l*****g
发帖数: 2087 | 1 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
Trustee下次开会授予)。
给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
招。
问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
为我预计明年八月才入职，现在怎么办好？估计对方不会现在就给个staff offer等LD
明年入职。但我担心现在接受了offer他们从此敷衍此事。能不能要他们在offer
letter加句话，比如The university will assist your spouse in finding a xxx-
related position on campus. 我知道这个也没用，但至少将来还可以拿出来扯扯皮，
比如说，因为你们没有积极给LD安排工作，我毁约不去。 |
L***s
发帖数: 9258 | 2 对个人还是个big move吧？尤其肯给tenure。
祝贺!
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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Y****N
发帖数: 8694 | 3 你怎么获得的内部力挺？这个很关键
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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d******e
发帖数: 7844 | 4 Cong～！
如果只是安排LD做Staff的话，工作机会应该非常多吧。Offer Letter里提不提区别应
该不大。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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p******g
发帖数: 8316 | 5 这是一个非常无理的要求，你可以毁约，爱来不来---如果我是系主任，我肯定是这个
态度，倒不是说对你这个人的学识和能力上有什么轻视，而是你提的蛮横无理的要求感
到这个人贪得无厌。
希望你能兑现自己的诺言，勇敢的毁约，继续留在原学校保持原来的工资---这才是男
子汉大丈夫！
比如说，因为你们没有积极给LD安排工作，我毁约不去。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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p******g
发帖数: 8316 | 6 剧本大概是这样的：
1，新学校的排名，lz打了马虎眼，50左右，为什么要用50这个数字，因为在华人心目
中，top50以内的才能看，50以外的不能看---暂且不提这个观点对错，就说50这个数字
是习惯性的分水岭。
2，真实的排名，从我个人的保守估计来看，至少60+开外的，反正“50左右”这种话，
都是表明了一个鲜明的立场，“我要去的这学校不是排在100名以外的---》 我不错吧
”，lol
3，你问的问题，“内部力挺”，其实你只要搞清楚了排名的实质，就不难往下推了，
新学校那里有个华人，可能是他老同学或者师兄---总之，就是老熟人了，那个哥们去
的早一点，肯定已经Tenure了，大概是系里作了很久的老人物了，说话还算有点权威，
给他投了重要的一票---这就是他暗指的“内部力挺”。
所以说，这个排名，不会很靠近50的，如果是70+的，我一点都不意外，因为能坐进很
靠近50的学校的华人faculty，目前来看，都是比较有真才实学的。你可以从这个版上
Levis的表现看得出来，50以内的华人faculty的脑细胞，该长成啥样的。我没说Levis
有多好，而是拿他作一个参照物。他那样的都进不去太靠近50的。
【在 Y****N 的大作中提到】
: 你怎么获得的内部力挺？这个很关键
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s**********t
发帖数: 544 | 7 恭喜恭喜，会计之类的应该是很好找工作的。不过你要求他们写的那一句也应该不是特
别过分，明年八月份才入职，没准他们那边还有什么变数呢
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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d***a
发帖数: 13752 | 8 恭喜恭喜！这是一个比较大的上升了。
我做过好几次search committee了。Faculty search很大程度上是一个随机过程，结果
是很难预测。广告上说的和内部的想法不一致，是常有的事。
“LD从事会计/行政方面的工作”，我个人觉得，这个你真的不用担心。大学有很多这
样的位置，经常有空缺。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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n**********o
发帖数: 1016 | |
l*****g
发帖数: 2087 | 10 刚Sabbatical完，必须待一年
还在考虑什么时候跟系里提
【在 n**********o 的大作中提到】
: 祝贺。
: 你现在的系让你在呆一年？太别扭了吧。
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x*******t
发帖数: 3764 | 11 广告和内部说法不一致是指啥啊？有没有可能招一个方向不是最match的人？
【在 d***a 的大作中提到】
: 恭喜恭喜！这是一个比较大的上升了。
: 我做过好几次search committee了。Faculty search很大程度上是一个随机过程，结果
: 是很难预测。广告上说的和内部的想法不一致，是常有的事。
: “LD从事会计/行政方面的工作”，我个人觉得，这个你真的不用担心。大学有很多这
: 样的位置，经常有空缺。
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s********s
发帖数: 3945 | 12 学校里一般都有dual career assistance。你可以问问系主任。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 基本情况：东北部小学校，没有排名，tenured副教授，同级move到南方，50左右。工
: 资涨一万多，明年八月入职，tenure upon appointment(接受offer后等Board of
: Trustee下次开会授予)。
: 给云老师等想跳槽的人的感受：内部有人力挺是最重要的。面了几个地方，感觉还行，
: 但都不了了之。事后得知，原因各种各样，有的open rank position其实strongly
: prefer tenure track，有的系里内部争斗无果，有的系里和院里意见相左结果谁也没
: 招。
: 问题：现在的地方还行，LD也有稳定公司工作。给offer的地方类似大学城，几乎没有
: local公司工作机会。LD从事会计/行政方面的工作，面试的时候系主任信心满满地说，
: there are tons of such opportunities on campus.但现在offer letter里没提。因
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d***a
发帖数: 13752 | 13 我们有次面试了一个广告上根本没提的一个方向的人，因为在search过程中突然发现那
个方向缺人了。:)
招方向不那么match的，当然是有可能的。如果candiate实力很强，或者已经有一大笔
funding，方向偏一点也不是问题。当然，前提条件是热门方向没有实力相当的人。
【在 x*******t 的大作中提到】
: 广告和内部说法不一致是指啥啊？有没有可能招一个方向不是最match的人？
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