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Faculty版 - Re:感叹一下现在的中国postdoc
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其实博后工作的一个重要问题是受到了什么训练分享申请经验
也感叹一下博后和国内教职选择
博士后们, 请进来.希望过来人指点迷津
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诚心请教EE偏光学方向fresh PhD找发考题找博士后学校的排名重要吗
彻底失去希望博后遭遇无良老板,是不是做faculty基本无望了?有破解办法没?
分享申发考题失败经验 求解惑问定位哪个层次的学校?
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M*****l
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“现在的中国post-doc”这个词太大,一棍子打翻一船人没意思。
看看现在那么多中国人一作的CNS及子刊,还有各领域内顶尖杂志,多少中国人一作,
至少30%是post-doc吧。如果像隔壁楼主说的每天混日子,这些文章是怎么做出来的。
我身边认识的中国post-doc工作态度都很好,产出普遍较高,至少是远高于其它族裔平
均数。
我就是个中国post-doc。绿卡在路上。目前没想过转行。每周工作70h左右,当然具体
时间不好算,比如现在我在加班,但是实验也有空隙在这发帖。为了晚上加班方便,用
90%税后工资租了学校旁边的公寓,其余生活开销就靠之前存的钱,就想着早点做出好
成果尽快独立。
我和我的AP老板目标比较一致,他过tenure和我找位置想要的东西是一样的。没觉得他
剥削或者压迫我。对tenure了的教授来说,多一个博后就要多交一份钱多改几篇文章多
写个funding,而这些不积累到质变,对他个人收入其实没有实质帮助,所以不算剥削
吧,是双方自愿交换。
隔壁的楼主显然是没招到跟他目标一致的博后,没有目标一致,自愿合作这个前提,你
得给多少好处才能让一个PhD为你加班加点干活?反正如果失去了共同的目标和兴趣,
现老板给我工资翻倍或乘3我也不会干的。
我觉得那贴最后一句话还算公允,“中国勤奋的postdoc也很多,也是自己庙小,招不
来,也怨不得别人”。既然这样,就不能感叹“中国的post-doc”都不行了。建议那边
楼主招人时多关注兴趣和目标,这些甚至可能比背景和技能更重要。
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