r***e
发帖数: 10135 | 1 系 院都通过了
provost 本来要签字 过个新年突然又变卦了
据说学校财政状况比较糟糕 学生很少
不知道是不是财报不理想 |
s**********e
发帖数: 2888 | 2 我们学校就是，没有财政问题，新教务长请过来就是为了开人的（学校为了提高排名）
。去年开了好几个院里系里同意的。 |
d***a
发帖数: 13752 | 3 有，我听说过好几个例子。
这样做，学校比较伤RP，所失恐怕大于所得。 |
l***9
发帖数: 360 | 4 我们学校听说也有院系通过，学校级没过的，但是这种属于border line， 本来就比较
弱的case。
开人会和提高排名有关？
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我们学校就是，没有财政问题，新教务长请过来就是为了开人的（学校为了提高排名）
: 。去年开了好几个院里系里同意的。
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r***e
发帖数: 10135 | 5 可能是为了省钱
开一个tenure-track，增加三个adjunct
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我们学校就是，没有财政问题，新教务长请过来就是为了开人的（学校为了提高排名）
: 。去年开了好几个院里系里同意的。
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n*******l
发帖数: 2911 | 6 大过年的，大清早的，而且我们学校的财政状况非常糟糕。。。
【在 r***e 的大作中提到】
: 系 院都通过了
: provost 本来要签字 过个新年突然又变卦了
: 据说学校财政状况比较糟糕 学生很少
: 不知道是不是财报不理想
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n*******l
发帖数: 2911 | 7 把相对弱的人开掉，剩下的就会战战兢兢，如履薄冰，努力工作。而且Tenure标准提高
了，以后招人标准也会提高。就是不知道待遇会不会提高。我觉得要提高排名，就应该
用大价钱挖人。
【在 l***9 的大作中提到】
: 我们学校听说也有院系通过，学校级没过的，但是这种属于border line， 本来就比较
: 弱的case。
: 开人会和提高排名有关？
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d***a
发帖数: 13752 | 8 如果这样能行，所有的弱校都可能成为牛校了，学校还不用花钱。:)
这样做会伤害faculty对学校的royalty。大家会想，人不为已，为什么呢？有些人会战
战兢兢，努力工作，保住自己的位置。也有不少人，特别是做的比较好，funding比较
多的，就会开始准备跳槽了。
【在 n*******l 的大作中提到】
: 把相对弱的人开掉，剩下的就会战战兢兢，如履薄冰，努力工作。而且Tenure标准提高
: 了，以后招人标准也会提高。就是不知道待遇会不会提高。我觉得要提高排名，就应该
: 用大价钱挖人。
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a****e
发帖数: 1662 | 9 阿拉老早就讲过，谈牛制度其实是养懒汉的制度。多数谈牛后的发考题，其实真是在浪
费纳税人的钱，不干活，不上课，光享受人生。 真要学术有成绩，就该实行合同制，
能者上，滥竽充数者下。这样才能真正提高学术水平和学术竞争与公平。
【在 n*******l 的大作中提到】
: 把相对弱的人开掉，剩下的就会战战兢兢，如履薄冰，努力工作。而且Tenure标准提高
: 了，以后招人标准也会提高。就是不知道待遇会不会提高。我觉得要提高排名，就应该
: 用大价钱挖人。
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w******y
发帖数: 8040 | 10 那就没人愿意当发考题了
你不能否认80%的人选做发考题， 旱涝保收是最重要的考虑因素
应该改革倒是， research做的差的tenured发考题， 多教课去，
同时薪水只能拿当初AP招进来时候的75%， 但tenure本身还是要保证的
