m******9
发帖数: 25 | 1 博后第一年找教职，投了三十来个，其中比较贴近或者感觉有希望的大概有十来个，没
有收到一个面试。再等一年应该不会有大文章，小的文章可能会多个三四篇。这种情况
下还有必要再坚持一年么？应该去找工业届的工作了么？ |
L***y
发帖数: 1 | |
h*****g
发帖数: 1523 | 3 一个面试都没有，要么你的选校有问题定位过高；要么你有什么硬伤，比如没有
teaching experience。曾经有一个search committee chair跟我说他们只招三种
faculty:
1. research不管是独立还是合作都很牛，多少能教书；
2. teaching无可挑剔口才好，多少能做research；
3. research和teaching都平均水平，甚至中等偏下；但是很有气场，善于和人打交道
，有做leader的潜质。
你属于哪类？ |
h*******o
发帖数: 89 | |
b*****a
发帖数: 1 | 5 也是第一年博后，意想不到不到的拿了一堆onsite,可是就是没有offer.感觉自己是陪
跑最合适人选。。。非常郁闷 |
j*****g
发帖数: 1407 | 6 一次两次可能是陪跑，一堆Onsite没有offer还是临场发挥有问题。而且，就跟世界杯
一样，能有实力夺冠的队伍有好几个，最后冠军只有一个。百万军中取上将首级，要有
这种气势，肯定能把Offer抢回来。
好好回顾一下这些电话/现场面试，看看对方感兴趣的地方，自己发挥不足的地方，有
针对性地做些改善。下一年多找机会去做talk，无论是会议，还是校内组内，多做talk
。多留意行业动态，无论经费申请还是会议组织，面上的知识要够。有机会给本科生带
门课，体会一下教学经验，怎么发挥和调动学生的学习热情与参与度。对不同学校尽量要
customize自己的面试策略，明年就会有很大的机会了。
【在 b*****a 的大作中提到】
: 也是第一年博后，意想不到不到的拿了一堆onsite,可是就是没有offer.感觉自己是陪
: 跑最合适人选。。。非常郁闷
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a****3
发帖数: 16 | |
r*****2
发帖数: 1 | 8 赞
：一次两次可能是陪跑，一堆Onsite没有offer还是临场发挥有问题。而且，就跟世界杯
：一样，能有实力夺冠的队伍有好几个，最后冠军只有一个。百万军中取上将首级，要
有这种气势，肯定能把Offer抢回来。
：好好回顾一下这些电话/现场面试，看看对方感兴趣的地方，自己发挥不足的地方，有
：针对性地做些改善。下一年多找机会去做talk，无论是会议，还是校内组内，多做
talk。多留意行业动态，无论经费申请还是会议组织，面上的知识要够。有机会给本科
生带门课，体会一下教学经验，怎么发挥和调动学生的学习热情与参与度。对不同学校
尽量要
：customize自己的面试策略，明年就会有很大的机会了。
【在 j*****g 的大作中提到】
: 一次两次可能是陪跑，一堆Onsite没有offer还是临场发挥有问题。而且，就跟世界杯
: 一样，能有实力夺冠的队伍有好几个，最后冠军只有一个。百万军中取上将首级，要有
: 这种气势，肯定能把Offer抢回来。
: 好好回顾一下这些电话/现场面试，看看对方感兴趣的地方，自己发挥不足的地方，有
: 针对性地做些改善。下一年多找机会去做talk，无论是会议，还是校内组内，多做talk
: 。多留意行业动态，无论经费申请还是会议组织，面上的知识要够。有机会给本科生带
: 门课，体会一下教学经验，怎么发挥和调动学生的学习热情与参与度。对不同学校尽量要
: customize自己的面试策略，明年就会有很大的机会了。
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n****y
发帖数: 968 | 9 薄厚第一年就找教职，我也是醉了。薄厚的作用是什么？不就是跟PI学习独立做研究的
本领，啥还都没学到呢就急吼吼得离开。像这种情况，要么你是超级大牛人，发了无敌
的文章（一个第一年的薄厚？呵呵），要么你走狗屎运拿到了K99，话说第一年也没有
教授让你申请。。你找来找去的后果是被老板发现，留个不踏实的印象，一旦有机会他
会立马换人。人啊，都是自己把自己折腾死的。。 |
l*****g
发帖数: 996 | 10 也还好吧。就算条件还不成熟，了解一下行情或者过场总没有没坏处，下两年可以安部
就班该准备什么准备什么，科研文章上课都可以有目标的去努力。
【在 n****y 的大作中提到】
: 薄厚第一年就找教职，我也是醉了。薄厚的作用是什么？不就是跟PI学习独立做研究的
: 本领，啥还都没学到呢就急吼吼得离开。像这种情况，要么你是超级大牛人，发了无敌
: 的文章（一个第一年的薄厚？呵呵），要么你走狗屎运拿到了K99，话说第一年也没有
: 教授让你申请。。你找来找去的后果是被老板发现，留个不踏实的印象，一旦有机会他
: 会立马换人。人啊，都是自己把自己折腾死的。。
