m**********o
发帖数: 148 | 1 从tt跳另一个学校tt
主要是benefits的问题。
拿到offer时间太晚了，negotiate，正式签字，挨到现在才尘埃落定。但是新学校保险
9/1开始。
有朋友让我等到8/1交辞职信，这样保险可以确保cover到8月底。交cobra的话太贵。
但是签了offer不说感觉太伤人品了，而且故意等到8月1日好明显啊。 |
d***a
发帖数: 13752 | 2 完全没有必要。你会有选项，继续参加现在学校的医保，但不拿学校的䃼贴。虽
然自己要多出点钱，但RP好的多啊。
【在 m**********o 的大作中提到】
: 从tt跳另一个学校tt
: 主要是benefits的问题。
: 拿到offer时间太晚了，negotiate，正式签字，挨到现在才尘埃落定。但是新学校保险
: 9/1开始。
: 有朋友让我等到8/1交辞职信，这样保险可以确保cover到8月底。交cobra的话太贵。
: 但是签了offer不说感觉太伤人品了，而且故意等到8月1日好明显啊。
|
m**********o
发帖数: 148 | |
d***a
发帖数: 13752 | 4 不会有那么多吧。你仍然在现有计划中，价格比外面的应该低不少。我这里好像是几百
块一个月，个人HMO。
【在 m**********o 的大作中提到】
: 就差两个星期，要多交4000还是肉疼啊
|
m**********o
发帖数: 148 | 5 可能地区不一样。刚刚问了那个跳槽的朋友说他cobra交了3000多
我估计也这个数，我保险比他稍微差一点点，估计至少也2500
话说这个system也太cheap了，逼的人不得不晚点notify他们，然后他们自己又抓狂了
。。。 |
m**********o
发帖数: 148 | 6 目前看到的办法
Quote from: happymm on March 26, 2008, 8:21:34 pm
So far based on what I heard, this one is the best strategy :). They cannot
do anything to your benefits since it is illegal to do so without a written
resignation; on the other hand, they can get prepared to have the courses
covered. Agree?
=============================================
Quote from: canadatourismguy on March 25, 2008, 12:49:06 pm
The way I handed this is that I told my chair verbally that I was leaving -
but I refused to hand them in a letter until 2 weeks before my leave date (
as per stated in the union contract). HR has to assume you are staying
unless there is something in writing.
They also could not deny my new contract per SE because I got good
performance evaluations and my saying I was leaving is not legal reason for
termination (otherwise people searching for another job could easily be
fired).
The administration pushed me hard to hand in the letter but the Dean finally
relented after I explained the situation to him (my wife was also 7 months
pregnant at the time). He asked to see a copy on my new contract instead of
not handing in a letter so he could okay a new hire. I showed him my new
contract (but would not let him make a copy of it) and he aged the hiring
process. |
m**********o
发帖数: 148 | 7 目前看到的办法
Quote from: happymm on March 26, 2008, 8:21:34 pm
So far based on what I heard, this one is the best strategy :). They cannot
do anything to your benefits since it is illegal to do so without a written
resignation; on the other hand, they can get prepared to have the courses
covered. Agree?
=============================================
Quote from: canadatourismguy on March 25, 2008, 12:49:06 pm
The way I handed this is that I told my chair verbally that I was leaving -
but I refused to hand them in a letter until 2 weeks before my leave date (
as per stated in the union contract). HR has to assume you are staying
unless there is something in writing.
They also could not deny my new contract per SE because I got good
performance evaluations and my saying I was leaving is not legal reason for
termination (otherwise people searching for another job could easily be
fired).
