h******b
发帖数: 1 | 1 刚开始tenure-track，找什么样的人作mentor比较好？
系主任作mentor好不好？ |
g******t
发帖数: 11249 | 2 尤其提防50多岁的senior
年龄不上不下，自己创造力高峰期已经过了
退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的，
混不上系主任/院长，总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
急需业绩（别人打工自己捞名，还有更恶劣的捞钱）
招小AP之前就盘算半天，这小子/姑娘是不是我的人，能不能增加我这方向的势力
文章/基金能给我挂几篇，开会能不能帮腔
尴尬的心态下，有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
20年前科研环境宽松，50+前辈还愿意扶持后进一把
现在经费这么紧张，斯文扫地，捅刀子都是常有的事
【在 h******b 的大作中提到】
: 刚开始tenure-track，找什么样的人作mentor比较好？
: 系主任作mentor好不好？
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J****1
发帖数: 7 | 3
确实是这样，认识这样的senior, 可能过得不顺人bitter的很，虚伪而且不怕撕破脸，
小心为妙
【在 g******t 的大作中提到】
: 尤其提防50多岁的senior
: 年龄不上不下，自己创造力高峰期已经过了
: 退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
: 尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的，
: 混不上系主任/院长，总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
: 急需业绩（别人打工自己捞名，还有更恶劣的捞钱）
: 招小AP之前就盘算半天，这小子/姑娘是不是我的人，能不能增加我这方向的势力
: 文章/基金能给我挂几篇，开会能不能帮腔
: 尴尬的心态下，有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
: 20年前科研环境宽松，50+前辈还愿意扶持后进一把
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a******4
发帖数: 49 | 4 我的mentor感觉不存在似的，不妨碍你就行。都独立了不要太在乎周围的人。 |
l*****g
发帖数: 996 | 5 下面几位分析的很对。我就有一个mentor，50多岁，他跟我不是一个学校的，但是他哪
个学校的一个系的系主任，在某方向是个大牛。感觉一开始关系不远不近的时候最好，
他给的建议都很中肯，但是一旦开始合作后基本他给出的建议就打折了，因为很多都是
从他自己利益出发了。并且感觉他已经没有创新的能力，甚至对他的科研管理工作都有
厌烦的感觉。他每天就是通过安排各种手下的人给他做事，自己好像也不能静下心读写
文章，跟他讨论学术问题也没有什么透彻的简介。倒是搞政治关系的时候一套一套的，
估计现在也就是能干这个了。
反而是我自己学校的一个副教授在一起做的还不错，因为她早到几年也生了级，所以不
管是从学术上，合作上还是人事关系上，都能给出很实用的帮住，并且这种长期的同事
，短期内吃亏赚便宜大家都不太在乎。所以还是找一个能合作的并且性格相投的稍微
senior点但是不要太senior的最好。年纪太大的人都太油了，并且他们对领域也失去了
敏锐感了。
【在 h******b 的大作中提到】
: 刚开始tenure-track，找什么样的人作mentor比较好？
: 系主任作mentor好不好？
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I**********2
发帖数: 890 | 6 我以前就有一个50多岁的mentor,结果什么都没帮上，还防着我，怕我和他竞争。我申
请early tenure,本来系里过了，结果被这个mentor全力阻截了，然后没过。我其他的
mentor都建议我申请early tenure.就这个mentor他妈的恶心我了。后来一年后申请，
还好拿到ｔｅｎｕｒｅ了。
这人还提过要和我合作，我就当作没听见。
【在 g******t 的大作中提到】
: 尤其提防50多岁的senior
: 年龄不上不下，自己创造力高峰期已经过了
: 退休带孩子不掺和政治斗争嫌早
: 尤其是还想在学校行政ladder上蹦一蹦的，
: 混不上系主任/院长，总得弄个啥研究中心Director之类的头衔吧
: 急需业绩（别人打工自己捞名，还有更恶劣的捞钱）
: 招小AP之前就盘算半天，这小子/姑娘是不是我的人，能不能增加我这方向的势力
: 文章/基金能给我挂几篇，开会能不能帮腔
: 尴尬的心态下，有时候利益使然, 下手黑青椒没商量
: 20年前科研环境宽松，50+前辈还愿意扶持后进一把
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l*****g
发帖数: 996 | 7 我有时候都怀疑这个年龄段的人看到年轻有冲劲又没有政敌和家庭负担的同事会有很大
的嫉妒心。
【在 I**********2 的大作中提到】
: 我以前就有一个50多岁的mentor,结果什么都没帮上，还防着我，怕我和他竞争。我申
: 请early tenure,本来系里过了，结果被这个mentor全力阻截了，然后没过。我其他的
: mentor都建议我申请early tenure.就这个mentor他妈的恶心我了。后来一年后申请，
: 还好拿到ｔｅｎｕｒｅ了。
: 这人还提过要和我合作，我就当作没听见。
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b*****r
发帖数: 203 | 8 也不能一概而论，如果这个年龄段的人自己的研究做的很好，对研究也很感兴趣，和
junior faculty 没有什么竞争关系也可以考虑。就怕有些人没有什么真本事，靠坑蒙
拐骗混到Senior的位置，有的甚至连做个talk都不敢－怕露馅了，那就麻烦了。 |
b********r
发帖数: 837 | 9 Personality fit最重要。什么水平的实验室都有做的好和做的不好的。做的不好的往
往是跟PI气场不合的
【在 h******b 的大作中提到】
: 刚开始tenure-track，找什么样的人作mentor比较好？
: 系主任作mentor好不好？
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G*****h
发帖数: 2272 | |
b********r
发帖数: 837 | 11 很多时候后者是前者的前提
【在 G*****h 的大作中提到】
: 其实有帮助最好，没有帮助至少也要能相处好就行
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