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m******9
发帖数: 25 | 11 没有，连拒信都没收到过
【在 L***y 的大作中提到】
: 有电面吗？
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g******t
发帖数: 11249 | 12 别那么武断
很多专业基本是phd毕业找教职
postdoc反而没竞争力，人家觉得你连个正式工作（含公司）都搞不定
就算postdoc通常也只是1-2年临时过渡，不找工作等着失业？
文科商科工程类的博后广告，怕是把AP职位还少
【在 n****y 的大作中提到】
: 薄厚第一年就找教职，我也是醉了。薄厚的作用是什么？不就是跟PI学习独立做研究的
: 本领，啥还都没学到呢就急吼吼得离开。像这种情况，要么你是超级大牛人，发了无敌
: 的文章（一个第一年的薄厚？呵呵），要么你走狗屎运拿到了K99，话说第一年也没有
: 教授让你申请。。你找来找去的后果是被老板发现，留个不踏实的印象，一旦有机会他
: 会立马换人。人啊，都是自己把自己折腾死的。。
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m******9
发帖数: 25 | 13 定位感觉比较合理吧，跟我同校毕业的PHD，水平跟我接近的，也有不少找到类似的学
校。
做过三年左右的TA，给lab section上课，硬伤是没有独立做过lecturer。
research自己感觉还可以，不算特别突出，但也是同校毕业学校靠前的水平。
不知道上述的teaching和research算不算硬伤
如果按你说的，大概是第三类，都算平均水平，research也许算中等偏上，文章数量比
较多（PHD期间一作十篇左右）顶刊不多（领域top2的三四篇左右）。因为没有面试，
暂时不知道气场和打交道的能力
【在 h*****g 的大作中提到】
: 一个面试都没有，要么你的选校有问题定位过高；要么你有什么硬伤，比如没有
: teaching experience。曾经有一个search committee chair跟我说他们只招三种
: faculty:
: 1. research不管是独立还是合作都很牛，多少能教书；
: 2. teaching无可挑剔口才好，多少能做research；
: 3. research和teaching都平均水平，甚至中等偏下；但是很有气场，善于和人打交道
: ，有做leader的潜质。
: 你属于哪类？
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m******9
发帖数: 25 | 14 工程类专业，所以才想要不要早点到工业届去
【在 a****3 的大作中提到】
: 啥专业
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m******9
发帖数: 25 | 15 有道理，但像我这样连一个电面都没有的，可能简历就有比较大的问题了吧
talk
量要
【在 j*****g 的大作中提到】
: 一次两次可能是陪跑，一堆Onsite没有offer还是临场发挥有问题。而且，就跟世界杯
: 一样，能有实力夺冠的队伍有好几个，最后冠军只有一个。百万军中取上将首级，要有
: 这种气势，肯定能把Offer抢回来。
: 好好回顾一下这些电话/现场面试，看看对方感兴趣的地方，自己发挥不足的地方，有
: 针对性地做些改善。下一年多找机会去做talk，无论是会议，还是校内组内，多做talk
: 。多留意行业动态，无论经费申请还是会议组织，面上的知识要够。有机会给本科生带
: 门课，体会一下教学经验，怎么发挥和调动学生的学习热情与参与度。对不同学校尽量要
: customize自己的面试策略，明年就会有很大的机会了。
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g******t
发帖数: 11249 | 16 感觉
1. 一流研究型大学基本不看数量，文章档次很重要，talk很重要
里面的老教授基本是独霸一方的专家
应聘者既要有高档次文章，又要展现出你能做出开创性工作
你有好的工作基础，基金不是问题
2. 二三流学校，文章数量很重要
一般首次就业都会差很多，不是地方差就是学校一般
年纪轻就拼命干，想办法再跳出来
【在 m******9 的大作中提到】
: 定位感觉比较合理吧，跟我同校毕业的PHD，水平跟我接近的，也有不少找到类似的学
: 校。
: 做过三年左右的TA，给lab section上课，硬伤是没有独立做过lecturer。
: research自己感觉还可以，不算特别突出，但也是同校毕业学校靠前的水平。
: 不知道上述的teaching和research算不算硬伤
: 如果按你说的，大概是第三类，都算平均水平，research也许算中等偏上，文章数量比
: 较多（PHD期间一作十篇左右）顶刊不多（领域top2的三四篇左右）。因为没有面试，
: 暂时不知道气场和打交道的能力