The administration pushed me hard to hand in the letter but the Dean finally
relented after I explained the situation to him (my wife was also 7 months
pregnant at the time). He asked to see a copy on my new contract instead of
not handing in a letter so he could okay a new hire. I showed him my new
contract (but would not let him make a copy of it) and he aged the hiring
process. |
q***n
发帖数: 3594 | 8 tell your chair now so that he can find a replacement, but do not *
officially* resign until whenever that is convenient for you. |
z**c
发帖数: 625 | 9 +1
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 11
【在 q***n 的大作中提到】
: tell your chair now so that he can find a replacement, but do not *
: officially* resign until whenever that is convenient for you.
|
x******h
发帖数: 838 | 10 根本没必要。现在辞职，本月保险有效，下个月cobra自动生效，没交钱都有效。楼主
有45天决定是否交cobra的钱，但30天他就在新单位上班有新保险了。在8月份，楼主如
果看病必须交cobra的钱，如果不看病，不用交但算有保险。除非楼主有理由认为自己8
月大概率要看病，这样办差不多了。
【在 q***n 的大作中提到】
: tell your chair now so that he can find a replacement, but do not *
: officially* resign until whenever that is convenient for you.
|
|
|
w****i
发帖数: 964 | 11 in the gap, when you have medical needs, you can always claim cobra within
60 days, the effective day starts from your termination day. A common trick
for short gap (less than 60 days) is pay the premium when you actually need
it, very likely you can save that money i f you don't have major medical
needs for 60 days
【在 m**********o 的大作中提到】
: 从tt跳另一个学校tt
: 主要是benefits的问题。
: 拿到offer时间太晚了，negotiate，正式签字，挨到现在才尘埃落定。但是新学校保险
: 9/1开始。
: 有朋友让我等到8/1交辞职信，这样保险可以确保cover到8月底。交cobra的话太贵。
: 但是签了offer不说感觉太伤人品了，而且故意等到8月1日好明显啊。
|
m**********o
发帖数: 148 | 12 不说也不行了，原来dean已经给现在的学校的provost通过气了，说要hire我。还有这
样的吗？我都不知道。不过我还是打算口头说，直接表示我会8月1日递交书面辞职申请。
我有很大概率要看病。我不是一个人啊，而是一大家子！！不然保险怎么那么贵 |
z*******e
发帖数: 935 | 13 你做的没错，合理合法。楼上这些站着说话不腰疼。
请。
【在 m**********o 的大作中提到】
: 不说也不行了，原来dean已经给现在的学校的provost通过气了，说要hire我。还有这
: 样的吗？我都不知道。不过我还是打算口头说，直接表示我会8月1日递交书面辞职申请。
: 我有很大概率要看病。我不是一个人啊，而是一大家子！！不然保险怎么那么贵
|
l********g
发帖数: 400 | 14 这个是最佳方案
trick
need
【在 w****i 的大作中提到】
: in the gap, when you have medical needs, you can always claim cobra within
: 60 days, the effective day starts from your termination day. A common trick
: for short gap (less than 60 days) is pay the premium when you actually need
