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Faculty版 - NIH滥发博后培养经费,不加考察评估是生物行业日薄西山的主要原因
相关主题
感叹一下现在的PINIH的grant是不是比NSF好拿?
对博后来说,工作舒适度,工资,前途,你必须能帮他一样老板让我和他一起申请funding
谈谈美国科研经费的审批制度(ZZ)惊闻一个女faculty(医学院的)没有”拿到“tenure,要海龟
申请NIH有没有年龄限制或者歧视啊?$1.6 Billion Cut Proposed for NIH
一个faculty offer,正在犹豫要不要去?急问,NIH R21申请要不要交Resource Sharing Plan
PI和co-PI的差别大么?Can NIH RO1 support new H1B postdoc?
说说你们系对tenure的期望吧再论RAP和TTAP的差别——对ott和ASH回复的回复(ZT)
我也来讲讲我的导师 -- NICE 不是最好的听说NIH要砍掉很多经费
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话题: nih话题: ro1话题: 博后话题: trainee话题: 老板
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博后原本就是trainee,NIH把这部分钱放在RO1里,不负责任的交给老板,而不对此培
训过程进行任何跟踪评估。这就失去基金培养下一代科学家的原来本意。按照这个标准
,如果一个实验室太多的千老不能找到独立的位置或正式的工作,该RO1的获得者老板
没有完成该基金规定的任务。
学界有识之士,包括NIH前老板都呼吁NIH把博后培养基金从RO1剥离,让博后申请,博
后和老板都拿NIH的钱互相match。
好处是NIH可以控制trainee总数,使行业生态从根本上好转。 坏处是会动一些人的利
益,如一些差老板不愿认真的用NIH的钱培养trainee,他们估计 更难拿到NIH资助。
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听说NIH要砍掉很多经费一个faculty offer,正在犹豫要不要去?
找postdoc的问题PI和co-PI的差别大么?
funding requirement for tenure说说你们系对tenure的期望吧
RO1我也来讲讲我的导师 -- NICE 不是最好的
感叹一下现在的PINIH的grant是不是比NSF好拿?
对博后来说,工作舒适度,工资,前途,你必须能帮他一样老板让我和他一起申请funding
谈谈美国科研经费的审批制度(ZZ)惊闻一个女faculty(医学院的)没有”拿到“tenure,要海龟
申请NIH有没有年龄限制或者歧视啊?$1.6 Billion Cut Proposed for NIH
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