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m******9
发帖数: 25 | 17 工程类专业，应该不存在你说的问题，做博后没有丝毫申请funding的机会。现在
的老板知道我在找教职也比较支持
【在 n****y 的大作中提到】
: 薄厚第一年就找教职，我也是醉了。薄厚的作用是什么？不就是跟PI学习独立做研究的
: 本领，啥还都没学到呢就急吼吼得离开。像这种情况，要么你是超级大牛人，发了无敌
: 的文章（一个第一年的薄厚？呵呵），要么你走狗屎运拿到了K99，话说第一年也没有
: 教授让你申请。。你找来找去的后果是被老板发现，留个不踏实的印象，一旦有机会他
: 会立马换人。人啊，都是自己把自己折腾死的。。
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m******9
发帖数: 25 | 18 TTU这样的学校算一流还是二三流呢？如果算二三流，那我申请的学校基本都是
二三流的。这种情况下，十来篇文章不应该算少了吧。。。
【在 g******t 的大作中提到】
: 感觉
: 1. 一流研究型大学基本不看数量，文章档次很重要，talk很重要
: 里面的老教授基本是独霸一方的专家
: 应聘者既要有高档次文章，又要展现出你能做出开创性工作
: 你有好的工作基础，基金不是问题
: 2. 二三流学校，文章数量很重要
: 一般首次就业都会差很多，不是地方差就是学校一般
: 年纪轻就拼命干，想办法再跳出来
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w*******a
发帖数: 228 | 19 如果一个店面都没有拿到，而你觉得定位是合适的话，那就是你的cover letter 或者
cv写的有问题，我不是说你的资历不够，可能是写法有问题。cover letter的作用是吸
引人去看你的cv，这两个中应该有问题，可以请人替你看看，出点建议。一个店面都没
有，确实不应该的。建议你看看professorisin的blog，看看如何准备这些申请材料。 |
g******t
发帖数: 11249 | 20 你昨天参加军版屠象战役了？
【在 m******9 的大作中提到】
: TTU这样的学校算一流还是二三流呢？如果算二三流，那我申请的学校基本都是
: 二三流的。这种情况下，十来篇文章不应该算少了吧。。。
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m******9
发帖数: 25 | 21 没有啊，偶尔看一下军版，记得你是TTU的。排名180开外的算二三流么？
【在 g******t 的大作中提到】
: 你昨天参加军版屠象战役了？
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m******9
发帖数: 25 | 22 当时找学校的writing center看了，按照他们的建议修改了几次。
在网上看了很多新进AP的CV，跟中国人或者其它国家的比起来，印度人的CV的确写的很
好（很像writing center的风格），也刻意按照他们的方式去写，不知道是不是写的有
点过了或者火候不够
【在 w*******a 的大作中提到】
: 如果一个店面都没有拿到，而你觉得定位是合适的话，那就是你的cover letter 或者
: cv写的有问题，我不是说你的资历不够，可能是写法有问题。cover letter的作用是吸
: 引人去看你的cv，这两个中应该有问题，可以请人替你看看，出点建议。一个店面都没
: 有，确实不应该的。建议你看看professorisin的blog，看看如何准备这些申请材料。
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g******t
发帖数: 11249 | 23 那地方好像已经逼疯了某ID把
【在 m******9 的大作中提到】
: 没有啊，偶尔看一下军版，记得你是TTU的。排名180开外的算二三流么？
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g******t
发帖数: 11249 | 24 找教职就跟找VC要投资差不多
突出自己的优势
突出能带来的回报（但是不要吹牛）
teaching school看试讲效果
【在 m******9 的大作中提到】
: 当时找学校的writing center看了，按照他们的建议修改了几次。
: 在网上看了很多新进AP的CV，跟中国人或者其它国家的比起来，印度人的CV的确写的很
: 好（很像writing center的风格），也刻意按照他们的方式去写，不知道是不是写的有
: 点过了或者火候不够
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T*********s
发帖数: 20444 | 25 还有四流五流的学校
看来是定位太高了
试试UTPB或者tamuct
