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Faculty版 - Re: 作为新老师,怎样与招聘委员会沟通?
相关主题
从来没有在SearchCommittee中是否正常?这封邮件是positive or negative?
Re: 在招聘委员会上...OFFER给了别人
可以问招聘委员会成员的姓名嘛?关于SEARCH COMMITTE的问题
电话面试与背景matchsearch committee里面会有assistant professor吗?
晕,还要等多久……请教tenure建议
"过来人"科普一下--不许置顶,转载,首页,导读,etc.想请教各位前辈个问题,onsite过后3个星期多没有消息
系主任和Search Comittee Chair终于面完了
是不是 面试 之前系里就已经大概决定要谁了Chair这样做是什么意思
相关话题的讨论汇总
话题: 方向话题: 招聘话题: 老师话题: committee话题: 系里
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g**********0
发帖数: 30
1
各位好,我是第二年的新老师。几天前,系主任让我担任招聘new faculty的委员,我
答应了。今天,收到委员会主席发的招聘广告草稿(征求意见),怎么与招我来时的研究
方向一模一样,一个字都没有变。我觉得招聘新人是为了填补系里没有的研究方向和专
业,或者是替代退休老师的职位。我也不知道为什么这次会这样。我们系方向太杂,不
是一个方向的,互相都不太了解。招聘主席也不是我们这个方向的。
请问各位老师,你们觉得我要发表自己意见吗?怎样说比较好?谢谢你们的建议!
a*********8
发帖数: 2353
2
建议直接和主席约谈,面对面效率高,而且容易沟通。

【在 g**********0 的大作中提到】
: 各位好,我是第二年的新老师。几天前,系主任让我担任招聘new faculty的委员,我
: 答应了。今天,收到委员会主席发的招聘广告草稿(征求意见),怎么与招我来时的研究
: 方向一模一样,一个字都没有变。我觉得招聘新人是为了填补系里没有的研究方向和专
: 业,或者是替代退休老师的职位。我也不知道为什么这次会这样。我们系方向太杂,不
: 是一个方向的,互相都不太了解。招聘主席也不是我们这个方向的。
: 请问各位老师,你们觉得我要发表自己意见吗?怎样说比较好?谢谢你们的建议!

g**********0
发帖数: 30
3
那我怎么与主席可以有效地沟通呢?就直接说与我的位子和研究方向高度一致,而且来
了后,也没有课可以安排(除非上我的课,我教别的老师的课)。我是新人,我怕说了
后,
会不会给系主任和其它老师留下不好合作的印象!
谢谢指点!

【在 a*********8 的大作中提到】
: 建议直接和主席约谈,面对面效率高,而且容易沟通。
a**********d
发帖数: 2293
4
你可以发个邮件跟SC chair确认一下今年确实是要招跟你同一个方向的人,确认他没有
弄错了把去年的广告发给你。
F*****6
发帖数: 30
5
单看lz一楼的帖子,还真的没意识到lz发问的初衷. 呵呵...
如果投帖的还是个国人lz可怎么办?

【在 g**********0 的大作中提到】
: 那我怎么与主席可以有效地沟通呢?就直接说与我的位子和研究方向高度一致,而且来
: 了后,也没有课可以安排(除非上我的课,我教别的老师的课)。我是新人,我怕说了
: 后,
: 会不会给系主任和其它老师留下不好合作的印象!
: 谢谢指点!

r***r
发帖数: 153
6
lz的concern很有道理啊,近的不说,将来升tenure的时候,两个做的很像的人会很容
易比较,如果一个做的特别好,做的差点的就会显得很烂,这个实际上是不fair的,而
且系里也很难justfiy要两个都留下来。
同意楼主应该去跟search committee 的chair聊,建议不要用email,email很难看出来
个人情绪,所以这种subtle的东西应该面谈才更有感觉。但是我也不觉得应该马上去,
显得好像你有点defensive。最好下次开会(search committee)或凑巧一起吃饭时候
casual的提出这个问题,比如说:I was kind of
surprised to see our next hiring will be in the same direction as mine. I
did not realize what I am doing is so hot (fake laugh). 如果他们足够顾及你的
感受,就会跟你解释。