【在 a****e 的大作中提到】
: 阿拉老早就讲过，谈牛制度其实是养懒汉的制度。多数谈牛后的发考题，其实真是在浪
: 费纳税人的钱，不干活，不上课，光享受人生。 真要学术有成绩，就该实行合同制，
: 能者上，滥竽充数者下。这样才能真正提高学术水平和学术竞争与公平。
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r***e
发帖数: 10135 | 11 LAC也真奇怪，一缺钱就砍工科。。。
【在 n*******l 的大作中提到】
: 大过年的，大清早的，而且我们学校的财政状况非常糟糕。。。
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n*******l
发帖数: 2911 | 12 LAC和从LAC毕业的人，想法和我这种平民老百姓不一样。估计他们都是衣食无忧的人吧。
【在 r***e 的大作中提到】
: LAC也真奇怪，一缺钱就砍工科。。。
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w*q
发帖数: 1544 | 13 排名要上去其中一点就是招人的时候要把实力作为最重要的标准
: 把相对弱的人开掉，剩下的就会战战兢兢，如履薄冰，努力工作。而且Tenure标
准提高
: 了，以后招人标准也会提高。就是不知道待遇会不会提高。我觉得要提高排名，
就应该
: 用大价钱挖人。
【在 n*******l 的大作中提到】
: LAC和从LAC毕业的人，想法和我这种平民老百姓不一样。估计他们都是衣食无忧的人吧。
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n*******l
发帖数: 2911 | 14 确实应该以Merit为标准，区别对待。
Loyalty算个屁啊。这年头就是要靠脚投票。如果只是提高Tenure标准但是不提高待遇，
能走的一定会走。之所以不提高待遇，就是因为学校看准了两点：这些已经Tenured
教授们，要么是无处可去，要么是有各种原因不愿意走，不得不接受低工资，低眉顺眼
的待着。
【在 d***a 的大作中提到】
: 如果这样能行，所有的弱校都可能成为牛校了，学校还不用花钱。:)
: 这样做会伤害faculty对学校的royalty。大家会想，人不为已，为什么呢？有些人会战
: 战兢兢，努力工作，保住自己的位置。也有不少人，特别是做的比较好，funding比较
: 多的，就会开始准备跳槽了。
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r***e
发帖数: 10135 | 15 领导恶心人还不容易
新来的AP开的跟多年的正教授一个薪水
遇，
【在 n*******l 的大作中提到】
: 确实应该以Merit为标准，区别对待。
: Loyalty算个屁啊。这年头就是要靠脚投票。如果只是提高Tenure标准但是不提高待遇，
: 能走的一定会走。之所以不提高待遇，就是因为学校看准了两点：这些已经Tenured
: 教授们，要么是无处可去，要么是有各种原因不愿意走，不得不接受低工资，低眉顺眼
: 的待着。
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n*******l
发帖数: 2911 | 16 没错。然后万一看走眼的话，要有壮士断腕的精神，把该踢走的踢走。而不是想方设
法把烂人留下来。一旦拿到Tenure，再想开除就基本上不可能了，除非那人犯了严重
错误。
有很多人，拿到Tenure之后就混日子，除了教课啥都基本上不干。这种应该降工资。
然后给干得好的人涨工资。
至于教课量，我们系一个教授的看法也有道理。他说有些人不仅不做研究，而且在教
学方面也是糊弄。他教得烂，如果再给他提高教学量，那简直是对学生太不负责了。
所以说，唯一合理的办法，就是给他们降工资，别以为有了Tenure就可以混日子。不
过我知道这肯定是无法实行的，学校里的教授们肯定会反对。毕竟，烂校里混日子的
教授是大多数。
【在 w*q 的大作中提到】
: 排名要上去其中一点就是招人的时候要把实力作为最重要的标准
:
:
: 把相对弱的人开掉，剩下的就会战战兢兢，如履薄冰，努力工作。而且Tenure标
: 准提高
:
: 了，以后招人标准也会提高。就是不知道待遇会不会提高。我觉得要提高排名，
: 就应该
:
: 用大价钱挖人。
:
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s**********e
发帖数: 33562 | 17 这样的唯一结果就是没有人愿意干faculty了。
【在 a****e 的大作中提到】
: 阿拉老早就讲过，谈牛制度其实是养懒汉的制度。多数谈牛后的发考题，其实真是在浪
: 费纳税人的钱，不干活，不上课，光享受人生。 真要学术有成绩，就该实行合同制，
: 能者上，滥竽充数者下。这样才能真正提高学术水平和学术竞争与公平。
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n*******l
发帖数: 2911 | 18 或者把学校里教授的工资提得跟公司里一样高，牛人开到80万年薪。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 这样的唯一结果就是没有人愿意干faculty了。
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d***a
发帖数: 13752 | 19 学校没有钱吧。:)
我知道有一个系的系头，就尝试过那种没有成本的办法，用更严厉的标准来激励发考题
，但是不增加投入。结果是，走掉了一批人，包括好几个有几兆funding在手上的。
【在 n*******l 的大作中提到】
: 或者把学校里教授的工资提得跟公司里一样高，牛人开到80万年薪。
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d***a
发帖数: 13752 | 20 有不少人还是很传统的。选择faculty这个职业的人，很多人是不那么在意收入，在意
一些别的东西。如果只是要高工资，直接去工业界了。我这有个同事，去了工业界，工
资立刻翻倍。
还有一种原因，就是懒，不想动窝。这种人研究可能做的还不错。如果系里给点什么刺
激，那他们也能跳巢。:)
遇，
【在 n*******l 的大作中提到】
: 确实应该以Merit为标准，区别对待。
: Loyalty算个屁啊。这年头就是要靠脚投票。如果只是提高Tenure标准但是不提高待遇，
: 能走的一定会走。之所以不提高待遇，就是因为学校看准了两点：这些已经Tenured
: 教授们，要么是无处可去，要么是有各种原因不愿意走，不得不接受低工资，低眉顺眼
: 的待着。
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n*******l
发帖数: 2911 | 21 有些人选择做faculty，就是因为可以在拿到Tenure之后混日子，或者是安心做研究。
就是有这样的人才导致那些又想做faculty又想拿到可以糊口的工资的人很难过。
我们系里有个教授，把自己NSF里面夏天的工资拿出来资助学生，或者是拿来Buy Out
teaching。她说她不需要那一份钱。她可能是确实不需要那份钱，她可能甚至不需要涨工
资。但是她这么搞，树个标杆在那里，让那些确实需要那份钱的人，日子也很难过。
【在 d***a 的大作中提到】
: 有不少人还是很传统的。选择faculty这个职业的人，很多人是不那么在意收入，在意
: 一些别的东西。如果只是要高工资，直接去工业界了。我这有个同事，去了工业界，工
: 资立刻翻倍。
: 还有一种原因，就是懒，不想动窝。这种人研究可能做的还不错。如果系里给点什么刺
: 激，那他们也能跳巢。:)
:
: 遇，
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n*******l
发帖数: 2911 | 22 想起了子贡的故事：
子贡经商不错，挺有钱的，他有一次自己掏钱赎回了个仆人被老师批评。那时候
国家众多，本国的人民会被卖到其他国家作仆人。于是鲁国有一个规定，如果您
在异国看到自己国家的人被卖，可以出钱赎回来，赎回来之后可以和鲁国要相应
的赔偿，还可以获得奖励。这是一个执行了很长时间的规定了，很多人因此回到
故国。子贡从国外赎回来众多鲁国子民，却不要赔偿，他觉得自己不需要赔偿，
只希望自己国家的人可以不再受累。这是一件好事吧，是大义，但是孔子听说后
却骂他，说他祸害人。他认为本来按照规定，这是一件很小的善举，而且行善事
的人也不会因为赎回同胞而受到任何的损失，还会受到别人的夸赞，但是子贡的