【在 m******9 的大作中提到】
: TTU这样的学校算一流还是二三流呢？如果算二三流，那我申请的学校基本都是
: 二三流的。这种情况下，十来篇文章不应该算少了吧。。。
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w*******a
发帖数: 228 | 26 cover letter应该针对每个职位写，我当时写出了5-6个模版，针对每个的岗位使用不
同的模版，然后在这个模版上做微调，具体写出我可以和系里的谁谁合作，我连CV都针
对每个职位做过微调，效果很好。你没有店面，就只能说明你的材料准备有问题。我是
从海外申请美国的职位，拿到的onsite 9个。看的出你下的功夫太少，如果你还停留在
writing center的场面，确实太初级。首先思考一下问题：你是谁，用1句话总结，你
的核心竞争力是什么，你能不能说清楚。然后站在学校的角度，思考他为什么必须要请
你，然后去写你的材料。多看professorisin, 对我的帮助很大。
【在 m******9 的大作中提到】
: 当时找学校的writing center看了，按照他们的建议修改了几次。
: 在网上看了很多新进AP的CV，跟中国人或者其它国家的比起来，印度人的CV的确写的很
: 好（很像writing center的风格），也刻意按照他们的方式去写，不知道是不是写的有
: 点过了或者火候不够
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M********e
发帖数: 1 | 27 如果一个职位四五百人申请的，都是只看cv的。
【在 w*******a 的大作中提到】
: cover letter应该针对每个职位写，我当时写出了5-6个模版，针对每个的岗位使用不
: 同的模版，然后在这个模版上做微调，具体写出我可以和系里的谁谁合作，我连CV都针
: 对每个职位做过微调，效果很好。你没有店面，就只能说明你的材料准备有问题。我是
: 从海外申请美国的职位，拿到的onsite 9个。看的出你下的功夫太少，如果你还停留在
: writing center的场面，确实太初级。首先思考一下问题：你是谁，用1句话总结，你
: 的核心竞争力是什么，你能不能说清楚。然后站在学校的角度，思考他为什么必须要请
: 你，然后去写你的材料。多看professorisin, 对我的帮助很大。
|
g******t
发帖数: 11249 | 28 这么热门的学校。。。海投都未必保险
开会时听一个系主任说他都是在conference上到处听talk
然后invited interview
【在 M********e 的大作中提到】
: 如果一个职位四五百人申请的，都是只看cv的。
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M*****l
发帖数: 4478 | 29 你跟老板商量好第一年就找教职的计划了吗？他支持吗？
博后第一年找教职，跟老板沟通好至关重要（其实哪年都重要但是第一年尤其重要）。
如果你在实验室没多久就开始找教职，影响工作并且要博后老板写推荐信，与老板没有
沟通到位，老板有n种方式让你颗粒无收。 |
g******t
发帖数: 11249 | 30 一篇journal从写到修，最起码2，3年
一年能干啥
两边都是浪费钱浪费生命
【在 M*****l 的大作中提到】
: 你跟老板商量好第一年就找教职的计划了吗？他支持吗？
: 博后第一年找教职，跟老板沟通好至关重要（其实哪年都重要但是第一年尤其重要）。
: 如果你在实验室没多久就开始找教职，影响工作并且要博后老板写推荐信，与老板没有
: 沟通到位，老板有n种方式让你颗粒无收。
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M*****l
发帖数: 4478 | 31 所以要跟老板沟通好。
我见过很多博后1-1.5年就找教职的例子，都是博士博后老板都是大牛且互为好友，在
圈子里有互相换人互相捧新人的关系网。有很多博士做的很牛的博士，博后走个过场就
教职了，博后期间并没有文章。还有博士期间和博后老板合作，然后到博后老板手下把
工作做完的。总之和博后老板说好计划并且取得支持很重要。
话说你们什么方向，一篇journal 2-3年，太悲催了。
【在 g******t 的大作中提到】
: 一篇journal从写到修，最起码2，3年
: 一年能干啥
: 两边都是浪费钱浪费生命
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g******t
发帖数: 11249 | 32 Received April 2015;
Received in revised form September 2016;
Accepted October 2016
修一年是正常进度吧
对于decent journal
【在 M*****l 的大作中提到】
: 所以要跟老板沟通好。
: 我见过很多博后1-1.5年就找教职的例子，都是博士博后老板都是大牛且互为好友，在