: it, very likely you can save that money i f you don't have major medical
: needs for 60 days
|
l***y
发帖数: 4671 | 15 我是交辞职信，说明具体辞职日期，所以没有 gap。
【在 m**********o 的大作中提到】
: 从tt跳另一个学校tt
: 主要是benefits的问题。
: 拿到offer时间太晚了，negotiate，正式签字，挨到现在才尘埃落定。但是新学校保险
: 9/1开始。
: 有朋友让我等到8/1交辞职信，这样保险可以确保cover到8月底。交cobra的话太贵。
: 但是签了offer不说感觉太伤人品了，而且故意等到8月1日好明显啊。
|
w********s
发帖数: 659 | 16 1. 交辞职信，写effective 08/02
2. 现在口头辞。不问你要正式的辞职信，你就别提。问了，你就说今天没写好。
3. 楼上们说的都对。cobra有至少60天enroll，用不到的话，就不用交了。用到了，60
天之内enroll，是可以追溯的。 |
n*******l
发帖数: 2911 | 17 我们的HR刚刚发信告诉大家，如果秋季不回来继续上班的话，医疗保险到6月30号
结束。6月30号以后的医疗支出，就算保险公司已经支付，也会被追回。所以，对
我们来说，就算是8月1号辞职也没有任何区别。
【在 m**********o 的大作中提到】
: 从tt跳另一个学校tt
: 主要是benefits的问题。
: 拿到offer时间太晚了，negotiate，正式签字，挨到现在才尘埃落定。但是新学校保险
: 9/1开始。
: 有朋友让我等到8/1交辞职信，这样保险可以确保cover到8月底。交cobra的话太贵。
: 但是签了offer不说感觉太伤人品了，而且故意等到8月1日好明显啊。
|
r********k
发帖数: 212 | 18 大家都建议买cobra,我能问下为什么不买BCBS吗？ |
l*********l
发帖数: 82 | 19 这是什么道理啊？
如果秋天上个一两周班再走呢？
: 我们的HR刚刚发信告诉大家，如果秋季不回来继续上班的话，医疗保险到6月30号
: 结束。6月30号以后的医疗支出，就算保险公司已经支付，也会被追回。所以，对
: 我们来说，就算是8月1号辞职也没有任何区别。
【在 n*******l 的大作中提到】
: 我们的HR刚刚发信告诉大家，如果秋季不回来继续上班的话，医疗保险到6月30号
: 结束。6月30号以后的医疗支出，就算保险公司已经支付，也会被追回。所以，对
: 我们来说，就算是8月1号辞职也没有任何区别。
|
n*******l
发帖数: 2911 | 20 道理就是学校的每个财年是从7/1到6/30。每年的保险就是保7/1--6/30。保费均摊到了
从八月中到五月底的18张工资支票里去了。如果八月底不回来上班，七月和八月的保费
其实就是没交过。
【在 l*********l 的大作中提到】
: 这是什么道理啊？
: 如果秋天上个一两周班再走呢？
:
:
: 我们的HR刚刚发信告诉大家，如果秋季不回来继续上班的话，医疗保险到6月30号
:
: 结束。6月30号以后的医疗支出，就算保险公司已经支付，也会被追回。所以，对
:
: 我们来说，就算是8月1号辞职也没有任何区别。
:
|
|
|
a*********8
发帖数: 2353 | 21 其实你的直觉是对的－等太晚伤人品，不值得。学术界建立reputation不容易。理解你
要保护自己的利益。我觉得不伤害别人利益下的保护自己都是正常的。你在网上看到的
建议就挺好的。就是口头通知现在系，他们好安排秋天的课以及本来需要involve你的
service什么的，同时书面通知可以等到合适的时候交。这也是对现在系的信任，如果
你现在学校搞小动作(unlikely),就当花钱买教训了。
【在 m**********o 的大作中提到】
: 从tt跳另一个学校tt
: 主要是benefits的问题。
: 拿到offer时间太晚了，negotiate，正式签字，挨到现在才尘埃落定。但是新学校保险
: 9/1开始。
: 有朋友让我等到8/1交辞职信，这样保险可以确保cover到8月底。交cobra的话太贵。
: 但是签了offer不说感觉太伤人品了，而且故意等到8月1日好明显啊。
|
r********k
发帖数: 212 | |
n***j
发帖数: 1747 | 23 什么学校啊，保险这么差，要交4000？
我们这种中西部穷地学校corbra家庭一个月也不过才900.
按说学校的保险都相对便宜啊，人多好议价
【在 m**********o 的大作中提到】
: 就差两个星期，要多交4000还是肉疼啊
|
r********k
发帖数: 212 | 24 大家能不能回答一下我的问题？谢谢啊。
【在 r********k 的大作中提到】
: 那应该如何HR说cobra的事情呢？
|
j******7
发帖数: 90 | 25 同问。gap一定要保险吗？有什么legal gap时间可以不要保险吗？另外一定要买cobra
吗？bcbs不行吗？ |
