g******t 发帖数: 11249 | 1 观察能看到的几点advantage:
1. 附近各级政府,公司,找合作的话,一般先会去找系主任;手里拿项目容易点
2. 制定系的发展规划,战略方向;可以跟学校要更多的资源发展自己看中的热点
3. 系主任喜欢的人不一定能招进来,不喜欢的通过行政手段总有办法排挤走
disadvantage:
1. 权力斗争很厉害;学校老师相对独立,系主任如果不能团结多数形成共识,被群起
而攻之也很麻烦
2. 管人很麻烦;管得不好,有能力的人寒心纷纷离开
http://www.cssn.cn/jyx/jyx_gdjyx/201708/t20170803_3600431.shtml
美国研究型大学学院治理模式探析
2017年08月03日 14:17 来源:《清华大学教育研究》 作者:李立国 张翼 |
T*********s 发帖数: 20444 | 2 可以用系里的运行经费买ipad pro, macbook pro, imac pro |
g******t 发帖数: 11249 | 3 观察能看到的几点advantage:
1. 附近各级政府,公司,找合作的话,一般先会去找系主任;手里拿项目容易点
2. 制定系的发展规划,战略方向;可以跟学校要更多的资源发展自己看中的热点
3. 系主任喜欢的人不一定能招进来,不喜欢的通过行政手段总有办法排挤走
disadvantage:
1. 权力斗争很厉害;学校老师相对独立,系主任如果不能团结多数形成共识,被群起
而攻之也很麻烦
2. 管人很麻烦;管得不好,有能力的人寒心纷纷离开
http://www.cssn.cn/jyx/jyx_gdjyx/201708/t20170803_3600431.shtml
美国研究型大学学院治理模式探析
2017年08月03日 14:17 来源:《清华大学教育研究》 作者:李立国 张翼 |
T*********s 发帖数: 20444 | 4 可以用系里的运行经费买ipad pro, macbook pro, imac pro |
g********4 发帖数: 16 | 5 我们之前的历届系主任就是学院里最热心的人。。。各种忙前忙后处理后勤学生老师的
事情。整个系其乐融融。人都超好。
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m**2 发帖数: 1 | 6 如果系主任是一个只发篇水货文章的或者下不出蛋的, 那就一定是个超级politician |
a****e 发帖数: 1662 | 7 系主任必须是超级政治家,一片烂文发不出来,但从学校到州政府全是她的人。 对上
献媚,对下猛踩。团结对自己有利的人, 欺侮对自己不利的人和那些弱势群体。
偶以前的系主任最厉害,狗屁不通,最会说“We're here to help you anytime...”
, 但坚决不给任何帮助,坚决不解决任何问题。
【在 g******t 的大作中提到】 : 观察能看到的几点advantage: : 1. 附近各级政府,公司,找合作的话,一般先会去找系主任;手里拿项目容易点 : 2. 制定系的发展规划,战略方向;可以跟学校要更多的资源发展自己看中的热点 : 3. 系主任喜欢的人不一定能招进来,不喜欢的通过行政手段总有办法排挤走 : disadvantage: : 1. 权力斗争很厉害;学校老师相对独立,系主任如果不能团结多数形成共识,被群起 : 而攻之也很麻烦 : 2. 管人很麻烦;管得不好,有能力的人寒心纷纷离开 : http://www.cssn.cn/jyx/jyx_gdjyx/201708/t20170803_3600431.shtml : 美国研究型大学学院治理模式探析
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t*******t 发帖数: 1067 | 8 最近系头让我做 associate head, 负责研究生的,想了很久拿不定主意要不要接招。
感觉这是个苦差事,杂事很多,尤其招生季节的时候,就减一门课的教学量。但不知道
有没有别的好处,有经验的说说吧。
【在 g******t 的大作中提到】 : 观察能看到的几点advantage: : 1. 附近各级政府,公司,找合作的话,一般先会去找系主任;手里拿项目容易点 : 2. 制定系的发展规划,战略方向;可以跟学校要更多的资源发展自己看中的热点 : 3. 系主任喜欢的人不一定能招进来,不喜欢的通过行政手段总有办法排挤走 : disadvantage: : 1. 权力斗争很厉害;学校老师相对独立,系主任如果不能团结多数形成共识,被群起 : 而攻之也很麻烦 : 2. 管人很麻烦;管得不好,有能力的人寒心纷纷离开 : http://www.cssn.cn/jyx/jyx_gdjyx/201708/t20170803_3600431.shtml : 美国研究型大学学院治理模式探析
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