: 圈子里有互相换人互相捧新人的关系网。有很多博士做的很牛的博士，博后走个过场就
: 教职了，博后期间并没有文章。还有博士期间和博后老板合作，然后到博后老板手下把
: 工作做完的。总之和博后老板说好计划并且取得支持很重要。
: 话说你们什么方向，一篇journal 2-3年，太悲催了。
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m******9
发帖数: 25 | 33 非常感谢，我也觉得可能自己花的功夫不够，确实需要好好改一下CV和cover letter
【在 w*******a 的大作中提到】
: cover letter应该针对每个职位写，我当时写出了5-6个模版，针对每个的岗位使用不
: 同的模版，然后在这个模版上做微调，具体写出我可以和系里的谁谁合作，我连CV都针
: 对每个职位做过微调，效果很好。你没有店面，就只能说明你的材料准备有问题。我是
: 从海外申请美国的职位，拿到的onsite 9个。看的出你下的功夫太少，如果你还停留在
: writing center的场面，确实太初级。首先思考一下问题：你是谁，用1句话总结，你
: 的核心竞争力是什么，你能不能说清楚。然后站在学校的角度，思考他为什么必须要请
: 你，然后去写你的材料。多看professorisin, 对我的帮助很大。
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m******9
发帖数: 25 | 34 跟老板沟通好了，他还偶尔会群发教职的信息（包括组里其它在找教职的），所以应该
不存在你提到的问题
【在 M*****l 的大作中提到】
: 你跟老板商量好第一年就找教职的计划了吗？他支持吗？
: 博后第一年找教职，跟老板沟通好至关重要（其实哪年都重要但是第一年尤其重要）。
: 如果你在实验室没多久就开始找教职，影响工作并且要博后老板写推荐信，与老板没有
: 沟通到位，老板有n种方式让你颗粒无收。
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g******t
发帖数: 11249 | 35 你的工作怎么交接呢？
一般人都不喜欢替别人擦屁股
【在 m******9 的大作中提到】
: 跟老板沟通好了，他还偶尔会群发教职的信息（包括组里其它在找教职的），所以应该
: 不存在你提到的问题
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c*********7
发帖数: 19373 | 36 估计还没拉，不用擦
【在 g******t 的大作中提到】
: 你的工作怎么交接呢？
: 一般人都不喜欢替别人擦屁股
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T*********s
发帖数: 20444 | 37 博后除了能攒几篇paper以外毫无任何意义
博后的小算盘都打的噼里啪啦噼里啪啦响
【在 n****y 的大作中提到】
: 薄厚第一年就找教职，我也是醉了。薄厚的作用是什么？不就是跟PI学习独立做研究的
: 本领，啥还都没学到呢就急吼吼得离开。像这种情况，要么你是超级大牛人，发了无敌
: 的文章（一个第一年的薄厚？呵呵），要么你走狗屎运拿到了K99，话说第一年也没有
: 教授让你申请。。你找来找去的后果是被老板发现，留个不踏实的印象，一旦有机会他
: 会立马换人。人啊，都是自己把自己折腾死的。。
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b*****a
发帖数: 1 | 38 你老板还真好。遇到这么个好老板再试一年也没问题。感觉你论文很多了。其实今年申
请差不多结束了，到明年开始还有一段时间，你可以在这段时间投industry 啊，如果
能拿到offer,再考虑要不要继续找faculty.
[在 mania369 (mania369) 的大作中提到：]
:跟老板沟通好了，他还偶尔会群发教职的信息（包括组里其它在找教职的），所以应
该不存在你提到的问题 |
d********m
发帖数: 3662 | 39 你这样的二三流学校能找到二三十个也挺不容易的吧
【在 m******9 的大作中提到】
: TTU这样的学校算一流还是二三流呢？如果算二三流，那我申请的学校基本都是
: 二三流的。这种情况下，十来篇文章不应该算少了吧。。。
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m******9
发帖数: 25 | 40 老板确实人不错，从来不push，发不发文章对他也无所谓。
我最近在找工业界的，但是内心一直更倾向于做faculty，等等看结果吧
【在 b*****a 的大作中提到】
: 你老板还真好。遇到这么个好老板再试一年也没问题。感觉你论文很多了。其实今年申
: 请差不多结束了，到明年开始还有一段时间，你可以在这段时间投industry 啊，如果
: 能拿到offer,再考虑要不要继续找faculty.