【在 F*****6 的大作中提到】
: 单看lz一楼的帖子,还真的没意识到lz发问的初衷. 呵呵...
: 如果投帖的还是个国人lz可怎么办?

n***p
发帖数: 7668
7
我完全不赞同casual的提出这个问题。我觉得这种招人的事儿,应该一开始就讨论清楚
,系里长远发展如何规划,要招什么方向,想要什么样的人,系里的人如何合作。我觉
得楼主不仅应该立即就跟search committee chair谈,而且整个committee应该在一起
开会讨论清楚。另外,我相信系主任应该跟search committee chair以及其他相关
senior
faculty members讨论过了。楼主因为是新人地位低,没参与过讨论也就罢了,作为
committee member到现在还一无所知,真是太搞笑了。

【在 r***r 的大作中提到】
: lz的concern很有道理啊,近的不说,将来升tenure的时候,两个做的很像的人会很容
: 易比较,如果一个做的特别好,做的差点的就会显得很烂,这个实际上是不fair的,而
: 且系里也很难justfiy要两个都留下来。
: 同意楼主应该去跟search committee 的chair聊,建议不要用email,email很难看出来
: 个人情绪,所以这种subtle的东西应该面谈才更有感觉。但是我也不觉得应该马上去,
: 显得好像你有点defensive。最好下次开会(search committee)或凑巧一起吃饭时候
: casual的提出这个问题,比如说:I was kind of
: surprised to see our next hiring will be in the same direction as mine. I
: did not realize what I am doing is so hot (fake laugh). 如果他们足够顾及你的
: 感受,就会跟你解释。

h******o
发帖数: 230
8
我刚入行,只是提供个想法。我们系招人都是全系老师一起讨论招聘的方向(我们系15
个full time faculty),录取委员会的任务只是去选人。
但你们系好像是通过某种不透明的机制确定招人的方向。如果我是你,我可能去问
chair,系里是基于什么考虑去招这个位置,然后说你这么问是因为,你需要在审材料
的时候掌握一个flexibility,比如要不要把所有不符合这个具体方向的都筛掉,还是
说这个只是一个大致的方向,还是?要把握这个分寸,就必须了解系里为什么招这个方
向。(当然,我们系就不存在这个问题,每个招人都是一起讨论的,有时候争好久。。
。)
我可能会通过这种方式去探探口风。
g**********0
发帖数: 30
9
谢谢各位的回复。这个新位子才出来, 又是暑假,很多老师不经常在学校,所以大家
没有讨论过。我估计是招聘主席自己定的(系主任才上任, 完全不是我们专业的)。
大家认为,我是直接与主席沟通, 还是与整个committee说。说了后,会不会太明显
defensive,
会不会给系主任和其它老师留下不好合作的印象!
谢谢指点!
1 (共1页)
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相关主题
Chair这样做是什么意思晕,还要等多久……
请问系里面一般都怎么决定需要哪个方向的人的?"过来人"科普一下--不许置顶,转载,首页,导读,etc.
系里说他们决定不了要哪个CANDIDATE, 有什么我可以做的么?系主任和Search Comittee Chair
可以发邮件问一下系主任校园面试的邀请情况吗?Thanks!是不是 面试 之前系里就已经大概决定要谁了
从来没有在SearchCommittee中是否正常?这封邮件是positive or negative?
Re: 在招聘委员会上...OFFER给了别人
可以问招聘委员会成员的姓名嘛?关于SEARCH COMMITTE的问题
电话面试与背景matchsearch committee里面会有assistant professor吗?
相关话题的讨论汇总
话题: 方向话题: 招聘话题: 老师话题: committee话题: 系里