g******t
发帖数: 11249 | 1 系主任看上某人，一定要招
此人一般还比较有竞争力，上market手里可能N个offer
（不是这样的，人家还看不上）
这才找board批个坑出来
如果这个人没有接，再去找备胎谈
有时候院长还会出面调剂
某个系今年没找到人，名额挪给另外一个系先顶着
可能现在砍funding砍得太严重了
开个新坑非常非常的不容易
。。。。 |
w********s
发帖数: 659 | 2 其实啊，国内叫找关系走后门。国外叫networking。哪儿哪儿都一样
【在 g******t 的大作中提到】
: 系主任看上某人，一定要招
: 此人一般还比较有竞争力，上market手里可能N个offer
: （不是这样的，人家还看不上）
: 这才找board批个坑出来
: 如果这个人没有接，再去找备胎谈
: 有时候院长还会出面调剂
: 某个系今年没找到人，名额挪给另外一个系先顶着
: 可能现在砍funding砍得太严重了
: 开个新坑非常非常的不容易
: 。。。。
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t****d
发帖数: 11 | 3 找教职networking本来就是很重要的一方面。
但是要是涉及到走后门，国外要比国内好很多。至少faculty的投票是真的当回事的。
国外，有faculty投出来的candidate最后被系主任挂了的，但是从来没有faculty反对
的candidate被系主任弄进来的（基于朋友样本以及个人经历，不代表其他人）。
国内的话，院长说要招的人：”我就问下，谁赞成？谁反对？“
【在 w********s 的大作中提到】
: 其实啊，国内叫找关系走后门。国外叫networking。哪儿哪儿都一样
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g******t
发帖数: 11249 | 4 一样的
院长点名要进的人，系里不敢明着反对的
(除非这个院长是临时的，没有威信镇不住厂子）
能直接找到院长投CV的主，一般系里也不可能挑出毛病
顶多几个老家伙使点坏，lab给安排到女盥洗室旁边
美国也有胡搞的院长，系主任
但是上上下下对performance非常看重
这么搞，上去告状的绝对不少
【在 t****d 的大作中提到】
: 找教职networking本来就是很重要的一方面。
: 但是要是涉及到走后门，国外要比国内好很多。至少faculty的投票是真的当回事的。
: 国外，有faculty投出来的candidate最后被系主任挂了的，但是从来没有faculty反对
: 的candidate被系主任弄进来的（基于朋友样本以及个人经历，不代表其他人）。
: 国内的话，院长说要招的人：”我就问下，谁赞成？谁反对？“
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