: [在 mania369 (mania369) 的大作中提到：]
: :跟老板沟通好了，他还偶尔会群发教职的信息（包括组里其它在找教职的），所以应
: 该不存在你提到的问题
|
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m******9
发帖数: 25 | 41 二三十个里有一大部分都觉得完全没希望，比较靠谱的也就那么十几个吧
【在 d********m 的大作中提到】
: 你这样的二三流学校能找到二三十个也挺不容易的吧
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b*****a
发帖数: 1 | 42 楼主加油，你真的挺厉害的！
[在 mania369 (mania369) 的大作中提到：]
:老板确实人不错，从来不push，发不发文章对他也无所谓。
:我最近在找工业界的，但是内心一直更倾向于做faculty，等等看结果吧 |
h**c
发帖数: 1979 | 43 大概率最后也只能找到垃圾十八流烂校，还不如赶紧转行 |
z*********n
发帖数: 1 | 44 好好摸索一下是不是申请材料的问题，比如未来的核心研究方向，是否抓人眼球。。 |
s**********e
发帖数: 2888 | 45 我在search committee做过一次，第一轮完全就是看简历。
几十到一百个人，几乎不可能看其他任何材料，我审的时候就是看简历，哪儿毕业的，
文章如何（只看第一作者，通讯作者，其他不算），有没有经费。最后大家一起开会，
挑出来的大家觉得好的人都差不多。
我觉得，如果第一轮没有进去，很大可能是背景的硬伤（主要是文章，是不是方向对口
），这些都不是材料好好写可以改变的。因为第一轮人太多，不可能仔细看材料。 |
b*****a
发帖数: 1 | 46 您好，那请问下，是不是onsite 的时候其实也有大概人选了，只要top candidate
onsite interview 表现得不是太差，基本就还是他了。。。
[在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到：]
:我在search committee做过一次，第一轮完全就是看简历。
:几十到一百个人，几乎不可能看其他任何材料，我审的时候就是看简历，哪儿毕业的
，文章如何（只看第一作者，通讯作者，其他不算），有没有经费。最后大家一起开会
，挑出来的大家觉得好的人都差不多。
:我觉得，如果第一轮没有进去，很大可能是背景的硬伤（主要是文章，是不是方向对
口），这些都不是材料好好写可以改变的。因为第一轮人太多，不可能仔细看材料。 |
s**********e
发帖数: 2888 | 47 最后三个人，有时候会争议很大，因为系里的人的看法很不一样；有的人就看文章，有
的人看方向，有的人看教学。每个人都有每个人的想法。
【在 b*****a 的大作中提到】
: 您好，那请问下，是不是onsite 的时候其实也有大概人选了，只要top candidate
: onsite interview 表现得不是太差，基本就还是他了。。。
: [在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到：]
: :我在search committee做过一次，第一轮完全就是看简历。
: :几十到一百个人，几乎不可能看其他任何材料，我审的时候就是看简历，哪儿毕业的
: ，文章如何（只看第一作者，通讯作者，其他不算），有没有经费。最后大家一起开会
: ，挑出来的大家觉得好的人都差不多。
: :我觉得，如果第一轮没有进去，很大可能是背景的硬伤（主要是文章，是不是方向对
: 口），这些都不是材料好好写可以改变的。因为第一轮人太多，不可能仔细看材料。
|
g******t
发帖数: 11249 | 48 现在各高校很少找专职教学的TTAP了吧？
教学相长，研究不行的，高年级专业课都教不好
如果只是教基础课，adjunct便宜得多
系主任和dean这个账算的还是很清的
【在 s**********e 的大作中提到】
: 最后三个人，有时候会争议很大，因为系里的人的看法很不一样；有的人就看文章，有
: 的人看方向，有的人看教学。每个人都有每个人的想法。
|
s**********e
发帖数: 2888 | 49 每个人的看法都不一样。不是每个人都希望招科研做得好的人。
我经历了几次系里招人之后，觉得这个过程有些时候非常没有意思。
【在 g******t 的大作中提到】
: 现在各高校很少找专职教学的TTAP了吧？
: 教学相长，研究不行的，高年级专业课都教不好
: 如果只是教基础课，adjunct便宜得多
: 系主任和dean这个账算的还是很清的
|
g******t
发帖数: 11249 | 50 工资有没有区别？
不科研带不来外部funding，系里没有额外收入
更不会投入重金startup吧
【在 s**********e 的大作中提到】
: 每个人的看法都不一样。不是每个人都希望招科研做得好的人。
: 我经历了几次系里招人之后，觉得这个过程有些时候非常没有意思。
|
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b*****a
发帖数: 1 | 51 谢谢了，您说的很对，感觉。我得到的内部消息也是说，最后争议很大。每个人都有力
挺的。跟面试表现都没太关系。因为大家表现都不差。不过最后我还是被pk下去了。哎。
[在 bcrbuaa () 的大作中提到：]
:您好，那请问下，是不是onsite 的时候其实也有大概人选了，只要top candidate
:onsite interview 表现得不是太差，基本就还是他了。。。
:，文章如何（只看第一作者，通讯作者，其他不算），有没有经费。最后大家一起开