做法，让以后赎回同胞的人再要赔偿的时候就可能会受到大家的讥讽，子贡好心
办了件坏事。
http://www.5011.net/lishi/miwen/201512/22/44063_2.html
涨工
【在 n*******l 的大作中提到】
: 有些人选择做faculty，就是因为可以在拿到Tenure之后混日子，或者是安心做研究。
: 就是有这样的人才导致那些又想做faculty又想拿到可以糊口的工资的人很难过。
: 我们系里有个教授，把自己NSF里面夏天的工资拿出来资助学生，或者是拿来Buy Out
: teaching。她说她不需要那一份钱。她可能是确实不需要那份钱，她可能甚至不需要涨工
: 资。但是她这么搞，树个标杆在那里，让那些确实需要那份钱的人，日子也很难过。
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H****y
发帖数: 2992 | 23 我觉得即使财政紧张，也不可能每个学院都平均的砍人，所以这里其实也体现了一个学
院的整体strength的问题。
首先是这个学院的revenue如何。我们有一两个曾经特别强但是近些年招生不断下滑的
学院，理所当然就不能再养那么多人了。当然了，有些学院和系虽然自己本专业学生不
多，但是担负着向全校提供几百人基础课，也是有不少进账的。
在一个比较火旺的学院，各个系也有差别。我们系的招生等于学院其他几个系的总和，
而老师数量差不多。所以即使财政不好不能再按照预期来添加名额（现在学生教师比已
经偏高），也不用太担心被裁。当然如果你本身不达标就没办法了。
还有一点，其实也和你的dean是否强势有很大关系。这个因素通常表面上显露不出来，
但是我现在越来越发现，学术界很多事情背后这个“人”的因素其实很重要。 |
Y****N
发帖数: 8694 | 24 孔子那么早就懂得使用价格信号了
【在 n*******l 的大作中提到】
: 想起了子贡的故事：
: 子贡经商不错，挺有钱的，他有一次自己掏钱赎回了个仆人被老师批评。那时候
: 国家众多，本国的人民会被卖到其他国家作仆人。于是鲁国有一个规定，如果您
: 在异国看到自己国家的人被卖，可以出钱赎回来，赎回来之后可以和鲁国要相应
: 的赔偿，还可以获得奖励。这是一个执行了很长时间的规定了，很多人因此回到
: 故国。子贡从国外赎回来众多鲁国子民，却不要赔偿，他觉得自己不需要赔偿，
: 只希望自己国家的人可以不再受累。这是一件好事吧，是大义，但是孔子听说后
: 却骂他，说他祸害人。他认为本来按照规定，这是一件很小的善举，而且行善事
: 的人也不会因为赎回同胞而受到任何的损失，还会受到别人的夸赞，但是子贡的
: 做法，让以后赎回同胞的人再要赔偿的时候就可能会受到大家的讥讽，子贡好心
|
L*******d
发帖数: 2760 | 25 如果没有tenure制度，工资还那么低，你要想留住很多真正能干活的人也很难。这种不
图名，不图利，啥也不图的人还是极少数人。
Merit啥用都没有，现在学校都很穷，merit现在就好比小时候发的三好学生的奖状了！ |
l***9
发帖数: 360 | 26 我一直有个疑问： 工业界工资都真的那么高？ faculty 一般有10万多，那工业界随便
有二十多万工资？
【在 d***a 的大作中提到】
: 有不少人还是很传统的。选择faculty这个职业的人，很多人是不那么在意收入，在意
: 一些别的东西。如果只是要高工资，直接去工业界了。我这有个同事，去了工业界，工
: 资立刻翻倍。
: 还有一种原因，就是懒，不想动窝。这种人研究可能做的还不错。如果系里给点什么刺
: 激，那他们也能跳巢。:)
:
: 遇，
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l***9
发帖数: 360 | 27 我一直有个疑问： 工业界工资都真的那么高？ faculty 一般有10万多，那工业界随便
有二十多万工资？
【在 d***a 的大作中提到】
: 有不少人还是很传统的。选择faculty这个职业的人，很多人是不那么在意收入，在意
: 一些别的东西。如果只是要高工资，直接去工业界了。我这有个同事，去了工业界，工
: 资立刻翻倍。
: 还有一种原因，就是懒，不想动窝。这种人研究可能做的还不错。如果系里给点什么刺
: 激，那他们也能跳巢。:)
:
: 遇，
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G**********5
