s*******e
发帖数: 41 | 1 这好像是美国的很通常的现象，感觉相对于研究生申请，虽然有申请费，但是不管被拒
还是有offer最后至少有个正式通知是从office of graduate study发出的。
反观申请教职，如果从始至终没有电面，没消息的就算了。比较搞笑的是电面后，除非
你被选上oncampus的面试了，否则经常是没下文了，不了了之。经常是3，4个月没消息
。这种情况很明显是没有戏。但是HR方面我就很奇怪，为什么不发一个courteous 的据
信，这种感觉很不专业。一般电面结束后很快就可以决定onsite interview的名单，这
时候完全可以给其他没有入onsite面试的人发通知告知。真不知到他们怎么想的。我把
这个告诉我现在系里一个教授，他马上给我看他当初申请教职的情况（几年前了）。结
果有个学校online的申请系统里面他的状态还是in-review。太搞笑了。这帮HR不知道
干什么吃的，那个教授对我说你信不信我给他们打电话问进度，他们会说我还在
consider list上。
难道因为求职不像申请学校要付申请费就这么差的态度？电面后数月都不给消息，难道
还在consider list上？这种太不专业了。 |
g******t
发帖数: 11249 | 2 你想让人家说啥？
“候选人专业水平差，不独立，老板不牛，自己挫，沟通能力一塌糊涂
最重要的长得还丑”。。。。
还是
“你是个好人，但我们不合适”？
【在 s*******e 的大作中提到】
: 这好像是美国的很通常的现象，感觉相对于研究生申请，虽然有申请费，但是不管被拒
: 还是有offer最后至少有个正式通知是从office of graduate study发出的。
: 反观申请教职，如果从始至终没有电面，没消息的就算了。比较搞笑的是电面后，除非
: 你被选上oncampus的面试了，否则经常是没下文了，不了了之。经常是3，4个月没消息
: 。这种情况很明显是没有戏。但是HR方面我就很奇怪，为什么不发一个courteous 的据
: 信，这种感觉很不专业。一般电面结束后很快就可以决定onsite interview的名单，这
: 时候完全可以给其他没有入onsite面试的人发通知告知。真不知到他们怎么想的。我把
: 这个告诉我现在系里一个教授，他马上给我看他当初申请教职的情况（几年前了）。结
: 果有个学校online的申请系统里面他的状态还是in-review。太搞笑了。这帮HR不知道
: 干什么吃的，那个教授对我说你信不信我给他们打电话问进度，他们会说我还在
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s*******e
发帖数: 41 | 3 我是说做事流程问题，并不是说信里面具体东西。最后总要给对方一个正式通知吧。
【在 g******t 的大作中提到】
: 你想让人家说啥？
: “候选人专业水平差，不独立，老板不牛，自己挫，沟通能力一塌糊涂
: 最重要的长得还丑”。。。。
: 还是
: “你是个好人，但我们不合适”？
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w*******a
发帖数: 228 | 4 是的，我同意，应该对流程有个通知。我申请教职的时候，深有体会。目前这个招聘系
统很不专业。对candidate来说，失败是一个打击，得不到回音也是一个打击。其实完
全可以在每个节点上对status有更新，candidate自己在网上能查到。我知道这里有很
多人会对目前这个招聘流程辩护，但是真的没啥好辩护的，确实偷工减料。 |
g******t
发帖数: 11249 | 5 HR到时间自动发的信还是有的吧
个人名义发的太得罪人，都是老油条，谁干这种事
【在 w*******a 的大作中提到】
: 是的，我同意，应该对流程有个通知。我申请教职的时候，深有体会。目前这个招聘系
: 统很不专业。对candidate来说，失败是一个打击，得不到回音也是一个打击。其实完
: 全可以在每个节点上对status有更新，candidate自己在网上能查到。我知道这里有很
: 多人会对目前这个招聘流程辩护，但是真的没啥好辩护的，确实偷工减料。
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w*******a
发帖数: 228 | 6 这就看你的观点了，我觉得不联系人更得罪人。就我而言，我宁愿你第一时间据我，也
不愿心里一直吊着，有个念想。我当年申请的时候，面过的学校，有好几个直到现在都
没有回复过我。其实也无所谓，就是很好奇，为啥出钱请我去了，然后就完全无视我了。
【在 g******t 的大作中提到】
: HR到时间自动发的信还是有的吧
: 个人名义发的太得罪人，都是老油条，谁干这种事
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g******t
发帖数: 11249 | 7 那就起劲往上混
将来弄个院士诺奖，让他们不开眼的小学校dean校门外三十里跪迎
【在 w*******a 的大作中提到】
: 这就看你的观点了，我觉得不联系人更得罪人。就我而言，我宁愿你第一时间据我，也
: 不愿心里一直吊着，有个念想。我当年申请的时候，面过的学校，有好几个直到现在都
: 没有回复过我。其实也无所谓，就是很好奇，为啥出钱请我去了，然后就完全无视我了。
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w*******a
发帖数: 228 | 8 这个是正能量。
【在 g******t 的大作中提到】
: 那就起劲往上混
: 将来弄个院士诺奖，让他们不开眼的小学校dean校门外三十里跪迎
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s*******e
发帖数: 41 | 9 其实就是说HR方面做事不规范，我觉得如果chairman of SC通知也不太方便，毕竟人家
电面你了。有时也有面子问题。但是SC完全可以告诉HR的人发一封正式据信不要吊着对
方。