会，挑出来的大家觉得好的人都差不多。
:口），这些都不是材料好好写可以改变的。因为第一轮人太多，不可能仔细看材料。 |
B*********e
发帖数: 2 | |
f******n
发帖数: 1 | 53
能找到工业界果断工业界啊~~
现在大部分教职也不过是一个混饭的碗而已
越会忽悠的人越能在学术界混得好，和科研本质严重背离
【在 m******9 的大作中提到】
: 博后第一年找教职，投了三十来个，其中比较贴近或者感觉有希望的大概有十来个，没
: 有收到一个面试。再等一年应该不会有大文章，小的文章可能会多个三四篇。这种情况
: 下还有必要再坚持一年么？应该去找工业届的工作了么？
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s**********e
发帖数: 2888 | 54 我觉得每个人，能被叫来做面试，都是有自己的优势，但是也有自己的问题。自己去面
试前，需要分析清楚自己的优势是啥（为啥别人让我过去了？我那些地方表不错？），
自己的问题是啥（别人可能有啥顾虑？虽然没有人明说）。
然后面试的时候，就需要扩大自己的闪光点。比如如果你的文章发的好，你就讲得更清
楚，让每个人都意识到是你设计的所有课题，你脉络清清楚楚，让别人对你的科研更有
信心。你可能有什么问题，也需要交代清楚。比如，也许你的文章发的很好，但是和这
个系的传统科研不是那么match，你就需要讲讲，我怎么样可以用我已经很好的背景，
去做系里在做的方向，和大家合作，一起做的更好。
这样开会讨论的时候，支持你的人就更容易支持你。说谁谁好的地方特别好，比别人好
的不是一点半点；可能的问题呢，他也考虑到了，可以解决，也很有诚意，我们不用太
担心。
哎。
【在 b*****a 的大作中提到】
: 谢谢了，您说的很对，感觉。我得到的内部消息也是说，最后争议很大。每个人都有力
: 挺的。跟面试表现都没太关系。因为大家表现都不差。不过最后我还是被pk下去了。哎。
: [在 bcrbuaa () 的大作中提到：]
: :您好，那请问下，是不是onsite 的时候其实也有大概人选了，只要top candidate
: :onsite interview 表现得不是太差，基本就还是他了。。。
: :，文章如何（只看第一作者，通讯作者，其他不算），有没有经费。最后大家一起开
: 会，挑出来的大家觉得好的人都差不多。
: :口），这些都不是材料好好写可以改变的。因为第一轮人太多，不可能仔细看材料。
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b*****a
发帖数: 1 | 55 谢谢您！后面面试表现的还可以，拿到了一个口头offer 了。感觉您说的很对。就是要
扩大自己优点。
[在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到：]
:我觉得每个人，能被叫来做面试，都是有自己的优势，但是也有自己的问题。自己去
面试前，需要分析清楚自己的优势是啥（为啥别人让我过去了？我那些地方表不错？）
，自己的问题是啥（别人可能有啥顾虑？虽然没有人明说）。
:然后面试的时候，就需要扩大自己的闪光点。比如如果你的文章发的好，你就讲得更
清楚，让每个人都意识到是你设计的所有课题，你脉络清清楚楚，让别人对你的科研更
有信心。你可能有什么问题，也需要交代清楚。比如，也许你的文章发的很好，但是和
这个系的传统科研不是那么match，你就需要讲讲，我怎么样可以用我已经很好的背景，
:去做系里在做的方向，和大家合作，一起做的更好。
:这样开会讨论的时候，支持你的人就更容易支持你。说谁谁好的地方特别好，比别人
好的不是一点半点；可能的问题呢，他也考虑到了，可以解决，也很有诚意，我们不用
太担心。 |
l*********e
发帖数: 244 | 56 恭喜！
景，
【在 b*****a 的大作中提到】
: 谢谢您！后面面试表现的还可以，拿到了一个口头offer 了。感觉您说的很对。就是要
: 扩大自己优点。
: [在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到：]
: :我觉得每个人，能被叫来做面试，都是有自己的优势，但是也有自己的问题。自己去
: 面试前，需要分析清楚自己的优势是啥（为啥别人让我过去了？我那些地方表不错？）
: ，自己的问题是啥（别人可能有啥顾虑？虽然没有人明说）。
: :然后面试的时候，就需要扩大自己的闪光点。比如如果你的文章发的好，你就讲得更
: 清楚，让每个人都意识到是你设计的所有课题，你脉络清清楚楚，让别人对你的科研更
: 有信心。你可能有什么问题，也需要交代清楚。比如，也许你的文章发的很好，但是和
: 这个系的传统科研不是那么match，你就需要讲讲，我怎么样可以用我已经很好的背景，
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f****p
发帖数: 2 | 57
请问楼主什么专业？我在TTU 可能能给你些信息。
【在 m******9 的大作中提到】
: TTU这样的学校算一流还是二三流呢？如果算二三流，那我申请的学校基本都是
: 二三流的。这种情况下，十来篇文章不应该算少了吧。。。
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e********r
发帖数: 2352 | 58 给你点个人建议，你的硬伤是没有Teaching，TA是不算teaching经验的，你的research
又没有强到可以抹平这个硬伤的程度，一般来说短时间想提高科研能力也比较困难，那
不妨多花点时间在teaching上，看一下有没有online teaching的机会，实在找不到机
会就看看能不能帮老板带带课，teaching这关过不了一般都是直接pass.