发帖数: 283 | 28 不在乎大富大贵，现在学校的工资比其它差不多学校低了30%
算了算发现目前工资可能都付不起孩子将来上大学，这个能不在意吗？
【在 d***a 的大作中提到】
: 有不少人还是很传统的。选择faculty这个职业的人，很多人是不那么在意收入，在意
: 一些别的东西。如果只是要高工资，直接去工业界了。我这有个同事，去了工业界，工
: 资立刻翻倍。
: 还有一种原因，就是懒，不想动窝。这种人研究可能做的还不错。如果系里给点什么刺
: 激，那他们也能跳巢。:)
:
: 遇，
|
d***a
发帖数: 13752 | 29 这个要看行业。但faculty去工业界的，二十多万的base真不算高。如果是被工业界强
力挖去的，四十多万或更多的例子都有。
【在 l***9 的大作中提到】
: 我一直有个疑问： 工业界工资都真的那么高？ faculty 一般有10万多，那工业界随便
: 有二十多万工资？
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d***a
发帖数: 13752 | 30 如果比别的学校都低30%, 那得跳槽了。比工业界低就算了。
【在 G**********5 的大作中提到】
: 不在乎大富大贵，现在学校的工资比其它差不多学校低了30%
: 算了算发现目前工资可能都付不起孩子将来上大学，这个能不在意吗？
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f*******e
发帖数: 802 | 31 一般也不会拿院系全票通过得出手，上面也有人说了，borderline上得容易被看上。
当然，例外总有，我知道有全票得被看上了，因为人缘……——但这中都是人才，最后
去了排名好太多得学校了。这种估计都是牛人，本身也不怕。
【在 d***a 的大作中提到】
: 如果这样能行，所有的弱校都可能成为牛校了，学校还不用花钱。:)
: 这样做会伤害faculty对学校的royalty。大家会想，人不为已，为什么呢？有些人会战
: 战兢兢，努力工作，保住自己的位置。也有不少人，特别是做的比较好，funding比较
: 多的，就会开始准备跳槽了。
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m**********7
发帖数: 2191 | 32 俺觉得只有少数专业mid career的在工业界有20多万，主要就湾区的IT行业、墙街吧。
其他工科专业在工业界能拿到20万较少，就算在湾区也不多，至少director级别。一般
大农村的什么senior engineer 也就10万出头（phd毕业5年），principal engineer
13-14万吧（phd 毕业10年）。
【在 l***9 的大作中提到】
: 我一直有个疑问： 工业界工资都真的那么高？ faculty 一般有10万多，那工业界随便
: 有二十多万工资？
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l***9
发帖数: 360 | 33 同意。我也觉得faculty的salary和industry一般差的不是太多。十多万年薪还嫌太少
，那让绝大多数人怎么过？大部分职业年薪都不到这个数吧
【在 m**********7 的大作中提到】
: 俺觉得只有少数专业mid career的在工业界有20多万，主要就湾区的IT行业、墙街吧。
: 其他工科专业在工业界能拿到20万较少，就算在湾区也不多，至少director级别。一般
: 大农村的什么senior engineer 也就10万出头（phd毕业5年），principal engineer
: 13-14万吧（phd 毕业10年）。
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n*******l
发帖数: 2911 | 34 你们真的没见过年薪五六万的文科和理科的AP？工科的当然相对再稍高点，多个一两万。
【在 l***9 的大作中提到】
: 同意。我也觉得faculty的salary和industry一般差的不是太多。十多万年薪还嫌太少
: ，那让绝大多数人怎么过？大部分职业年薪都不到这个数吧
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