer才能跟院长讨价还价。不要说谁谁谁比你还差都能
在Duke拿到Associate Professor，换一个人情况没准就完全不一样了。
【在 C**A 的大作中提到】
: 我们这行START UP钱很少，没有什么好谈的。
: 工资的话，DEAN给开出的价钱比本校附属医院的给新毕业生的工资少一万，比我现在基
: 本工资少2万。但是同意我每周有一天工作日去医院上班，我估计去两天也没人管。最
: 大的问题是我以前拿的FUNDING都是以医院的名义申请的，所以无论拿到多少钱都是直
: 接加到自己的工资上。如果以后以学校的名义申请，基本上拿到多少钱和我都没有关系
: （DEAN给的工资是12个月HARD MONEY),所以拿的FUNDING越多亏的越多(当然也可能以后
: 一分钱也拿不到）。在学校做FACULTY的话，还可以用医院的名义申请FUNDING吗？医院
: 是本校附属医院，但是经济上是独立的，我以后还是PART-TIME EMPLOYEE,RESEARCH都
: 是在这个医院做的。我该怎么和DEAN去谈工资？现在没有别的人申请这个位置，过去四
: 年发了两个OFFER都是因为工资的原因没来。
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