尽量不要拿同系的其他peer去比较，尽管天天在一起，你很难客观的了解对方的优点，
我头一年找Faculty试了一个州立的学校，同系的一个哥们之前一年拿到了，那个哥们
的科研很一般，觉得怎么也能拿到面试吧，结果是连电面都没有拿到，后来对州里的学
校了解一点了，才知道那个州立尽管排名一般，其实并不比我们学校差，相反可能还要
强一点，那个哥们能拿到肯定是有哪一点打动了Search committee，而不是想当然的罗
列一下teaching和research.
我第一次找的时候也是没有teaching经验，毕业的时候走的很匆忙，没有独立带过一门
课，当时系里一般的Ph.D.最后一年都会带一门课，这样可以把教课的短板补上，最后
的结果是只拿到了几个电面，一个学校给了on site，地方很偏，应该是很难招到人的
那种，推掉了。第二次找的时候是两年后了，中间找了个online teaching的学校抽空
带了两学期课，这样勉强算是把teaching补上了，投了三十个学校，拿到了大概十五个
左右，当然投的都是烂校，命中率高一点，其中几个给了on site，又因为忙，只面了
现在这个，感觉是teaching是基本要求，满足这个条件，然后才是看research的时候，
除非你是这个领域里的star，不然想在一打Ph.D.简历里显得出类拔萃也很难。
你刚刚博后第一年，跟着博后老板到处多看看，扩展一下视野，花点时间补一下自己的
短板，明年把teaching statement和research statement好好写一下，你会发现自己面
试水平突飞猛进的。
【在 m******9 的大作中提到】
: 定位感觉比较合理吧，跟我同校毕业的PHD，水平跟我接近的，也有不少找到类似的学
: 校。
: 做过三年左右的TA，给lab section上课，硬伤是没有独立做过lecturer。
: research自己感觉还可以，不算特别突出，但也是同校毕业学校靠前的水平。
: 不知道上述的teaching和research算不算硬伤
: 如果按你说的，大概是第三类，都算平均水平，research也许算中等偏上，文章数量比
: 较多（PHD期间一作十篇左右）顶刊不多（领域top2的三四篇左右）。因为没有面试，
: 暂时不知道气场和打交道的能力
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e********r
发帖数: 2352 | 59 恭喜恭喜，发包子吧。
景，
【在 b*****a 的大作中提到】
: 谢谢您！后面面试表现的还可以，拿到了一个口头offer 了。感觉您说的很对。就是要
: 扩大自己优点。
: [在 sulforaphane (sulforaphane) 的大作中提到：]
: :我觉得每个人，能被叫来做面试，都是有自己的优势，但是也有自己的问题。自己去
: 面试前，需要分析清楚自己的优势是啥（为啥别人让我过去了？我那些地方表不错？）
: ，自己的问题是啥（别人可能有啥顾虑？虽然没有人明说）。
: :然后面试的时候，就需要扩大自己的闪光点。比如如果你的文章发的好，你就讲得更
: 清楚，让每个人都意识到是你设计的所有课题，你脉络清清楚楚，让别人对你的科研更
: 有信心。你可能有什么问题，也需要交代清楚。比如，也许你的文章发的很好，但是和
: 这个系的传统科研不是那么match，你就需要讲讲，我怎么样可以用我已经很好的背景，
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