我不知道是SC不通知HR还是HR知道了就是懒惰不发通知。
但是大家如果看看我说的和申请研究生的流程对比，那研究生院的小秘几乎都是有问必
答，而且是最后不论结果如何都有正式通知的。当然你要缴纳申请费。
但是可能一个是申请人送钱（学费）来的，一个是学校花钱的，大概态度不同。 |
g******t
发帖数: 11249 | 10 research school招人
更像是律所招junior partner
【在 s*******e 的大作中提到】
: 其实就是说HR方面做事不规范，我觉得如果chairman of SC通知也不太方便，毕竟人家
: 电面你了。有时也有面子问题。但是SC完全可以告诉HR的人发一封正式据信不要吊着对
: 方。
: 我不知道是SC不通知HR还是HR知道了就是懒惰不发通知。
: 但是大家如果看看我说的和申请研究生的流程对比，那研究生院的小秘几乎都是有问必
: 答，而且是最后不论结果如何都有正式通知的。当然你要缴纳申请费。
: 但是可能一个是申请人送钱（学费）来的，一个是学校花钱的，大概态度不同。
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H****y
发帖数: 2992 | 11 你的这些抱怨，是因为你根本不了解大学体制的运作和老师们的苦衷。HR在招聘中，就
是负责开始帮你打广告，这就是他们“人”做的事。中间你可以从他们的系统提取申请
材料，但是他们没有人再肯为你服务了。要知道大学里的这些staff是很难请动的，很
多事情即使是他们份内的事，都为你给你干。帮你发广告就不错了，完了你还告诉人家
，“请帮我给谁谁写拒信吧”，人家嫌你烦。
那么HR系统为何不能自动发拒信？因为招聘流程很难说。第一次电面没选上的，一般不
会立刻拒了人家。Who knows? 很可能后来的onsites都不满意，或者没人来，突然又弄
到新的职位，谁知道呢？多数不到明年开学尘埃落定，都不敢保证。我当时就是在电面
后，很久都没有回音。过了很久才被弄去onsite，完了又是没有回音。写信去问，被告
知可能没希望了，但是又很含糊。然后我就去同一个城市面博后的职位了（因为老板实
验室关门了）。面完博后职位，又过了几个星期，突然又接到了之前学校的offer。所
以不能太早拒。等到这些都弄完了，新人都来入职了。谁还记得去年招人哪些回复了哪
些没回复啊。
至于student recruitment，那是学校头等大事！那了不得的，尤其是私立学校。每年
有高中生家长陪着来参观，我们老师都要热情接待的。谁敢坏了招生的环节，不是玩的！ |
s*******t
发帖数: 1743 | 12 这个我倒是无所谓
我最烦的现在的在线申请系统，只要一提交就找推荐人要推荐信
大部分学校的招人广告都明确说这个阶段不需要推荐信
但是他们不知道他们的在线申请系统其实已经在索要推荐信了
或者虽然知道，但是根本懒得去管 |
a****l
发帖数: 8211 | 13 要是每年大学招收的教师数量和研究生数量一样多，你就会发现HR那边的流程也非常专
业。
【在 s*******e 的大作中提到】
: 这好像是美国的很通常的现象，感觉相对于研究生申请，虽然有申请费，但是不管被拒
: 还是有offer最后至少有个正式通知是从office of graduate study发出的。
: 反观申请教职，如果从始至终没有电面，没消息的就算了。比较搞笑的是电面后，除非
: 你被选上oncampus的面试了，否则经常是没下文了，不了了之。经常是3，4个月没消息
: 。这种情况很明显是没有戏。但是HR方面我就很奇怪，为什么不发一个courteous 的据
: 信，这种感觉很不专业。一般电面结束后很快就可以决定onsite interview的名单，这
: 时候完全可以给其他没有入onsite面试的人发通知告知。真不知到他们怎么想的。我把
: 这个告诉我现在系里一个教授，他马上给我看他当初申请教职的情况（几年前了）。结
: 果有个学校online的申请系统里面他的状态还是in-review。太搞笑了。这帮HR不知道
: 干什么吃的，那个教授对我说你信不信我给他们打电话问进度，他们会说我还在
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b*******7
发帖数: 1 | 14 因为大学招学生都有专门的网申系统，拒信都是系统自动发的。 |
r**c
发帖数: 1334 | 15 我以前找工作也这么想，现在每年招人就完全不一样了。在很多地方，这并不是HR的工
作。比如我一个工作来了96份申请，最后只有12个人进入skype interview, 我哪有空
一一写信拒绝其他人？12个人电面之后，打算找三个人on site, 其中一个不来了，来
了两个，选了一个。但可能这一个也有其他offer, 有可能要从其他人里面找，反复几
次，终于签约了，也到了四月底。这个时候你说要是再发拒信给人，反而更伤别人的心
了。所以最后就这么算了。
【在 s*******e 的大作中提到】
: 这好像是美国的很通常的现象，感觉相对于研究生申请，虽然有申请费，但是不管被拒
: 还是有offer最后至少有个正式通知是从office of graduate study发出的。
: 反观申请教职，如果从始至终没有电面，没消息的就算了。比较搞笑的是电面后，除非
: 你被选上oncampus的面试了，否则经常是没下文了，不了了之。经常是3，4个月没消息
: 。这种情况很明显是没有戏。但是HR方面我就很奇怪，为什么不发一个courteous 的据
: 信，这种感觉很不专业。一般电面结束后很快就可以决定onsite interview的名单，这
: 时候完全可以给其他没有入onsite面试的人发通知告知。真不知到他们怎么想的。我把
: 这个告诉我现在系里一个教授，他马上给我看他当初申请教职的情况（几年前了）。结
: 果有个学校online的申请系统里面他的状态还是in-review。太搞笑了。这帮HR不知道
: 干什么吃的，那个教授对我说你信不信我给他们打电话问进度，他们会说我还在
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